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企业“以人为本”的理论内涵

企业文化是指企业所创造的物质文化、制度文化和精神文化的总和。其中物质文化是基础,精神文化是灵  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 保定日报2005-05-23
大连交通大学
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“以人为本”的中国特色企业文化建设研究

“以人为本”是企业文化理论和实践的核心与精髓,建设中国特色的企业文化,要坚持“以人为本”的原则。企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分,十七大报告中提出“文化软实力”这一概念并强调当今时代文化已经是民族凝聚力和创造力的重要源泉,文化已经是综合国力竞争的重要因素,全面贯彻和落实科学发展观,最基本、最核心的问题就是要坚持“以人为本”,这是构建企业文化、提升我国企业核心竞争力的重大策略选择。企业文化对中国企业蓬勃发展起着重要的作用,在企业文化建设实施过程中仍存在着许多问题,提出适合我国企业发展的企业文化建设理论,借鉴外来先进文化,发挥本土优势,结合时代特点,坚持“以人为本”建设完善的、适应市场竞争需求的中国特色企业文化道路任重道远,势在必行。论文以科学发展观为指导,通过分析中国企业发展的现状,找出并分析企业发展过程中存在的问题,得出“以人为本”的中国特色企业文化发展的途径。本文共分为六个部分:第一部分:绪论。内容主要是介绍“以人为本...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

昆明理工大学
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我国企业组织“以人为本”实现问题的哲学反思

人类创造了人类社会并推动着社会的发展进步,但社会在发展进步的过程中从不缺少阻碍与曲折。当今随着生产力的发展和人们物质生活的丰富,在追求物质财富的同时,如何更好的实现人与社会的发展日益成为焦点。我国作为发展中的社会主义国家,肩负着实现人的自由全面发展的使命,同时也具有解决这些问题的巨大优势。“以人为本”的科学发展观是党和政府立足社会实际,对中国特色社会主义理论的发展创新。它作为社会主义建设的基本原则和指导思想,对我国各行业的发展都具有指导意义。但近些年来,我国企业组织在实现“以人为本”的过程中出现了一些令人不能忽视的问题。以富士康员工跳楼事件、三鹿劣质奶粉事件为代表的种种重大社会事件,严重的损害了国家和人民的利益,与建设和谐社会背道而驰。面对理念与现实的反差,我们有必要对我国企业组织“以人为本”实现中存在的问题进行哲学反思。本文绪论部分主要对国内外研究现状进行梳理,对涉及到的重要概念进行界定,并提出研究方法、写作思路等。随后,文章...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西师范大学
广西师范大学

我国社会转型期“以人为本”领导方式研究

江泽民同志曾经指出:“面对新形势新任务,一些同志往往感到‘老办法不管用、新办法不会用’。”的确是这样。新旧世纪交替之际正是我国社会转型之时,也是国际社会转型之时。经济全球化、社会信息化、政治多极化、科学技术日新月异,加之知识经济的来临,已经使“变革”成为当今时代的主题和显著特征。“变革”的社会形势给我国传统的领导方式提出了挑战。我国要实现社会主义现代化,创建社会主义和谐社会,尽快缩小与发达国家的差距,就必须加紧研究新的领导方式,实现领导方式的转变和创新。新的领导方式又是什么呢?在我看来,它就是“以人为本”领导方式。因为“以人为本”是当今世界领导发展的一个重要趋势。进入新世纪,西方领导思想正经历着向东方领导思想的历史性回归。其主要目的是要吸收东方领导思想特别是中国古代领导思想中的人本思想。因而,加紧对我国社会转型期“以人为本”领导方式研究无论对于构筑我国领导科学中领导方式理论体系,还是指导广大领导者的实际领导工作都会有一定的指导意...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

农村实现以人为本的路径研究

本论文在人学理论和相关文献研究的基础上,对人学的规范研究进行了初步探讨。在系统探究农村以人为本与新农村建设、统筹城乡发展、知识农民等概念之间关系的基础上,初步提出了农村以人为本实现路径的人学研究框架,构建了新农村建设影响农村以人为本实现程度的关系模型。研究了以人为本感知变量和解释变量的观测测度方法,提出了影响以人为本实现程度的因素相关假设。通过实地调查,采集了河北省农村的农民抽样调查问卷1282份。统计分析结果揭示了新农村建设与农村以人为本实现程度之间的关系;不同地区新农村建设状况存在的差异,不同地区农村以人为本实现程度感知的差别。本文在探讨发展人、知识人概念和假设的基础上,发掘剖析了知识农民的特征。通过国内外多个典型案例的分析,论证了统筹城乡发展对提高农村以人为本实现程度所具有的积极作用。分析了影响农村以人为本实现程度的内因和外因,提出了提高农村以人为本实现程度的路径。本文旨在对统筹城乡发展、加强新农村建设、提高农村以人为本的...  (本文共141页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

以人为本企业财务问题研究

本文以马克思主义的“以人为本”思想为指导对企业财务问题进行研究,源于以追逐利润为中心的物本财务管理模式难以支撑现代企业的可持续发展,也对构建和谐社会形成障碍。传统的企业被定义为物质资本出资者所有,追求经济利益的最大化成为企业财务管理的主要目标,甚至是唯一目标。改革开放下的市场经济大潮,不断推进着我国的工业化、城市化进程,在“股东至上”逻辑的主导下,企业一方面创造了大量的经济财富,物质资本的逐利性得到了前所未有的释放,但另一方面,也导致了一系列的社会问题和环境问题,例如劳资矛盾激化、产品质量存在隐患、资源过度开采及低效利用、生态环境恶化等。企业商业伦理与财务道德缺失,不仅损害了企业利益相关者的权益,也加剧了社会贫富差距扩大。现代企业是人力资本所有者和非人力资本所有者的合约,加大人力资本投资、积极履行企业公民义务,以取得员工大力支持和社会广泛认可是企业基业长青的法宝。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,将科学发展观贯彻落实到企业微...  (本文共226页) 本文目录 | 阅读全文>>