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灵活就业人员可参保

5月22日,市养老保险经办处处长段光明带领计划申报科科长温都全、待遇审核科科长马波等相关科室负责同志通过“行风热线”直播节目,就群众在养老保险申请和办理等方面关心的热点问题进行了交流。$$一市民:大学生在外地工作几年,然后又回到本地工作,养老保险关系能否转移?$$段光明:从业单位及地方发生变化,(除港、澳、台外)完全可以随时随地转移养老保险关系。具体办法是:由转出地养老保险经办机构,将《养老保险手册》、养老保险个人账户清单、养老保险关系转移单,一同转到转入地养老保险经办机构。省外需要转移养老保险个人账户资金就行了。$$市区一市民:城镇灵活就业人员和在城镇就业的非城镇户口的个体工商户,应如何参...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 宝鸡日报2006-05-24
《中南财经政法大学研究生学报》2006年01期
中南财经政法大学研究生学报

灵活就业人员社会保障问题研究

一、灵活就业的概念与灵活就业人员的构成 (一)灵活就业的概念 灵活就业也称为非典型雇佣,是相对于传统典型雇佣关系而言的。从现有学术文献分析看,存在着两种 基本的界定方式:第一种是从劳动组织形式的非正规性来界定,认为在非正规部门就业就属于灵活就业。所 谓非正规部门,根据1 992年劳工统计大会的国际标准定义,主要是指规模很小的从事商品生产、流通和服务 的单位,主要包括微型企业、家庭型的生产服务单位、独立的个体劳动者t’阳姗。第二种是从劳动者就业方 式的非正规性来界定,其主要包括部分小时工、租赁工、契约工、外包工、自我雇佣工、按日计酬的零工等种类 和工作形式。[21(再9) 上述两种界定实际上都只是从某一方面说明了灵活就业的内涵。严格意思上讲,前者应该称之为“非正 规部门就业”,后者应该称之为“非正规形式就业”。因此,把上述两种观点加以综合,就能全面地把握灵活就 业的内涵,这种综合也是大家更容易接受、更符合我国国情,也是本文所赞成的...  (本文共4页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2019年08期
劳动保障世界

新型灵活就业人员社会保障问题研究

随着互联网技术的深入发展,以互联网技术为基础的互联网+行业火热发展起来,这也在一定程度上带动了一大批的社会新型就业岗位。但是以互联网行业为基础的新增的新型灵活就业人员由于相较于传统就业岗位缺乏应有的劳动与社会保障条例,对于他们自身的社会保障权益造成一定的威胁,与此同时,新型灵活就业人员由于缺乏劳动与社会保障条例的保护,因此普遍出现了工作时长较长、薪水增长不稳定等问题。以下就我国新型灵活就业人员自身的劳动与社会保障权益为切入点,探寻保证我国新型灵活就业人员劳动与社会保障权益的策略以及方法。一、灵活就业及其对社会保障的挑战随着社会主义市场经济体制的建立和产业结构的调整,就业形势的灵活多样导致我国灵活就业人员急速增多。近年来,“互联网+”的概念出现频率越来越高,催生了灵活就业的爆发式发展。新型的灵活就业人员按照雇佣方式可分为自雇型和他雇型两种,自雇型是指用工者和劳动者为同一主体,不存在劳动和社会保障权益争议问题。他雇型的用工者和劳动者...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国劳动》2018年10期
中国劳动

新型灵活就业人员劳动和社会保障研究

随着互联网技术的普及和发展,催生了“互联网+”下灵活就业的爆发式发展,一大批新型灵活就业人员随着互联网兴起。新型灵活就业人员按照受雇方式可分为自雇型和他雇型两种,自雇型由于用工者和劳动者是同一主体,几乎不存在劳动和社会保障权益争议问题,而他雇型的双方主体关系复杂,兼具劳动关系和劳务关系的部分特征,在劳动法律上未能针对互联网带来的新型劳动关系做出及时有效的应对措施,致使新型灵活就业人员出现工作时间过长、休息休假权利无法保障、劳动报酬不一致等一系列劳动权利不足乃至权利缺失的社会保障问题,故文章接下来重点讨论他雇型下劳动者的劳动和社会保障权益问题。劳动者的劳动和社会保障权益存在问题的根源在于“互联网+”下加剧了用人单位的小微化、非正规化,降低了劳动关系的稳定性(王文珍、李文静,2017),从而使得新的劳动关系难以按照传统的劳动关系形式受到保护。对此,以李峰(2017)为代表的一些学者认为,现有的劳动法原理已经很难解释这一现象,现有的法...  (本文共7页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2017年07期
人才资源开发

先吃“延退”螃蟹的不该是灵活就业人员

中国之声《新闻纵横》报道,河北省唐山市社保承诺“打水漂”,导致参保人员“被延迟退休”的新闻事件。多年前,古冶区人社局向打算参保的市民承诺:灵活就业人员可以参加城镇职工养老保险,女性50岁退休。如今,有些年近50岁的市民打算领取养老金,却被告知,还要再等5年。(据2017年1月12日《就业时报》)众所周知,灵活就业人员没有稳定的工作,没有稳定的收入,没有福利待遇,只有最基本的养老和医疗保险,这还是在断断续续的收入中节省下来缴费。可见,灵活就业人员是典型的社会弱势群体,为此,根据国家有关规定,灵活就业人员可以享受社会保险补贴。特别是,灵活就业人员不能及时了解到国家政策和文件信息,当政策调整后,女性灵活就业人员,已由过去50岁退休,变成如今55岁退休时,她们此前是毫不知情,因而也对“被延退”难以理解。按照规定,城镇职工退休年龄女工人是50岁,女干部、职员是55岁,男性是60岁。在唐山市古冶区1998年到2005年给灵活就业人员推广养老...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国劳动》2017年10期
中国劳动

我国失业保险覆盖灵活就业人员研究

一、研究背景灵活就业是劳动关系、劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险等几方面不同于建立在工业化以及现代工厂制度基础上传统的主流就业方式的就业形式的总称(1)。随着我国经济总量增加和产业结构调整以及就业制度的劳动力市场化改革,就业方式日趋多样化,灵活就业已成为就业的重要途径。而信息技术发展和大数据移动互联的广泛应用,大众创业、万众创新的积极推动,新的就业形态大量出现。突出表现在:就业机会网络化、工作任务碎片化、工作空间任意化,工作时间弹性化、工作身份去单位化等,灵活就业者的就业机会和收入更加不稳定,失业风险更大,更需要就业保障。国务院高度重视促进新就业形态发展工作。国务院《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发[2017]28号)提出要“支持新兴业态发展”,要“完善适应新就业形态特点的用工和社保等制度??探索适应灵活就业人员的失业、工伤保障方式,加快建设‘网上社保’,为新就业形态从业者参保及转移接续提供便利”。而现...  (本文共8页) 阅读全文>>