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青河县 推进干部人事档案“三化”建设

本报讯 近年来,青河县高度重视干部人事档案管理工作,坚持以硬件建设为抓手,以质量管理为核心,以优化服务为宗旨,以争创一级标准...  (本文共1页) 阅读全文>>

《纳税》2019年30期
纳税

新时期干部人事档案专项审核工作中存在的问题及其对策分析

长期以来,我国政府部门高度重视干部人事档案专项审核工作的开展,并且新时期各地区针对干部人事档案专项审核工作的优化开展提出了相应的工作要求,并积极推动各项审核工作的贯彻落实,有效增强了审核工作的实践性和系统性,为干部人事档案资源的优化利用奠定了基础。一、新时期干部人事档案专项审核工作的意义干部人事档案能真实地反映干部基本信息,对行政体制内干部的选拔和任免产生重要影响。新时期全面推进干部人事档案专项审核工作,能辅助开展干部队伍整顿工作,加快严肃党风政风的工作进程,有效促进全面从严治党的贯彻落实,也能为我国政治体制的改革发展创造条件,对于新时期全面提高干部队伍的综合素质起到重要的促进作用。二、干部人事档案专项审核工作的内容(一)“三龄”的认定“三龄”的认定基本为年龄、工龄和党龄方面的认定。对年龄的认定应该参照档案中最早记载情况进行分析,对干部的出生日期进行认定,如果出现存疑情况,则需要按照程序进行重新审核。对工龄的认定具体是审核干部参...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《纳税》2019年30期
《办公室业务》2019年17期
办公室业务

做好干部人事档案保密工作研究

前一阶段,按照干部人事档案材料收集工作要求,我参加了公司中高层管理人员人事档案整理工作。在整理干部人事档案的过程中,有很多档案材料分类不是很准确、排列混乱、目录不清甚至有些目录缺失、装订不整齐,按照新的《干部档案工作条例》规定,对中高层干部人事档案重新整理、审查、补充。期间也反复整理很多次,在此过程中,我发现,干部人事档案记录着每个人的表现、业绩、个人经历等各方面内容,是人才选拔、人事调动、实现人才优化配置的重要依据。党的十九大报告指出,“把雷厉风行和久久为功有机结合起来,以‘钉钉子’精神做实做细做好各项工作。”对于国有企业来说,干部人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着国家加大对干部人事档案的审查力度,把干部档案任前审核作为选拔干部的必经程序和干部考察的重要内容,建立完善“凡提必审”机制,特别是对“三龄两历一身份”认定材料的审查,前移监督关口,有效防止了干部带病提拔。做好干部人事档案工作不仅要求档案...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2019年12期
现代国企研究

干部人事档案专项审核工作的意义、存在问题及认证原则探讨

一、干部人事档案专项审核工作的重要意义干部人事档案是记载一名职工学习工作履历、政治面貌、奖惩事项等个人情况的重要材料,记载着干部的历史和现实表现,是正确使用干部的重要依据。也是晋职晋级、退休离职等最客观的凭证,与个人待遇计发、社会保障、人事关系调动等联系紧密。2014年10月,辽宁省印发《干部人事档案专项审核工作实施方案》的通知。要求各级组织人事部门要坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,在全省集中开展干部人事档案专项审核工作,坚决整治干部人事档案造假问题,确保干部人事档案真实、准确、完整、规范,维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。(一)体现了从严治党、从严治吏的迫切需要从严治党、从严治吏,是党的十八大以来中央突出强调的管党治党方针。党要管党首先要管好干部,从严治党关键是从严治吏,要把从严管理干部贯彻到干部队伍建设全过程。无论是按照“三严三实”要求从严管理干部,还是按照好干部标准选拔干部,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人力资源》2019年16期
人力资源

国有企业干部人事档案管理革新路径分析

干部人事档案工作是组织人事工作的主要组成部分,也是干部工作、人才工作的重要环节,具有非常重要的作用。国有企业干部人事档案管理工作是选拔任用干部的重要基础,也是规范国企干部监督工作的重要依据,更是研究国有企业组织工作规律的重要途径。因此,研究企业干部人事档案管理革新的新路径对于国有企业发展而言具有重要促进意义。一、现代化管理观念的保障有的干部人事档案管理者档案意识淡薄,有的对个人存档材料不能及时归档立卷,有的缺乏专业的档案管理技能和水平,难以实现档案管理工作的专业化、规范化。现代化的管理观念是国有企业干部人事管理革新的第一要素,人事制度改革的不断深化与推进,对档案管理工作也提出了新的要求,因此在实际档案管理工作中必须要提高档案管理工作人员的工作重视程度,干部人事任免方面可以将档案管理工作放在日常议程上,从领导层面入手强化档案管理工作的认知程度,对于国有人事档案管理较多的部门应确认档案管理人员的第一责任性,明确第一负责人的管理责任。...  (本文共1页) 阅读全文>>

《科技视界》2019年30期
科技视界

高等院校干部人事档案信息化建设初探

高等院校人事档案是教职工职称晋升、工资晋级、工龄计算、工作调动及各种社会保险办理等项目的重要依据。同时,人事档案也是国家和单位选拔人才的重要依据。干部人事档案管理是高校管理工作的一个重要组成部分,人事档案管理水平的高低无疑会对高校的管理及发展产生比较大的影响。由于人事档案管理非常重要,因此必须着力加强人事档案管理建设,提高人事档案的管理水平。目前我国高等教育事业蓬勃发展,前景广阔。随着我国高等教育迅速发展和人才需求剧增,因传统的纸质档案管理过程中,很多工作需要靠手工完成,效率低下,已不能满足新时期高等院校人事档案管理的需要。为适应高等院校快速发展发展对人才管理提出的新要求,人事档案管理信息化建设势在必行。本文从人事档案管理信息化数字化建设出发,提出了人事档案管理信息化数字化建设的基本要求、措施和建议。1人事档案管理信息化转型的必要性人事档案作为重要的文件资料需要占用大量的空间存储。一般各单位都会把档案集中存放在档案库房内。库房要...  (本文共2页) 阅读全文>>