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中小企业有三个新契机

6月23日─25日,来自北京、香港、深圳、宁波、温州等地的企业家和经济学家们汇聚深圳“2000年中国中小企业暨民营经济发展战略国际论坛”,为中小企业的健康发展把脉开方。$$国务院发展研究中心名誉主任、著名经济学家马洪认为,在新形势下,中小企业和民营经济至少有三个新的契机可以抓。$$一是国有企业的改革为中小企业和民营经济的发展提供了良好的机遇。在我国,民营企业以中小企业为主,国有企业也有相当一部分是中小企业。马洪说,“抓大放小”的“放小”实际上是一个促大的过程,小企业搞活了,大企业的改革就有更好的条件。$$第二个发展契机是,中国加入WTO后面临的改革开放新形势。马洪说,WTO带来的挑战是在产业组织、企业经营战略、产业重新定位、引入现代管理诸方面。企业间的竞争往往成了国家间的竞争。因此,必须在国家层面上做出努力。$$契机之三,是我国实施西部大开发提供的新的历史机遇。马洪说,在西部大开发中,政府主要负责基础设施的改善,制造业的投资主要...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(中旬刊)》2019年05期
中小企业管理与科技(中旬刊)

新形势下如何加强国有企业党风廉政建设

1引言加强国有企业的党风廉政建设不仅能够保障国有资产的有序经营,还能有效促进队伍建设,促进党群干群关系发展,是提高党的执政能力的重要工作。在新形势的影响下,国有企业的各级党组织都十分重视党风廉政建设的进行,但是想要有效地加强党风廉政建设的发展还需要继续努力。2加强党风廉政建设过程中遇到的问题2.1建设措施不完善想要促进国有企业的党风廉政建设工作的进行,首先要重视党风廉政建设工作的安排和规划,使党员在工作的过程中能够有所规范,在建设党风廉政的过程中有对应的措施进行参考,这样才能够使党员有一个行为规范的标准。因为制度具有一定的权威性和强制性,所以只有建立完善的措施和制度才能够保证党风廉政建设工作的正常进行,但是当前国有企业的党风廉政建设过程中措施过于单一,缺少创新的方法,与当前转型期经济发展不相适应,需要迅速转变党风廉政建设方法。2.2思想认识有待提高很多国有企业的领导干部在工作过程中重视企业的经济发展,但往往忽视了对于员工的政治教...  (本文共2页) 阅读全文>>

《纳税》2019年17期
纳税

大型国有企业人员激励探索研究

一、大型国有企业人员激励研究背景及意义随着中国经济快速发展,我国大型国有企业需要尽可能完成经营机制转换,积极参与国内外竞争。人力资源作为企业发展第一要义,其重要性已经愈发凸显,而大型国有企业更应该明确人力资源管理的重要地位,因为人才比其他有形资产更有价值。在企业开展人力资源管理当中,对员工的激励机制是重中之重。现代企业激励机制已将企业发展与人力资源开发和激励方式统一在一起,并以全新的方式注入企业运行中。所谓激励机制,就是企业灵活应用多种方法,在国家法律法规以及相关政策允许的范畴之内,制定各种激励措施与规章制度,促进企业员工不断在各自的岗位上做出更多的贡献。激励机制核心的问题是如何以业绩为基础、科学合理的解决不同岗位企业员工的激励机制。良好的激励机制可以在知识经济下保留住原有的工作团队,吸引更多的人才加入到企业中来,还能很好的调动企业员工工作的积极性。二、现有人员激励机制存在的问题现有各种激励举措,在一定阶段会起到积极作用,但在不...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《纳税》2019年17期
《工业审计与会计》2006年03期
工业审计与会计

着力推进国有企业创新与发展

胡锦涛总书记最近强调指出,要始终把科学管理作为推动科技进步和创新的重要环节,不断提高科学管理水平。我国现代化建设的实践表明,越是现代化,越是高技术,越是关系国民经济命脉和国家安全的重大建设项目,越要加强科学管理。为了深入研究转变传统管理模式、创新管理体制机制的途径和方法,认真总结国有企业通过管理创新提高竞争力、影响力和控制力进而做强做大的典型经验。近年来,国有企业通过深化改革、调整结构,呈现出经济效益不断提高、资产质量不断改善的良好发展态势。比如,在技术创新方面,中国航天科技集团等单位注重自主创新和关键环节的系统集成创新,突破了许多国际宇航界公认的技术难关,从而出色地完成了“神舟六号”发射和成功返回任务,确立了我国在世界高科技领域的战略地位;在现代企业制度建设和完善公司治理结构方面,中国石化、宝钢股份等企业按照上市公司规范运作的要求,整合业务,加强财务基础工作,建立和完善公司治理结构和内部组织构架,做了大量卓有成效的工作;在企业...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业与文化》2010年03期
企业与文化

论当前国有企业稳定工作的三个重要环节

国有企业在构建和谐社会中,扮演着重要角色、承担着主要任务。正如党的十六届六中全会《决定》提出的,“构建社会主义和谐社会,重心在基层”。笔者认为,要做好当前国有企业的稳定工作,必须牢牢把握三个重要环节:一是要讲政治讲大局,这是做好国有企业稳定工作的前提条件;二是做深入细致的思想政治工作,这是做好国有企业稳定工作的主要手段;三是给政策送温暖,这是做好国有企业稳定工作的物质基础。这三个环节互相联系、环环紧扣、缺一不可。一、讲政治讲大局,充分认识国有企业稳定工作的重要性国有企业稳定工作不仅是一项经济性工作,更是一项政治性任务。企业稳定方面的矛盾处理不好,不但会影响企业的发展与稳定工作,还会给创建和谐社会带来负面影响。因此,企业各级领导干部必须高度重视,要有清醒的认识。(一)广泛宣传国有企业稳定工作的重要性。要充分利用各种宣传工具,通过各种宣传渠道,广泛宣传国有企业稳定工作,使广大干部职工都认识到,国有企业作为国家政治经济的主要依靠力量,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新重庆》2017年04期
新重庆

坚决加强和完善党对国有企业的领导

在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记强调,要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使其达到适应我国社会经济发展新常态和未来发展战略需要;党对国有企业的领导要坚持“有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能”三大方针。习近平总书记的重要讲话深刻回答了为什么要坚持党对国有企业的领导,以及如何坚持党对国有企业的领导等一系列事关国有企业改革发展的重大问题,具有很强的战略性、思想性、针对性。一、加强党对国有企业的领导必须纠正各种错误观点目前,围绕加强党对国有企业的领导有不少片面认知,并在各种因素交织情况下演化成一些错误认识,对坚持和维护党对国有企业的领导产生严重负面作用,必须予以批判和抵制。这些错误观点主要包括以下几种:第一种是不可调和论。这种观点认为加强党对国有企业的领导与企业自主决策是一对不可调和的矛盾,将加强党对国有企业的领导视为专权独断,没有民主性可言。事实上,党对国...  (本文共3页) 阅读全文>>