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保持党员先进性自主创新做先锋

保持共产党员先进性教育活动是我党政治生活中的一件大事。作为科技战线工作者,面对科学技术的飞速发展,提高自主创新能力是新时期的一项主要工作。市委九届十一次全会暨全市经济工作会议提出了“总量倍增,位次前移,追赶沈大,殷实和谐”的奋斗目标。致力于科学发展鞍山,建设创新型城市,这对于我们在“十一五”时期及未来更长时期加快科技发展、全面推动经济振兴和社会进步,都具有十分重大而深远的指导意义。 $$  自主创新涉及政治、经济、科技、文化等社会生活各个领域,首要是观念创新、理论创新。提高自主创新能力,把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道,需要我们解放思想,自觉地把思想认识从对马克思主义的错误和教条式的理解中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来,通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新。同时,要着眼于创新改革管理体制、完善激励机制、加快国家创新体制建设,营造鼓励和支持创新的社会环境,营造实施科教兴国战...  (本文共2页) 阅读全文>>

《学理论》2017年02期
学理论

基于产业导向的肇庆创新型人才工作机制研究

人才是支撑整个城市经济社会持续发展的根本动力,城市间的竞争归根结底是人才的竞争。肇庆作为珠三角连接大西南的枢纽门户城市,要想发挥作为城市区位的交通效应和门户效应,发挥引领功能和传导功能,实现产业转型升级,促进区域经济社会发展,关键还得靠大批具备创新能力的人才队伍,“创新型人才队伍是推动先进生产力发展的主导力量。”[1]要突出“产业+人才”的创新驱动发展战略,落实《加快建设珠三角连接大西南枢纽门户城市行动计划(2016-2020)》,大力实施“西江人才计划”,以产业为导向,建设一批结构合理、层次鲜明的创新创业人才队伍,着力打造适合枢纽门户城市建设的高水平创新型人才队伍。一、创新型人才队伍建设面临的问题枢纽门户城市具有极强的对内辐射能力和对外传递效应,“区域集聚能力和辐射能力是枢纽型门户城市的标志性特征。”[2]肇庆作为珠三角连接大西南的枢纽门户城市,目前人才队伍在整体上难以适应枢纽门户城市建设和产业转型升级的需要。1.用人观念论资...  (本文共3页) 阅读全文>>

《就业与保障》2016年Z1期
就业与保障

把福建自贸区打造成人才新高地

一个国家和地区的竞争,归根结底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就拥有了竞争优势,而良好的人才工作机制是获得人才的重要保障。福建自贸试验区成立后,福建能否抓住自贸试验区建设的机遇,实现跨越发展,关键要靠先进的人才工作机制,才能把中央赋予的政策优势真正转变为发展优势,推动自贸试验区的发展。当前,福建人才发展的主要指标与全国平均水平相比有一定差距,与东部发达地区差距较大;人才发展的总体水平与经济社会发展需要还有许多不适应的地方,主要是:人才总量不足,结构不尽合理,区域发展不均衡;高层次创业创新人才和高技能人才短缺,人才创新能力不强;人才发展体制机制障碍尚未消除;人才开发投入不足,人才待遇偏低,发展环境不够优化;人才集聚功能还比较弱,人才竞争力不够强。因此,必须创新自贸试验区人才工作机制,把自贸试验区打造成优秀人才竞相前往的人才新高地。制定福建自贸试验区人才规划纲要,为科学引进人才提供依据。福建自贸试验区每个园区根据实际情况均有不同的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《西北医学教育》2011年06期
西北医学教育

高校人才工作机制构建探析

人才是高校赖以生存和发展的中坚力量。科学的人才工作机制对教师能起到积极的激励作用,使教师心情舒畅的开展工作,有助于提升高校的凝聚力;相反,则会挫伤教师的工作积极性,使教师情绪低落,心情苦闷,削弱高校的凝聚力和教师的归属感,因此,高校人才工作机制的构建不但要强调高校组织目标的实现,而且要重视教师的发展需要,体现教师的内在价值追求。本文就高校人才工作机制的构建进行分析,旨在促使高校建立起宽松、和谐、崇尚科学的人才工作机制,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境,为高校教师提供全面发展的空间和舞台,从而激发他们的创造活力和工作热情,实现高校快速、稳定、协调发展。1引进与培养并举,建设高水平的师资队伍大学的生命力就在于能够不断地产生一批学术水平更高的优秀人才[1],只有这样,才能不断地使高校的学术水平向更前沿提高。因此,建设高水平的师资队伍,构建充满活力的选人用人机制,使高校实现广纳群贤,人尽其才的良好工作格局是高校人才工...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中南林业科技大学学报(社会科学版)》2010年05期
中南林业科技大学学报(社会科学版)

着力构建有利于科学发展的人才工作机制——基于长沙市的调查与思考

《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出了构建有利于科学发展的人才工作机制的战略任务,并对此作出了重大部署。笔者认为,各地将中央要求与本地实际紧密结合,制定并实施具体创新举措,才能形成人才辈出、人尽其才的良好环境,取得经济社会与人才发展相得益彰的显著成效。为深入研究这一问题,我们于近期对长沙市人才工作机制建设有关情况进行了调查,共发放问卷740份,回收有效问卷705份(问卷对象中公务员、专业技术人员、企业管理人员和普通员工、村或社区干部以及城乡居民、正在求职的高校毕业生分别占57·9%、20·1%、11·9%、6·2%、3·8%)。本文主要基于此次调查对有关问题进行探讨。一、人才工作机制创新的基本现状分析1.人才工作机制创新的主要探索及成效自2003年中央召开全国人才工作会议和颁发《关于进一步加强人才工作的决定》以来,各地纷纷加强了对人才工作机制创新的探索。长沙市采取有力举措,不断推进人才工作机制创新,取得了明...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国人才》2009年13期
中国人才

创新人才工作机制的着力点

机制是事业成功的杠杆,人才问题的关键是机制问题。只有创新人才工作机制,才能从根本上营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。因此人才工作机制的创新,对加强人才工作具有重要的意义和作用。笔者以为,创新人才工作机制,应从以下几处着力。创新人才工作思路,树立人事人才工作科学发展的新理念。面对新时期人才工作新要求,要把工作重心转移到人才开发上来,努力把人事部门建设成为人力资源的开发部门、人力资本的运营部门、生产力发展的促进部门。树立人才工作就是经济工作的理念,主动把人才工作放到整个经济社会发展大局中去思考、去定位、去把握,主动融入、直接推动经济工作,努力把人才资源优势转化为经济发展优势。树立人事工作就是民生工作的理念,从切实解决人民群众在人事工作领域最关心、最直接、最现实的利益问题着手,研究推进用人、分配、职称等各项制度改革,使作出突出贡献的人才获得应有的回报和鼓励,使弱势群体得到及时的救助和扶持,使最广大的群众分享经济发展成果。...  (本文共1页) 阅读全文>>