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给员工一个忠诚的理由

知识经济的飞速发展使知识型员工的重要性与日俱增,揣着“能力选票”挑选企业的人才成了企业之间竞相争夺的宠  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业文化》2007年04期
企业文化

给员工一个忠诚的理由

知识经济的飞速发展使知识型员工的重要性与日俱增,揣着“能力选票”挑选企业的人才成了企业之间竞相...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2005年07期
中国人力资源开发

企业请先给员工一个忠诚的理由

员工与企业的忠诚是一个双向的过程,而在现实的企业管理中,企业对员工的忠诚管理进入了一些误区,只是单...  (本文共4页) 阅读全文>>

《科学大观园》2007年10期
科学大观园

给员工一个忠诚的理由

知识经济的飞速发展使知识型员工的重要性与日俱增,揣着“能力选票”挑选企业的人才成了企业之间竞相争夺的宠儿。为...  (本文共1页) 阅读全文>>

《全国流通经济》2019年06期
全国流通经济

浅析薪酬体系设计对企业竞争力影响

薪酬体系设计作为企业管理的一项重要活动,直接影响到员工对企业的感知,进而影响到员工的绩效...  (本文共2页) 阅读全文>>

《国际公关》2019年09期
国际公关

企业薪酬体系设计和优化方案探讨

经济全球化时代,经营者们应当意识到企业薪酬体系是鼓励员工努力工作的重要手段,是人力管理的重要组成部分。一个好的薪酬体系设计应该坚持"按劳分配、多劳多得",同时体现"...  (本文共2页) 阅读全文>>

《北方交通》2018年05期
北方交通

事转企单位薪酬体系设计方法初探

以某省高速公路管理局事转企改革后薪酬体系设计实例为样本,简要分析了事转企单位薪酬体系设计所面临的主要问题,提出通...  (本文共3页) 阅读全文>>