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切实加强农村基层人才队伍建设

自2006年开展5%人才储备编制招聘工作以来,我州面向基层一线培养和选拔干部,不断完善工作制度和运行规  (本文共1页) 阅读全文>>

云南师范大学
云南师范大学

云南边疆民族地区农村基层组织人才队伍建设研究

云南边疆民族地区的农村基层组织人才队伍是党和政府在云南全省实施人才建设工作的重点。要发展农村地方社会经济、建设高度的基层民主、维护社会和谐稳定,都离不开农村基层组织人才组织领导群体作用的发挥,这就需要紧紧依靠农村基层组织中的各类型人才去团结和带领广大群众去奋斗和拼搏。因此,无论是从云南边疆民族地区的现代化建设、社会稳定和经济发展的高度出发,还是巩固党和政府在云南边疆民族地区各民族群众尤其是少数民族心目中的形象和地位的现实出发,重视和加强新世纪农村基层组织人才队伍建设的意义就显得尤为重大。从本论文的结构上来看,全篇可整体上划分为三大部分:第一部分为第一章和第二章,第二部分为第三章至第六章,第三部分为第七章。从具体的结构来看,第一部分:绪论和人才理论的相关发展综述及相关概念。主要从基本概念入手,简要叙述目前学术界对云南边疆民族地区农村基层组织人才队伍建设的研究情况,具体阐明了云南边疆民族地区基层组织人才队伍建设的理论、文献梳理、研究...  (本文共78页) 本文目录 | 阅读全文>>

新疆大学
新疆大学

章丘市农村基层党组织对村级集体经济发展的作用研究

农村基层党组织是党在基层的根基所在,对于建设社会主义新农村、发展壮大村级集体经济具有关键作用。2012年以来,章丘市坚持通过建设农村服务型党组织,从而带动村级集体经济实力的增强,全面实施了党支部“一加三”工作,取得了一定的成绩,但也存在着一些问题。结合章丘发展实际,如何让农村基层党组织切实发挥作用,推动村级集体经济的发展壮大,是本文研究的重点。本文以章丘市为研究对象,首先对相关理论基础进行了阐释,系统地梳理了现有文献研究。其次,通过实地调研的方式,对章丘市农村基层党组织对村级集体经济作用现状进行调研分析,并探索了存在的突出问题和制约因素。最后,从五个方面,提出如何破解制约因素,进一步发挥农村基层党组织作用,促进村级集体实力壮大。本文从章丘做法出发,分析现状,探讨问题,并提出对策建议,对加快章丘市基层党组织建设、助力村级集体经济壮大具有重要的实践意义,对其他地区亦有一定的可借鉴作用。  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

延边大学
延边大学

农村基层党组织人才队伍建设研究

农村基层党组织是党的基层组织在广大农村中的具体表现形式,是党的基层组织的重要组成部分。人才是加强农村基层党组织建设的关键。要使农村基层党组织真正代表党在农村的执政能力,就必须要加强农村基层党组织人才队伍建设。社会主义新农村建设对农村基层党组织人才队伍建设提出了更新、更高的要求。本文以汪清县为例,对当前农村基层党组织人才队伍建设现状、存在的问题及对策做了初步的探索。我国早期农村党组织建立于20世纪20年代,农村党组织在战争和和平年代都发挥了不同作用。新时期,农村基层党组织人才队伍建设,是巩固党在农村执政的组织基础、加强党的先进性建设和执政能力建设的内在要求。本文以汪清县为例,分析了农村基层党组织人才队伍建设取得的主要成效,同时从农村基层干部队伍建设、青年党员干部思想政治素质、农村实用人才建设等方面入手,对当前农村基层党组织人才队伍建设中存在的问题进行了分析。针对农村基层党组织人才队伍建设中存在的问题,就增强广大基层党员干部的执政能...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南农业大学
湖南农业大学

农村人才资源开发与农村基层组织建设研究

建设社会主义新农村,农村人才资源开发是关键,农村基层组织建设是保障。农村党员干部是农村人才资源中的重要组成部分,他们的人力资本状况如何,不仅决定着农村基层组织建设的成效,而且对农村人力资源开发也产生重要影响。本论文将农村人才资源开发与农村基层组织建设结合起来研究,着重分析农村人才资源开发尤其是农村党员干部的人力资本状况对于农村基层组织建设的影响,就“从人力资本投资入手加强农村基层组织建设,切实加强农村基层组织建设促进农村人才资源开发,从而实现农村人才资源开发与农村基层组织建设的良性互动,共同推进社会主义新农村建设”提出对策建议。  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

长沙市农村乡镇卫生院卫生人才队伍现状分析与管理对策

农村卫生工作是我国卫生工作的重点,发展农村卫生事业,人才队伍建设是关键。乡镇卫生院作为农村卫生服务体系的中枢,对于提高医疗卫生服务水平,加快农村卫生事业的发展具有重要意义,其发展的好坏直接决定着农村卫生工作的整体水平。因此要加强农村卫生人才队伍的建设,必须大力加强乡镇卫生院人才的建设、培养和管理。但随着市场经济的发展和医疗卫生体制改革的深入推进,乡镇卫生院面临的竞争日益激烈,乡镇卫生院卫生人才的现状与农村卫生发展要求的差距愈来越明显,对其发展的约束也越来越大,因此改革不合理的人员配置,探索有效的卫生人才发展模式,形成富有生机活力的人才机制,已经成为我国乡镇卫生院亟待解决的重要问题。长沙作为湖南的省会城市,乡镇卫生院近年来取得了长足的发展,但是乡镇卫生院的卫生人才发展现状却不容乐观。存在卫生技术人员数量总体不足,城乡分布不均,卫生技术人员和管理人员的学历、职称结构不合理等问题,制约了乡镇卫生院的发展。通过查找问题,分析原因,探索解...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>