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人力资源的“99°+1°论”

今年上半年,北京市有两项统计,海淀区都独占鳌头。一是截止到4月2日晚24时个税申报的最后期限,北京市共有25.5万人进行了年所得超12万元的个税自行申报,其中海淀区6.5万人,占全市的1/4强(《新京报》2007年4月4日)。二是今年高考,全市分数过700分的考生,2/3来自海淀,其中还包括文理科的状元(《新京报》2007年6月25日)。这是看似不相千的两件事,其实它们之间有着内在的联系。$$一个地方年收入过12万的人多,说明其有钱的人较多,比较富裕。一个地方高考高分的学生多,说明其教育比较发达。如果这两者同时集中于同一个地方,那么可以推定,收入与教育之间是有关系的,至于是收入决定教育还是教育决定收入,则可以进行学术上的探讨。我个人曾就教育与收入分配的关系做过专门的研究,是基于模型和全国性的数据之上的,结论表明,教育是决定收入高低的重要因素。若根据雅柯布·明瑟的研究,美国收入分配不平等的1/4可由教育等人力资本得到解释。因此,有...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 北京日报2007-09-24
《山东人力资源和社会保障》2019年01期
山东人力资源和社会保障

全省人力资源和社会保障工作会议召开

会议、全国人力资源和社会保障工作会议和全省经济工作会议精神,总结2018年工作,安排部署2019年任务,动员系统上下进一步解放思想,真抓实干,以更大的力度狠抓各项工作落实,扎实推进人力资源社会保障事业高质量发展。省委组织部常务副部长,省人力资源社会保障厅党组书记、厅长于富华出席会议并作工作报告;省人力资源社会保障厅党组副书记、副厅长夏鲁青传达全国人力资源和社会保障工作会议暨人社扶贫工作座谈会精神并作总结讲话;省人力资源社会保障厅厅(局)领导,各市人力资源社会保障局局长,厅各处室、单位主要负责人出席会议并围绕于富华同志工作报告进行了分组讨论;东营、潍坊、泰安、日照、临沂、德州等6市作会议交流发言。于富华指出,2018年,在省委、省政府的坚强领导下,全省人社系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神,进一步解放思想、更新观念,对标苏浙粤等南方省市的先进经验...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代营销(经营版)》2019年08期
现代营销(经营版)

关于利用人力资源提升企业创新能力的研究

随着自动化、信息化的来临,产能过剩成为了一个不可忽视的问题,企业如何能够在市场中提高竞争力一直是社会各界关心的问题,很久之前就提出人才是21世纪最宝贵资源的概念,但是随着移动网络和智能化的迅速普及,越来越多的高学历、高技能人才似乎和现代社会格格不入,企业家简单的“借脑”的管理模式也将企业带入下坡路,创新不再是一个人发挥天赋的创新,更需要团队的创新和创造,才能将企业带出困境,也就是说人力资源具有不可忽视的战略意义,因此企业如何利用现有的人力资源提升企业竞争力是非常值得研究的一个课题。一、人力资源理论概述人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,也指一定时期内企业中对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。用于在生产中创造物质财富所需要素被定义为资源,相对于物力、财力和信息等资源,人力资源是最宝贵的资源,人力资源与其他资源相比,具有不可取代的独特性、可塑性。二、人力资源创新能力现状与分析我国一直对...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财经界(学术版)》2019年13期
财经界(学术版)

浅谈网络环境下图书馆人力资源的新特点及其对策

一、当前网络环境对于人才资源开发面临的形势(一)网络环境对于人才资源开发有着更高的要求以往的图书馆管理人员掌握的知识结构较少,无法满足复合图书馆的需求。当前,图书馆逐渐实现了现代化的管理,因此,图书馆的形式内容以及服务都发生了明显的改变,不过,以往的借借还还服务方式已经难以满足读者的自身需求。一方面,当前图书馆服务对于相关工作人员的网络水平有着比较高的要求,无论是从办理借书证、还是到借还图书,都需要有科学技术进行操作,如果仅仅是采用以往的知识结构,那么是无法满足当前图书馆读者的要求。另外一方面,有很多读者就需要将重点资料打印出来,这些因为这些读者是不满足以往的借阅图书,需要翻阅电子图书进行操作,由此一来,要求管理者具有科学的设备能力以及信息检索能力等多种工作。(二)图书馆地位不高,薪酬低对于当前绝大多数人才而言,一直处于流失的状态,图书馆队伍年龄结构比较大,存在着工作能力低下等许多问题。(三)根本不重视图书馆人力资源的开发有些图...  (本文共1页) 阅读全文>>

《财经政法资讯》2007年01期
财经政法资讯

人力资源及其价值计量研究

一、人力资源及其价值分析(一)人力资源分析人力资源指能够作为生产要素投入到社会经济活动中创造精神财富和物质财富的人的劳动能力,是人的体力和脑力的总和。人力资源既具有自然资源的基本特征,又有其自身的特点,表现在:(1)集生物性与社会性于一体。(2)具有主观能动性。人力资源能够进行有目的、有创造性的活动,通过自己的劳动改造世界,并起着发起、组织、协调其他资源的作用。(3)再生性。人力资源通过人口总体和劳动力总体中每个个体的不断替换、更新和恢复的过程实现其再生性。(4)时效性。人力资源只能在生命周期某一段时间内发挥效用,其形成、发展和使用都具有时间方面的限制。(5)流动性。任何企业的劳动力都是自由的,可以随时变换工作。(6)高增值性。人力资源在其使用过程中有一个自我更新、丰富和发展的过程,从而掌握更熟练、更完善的技能,以弥补其各种损耗,实现价值增值。(二)人力资源价值分析人力资源价值是内在地蕴涵于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力,...  (本文共6页) 阅读全文>>

《榆林科技》2008年Z1期
榆林科技

浅谈榆林农村人力资源开发

陕西榆林是一个农业人口大市。目前331万多人口中有近285万多是在农村。到2010年,全市人口将达到334万,届时农业人口将接近288万,相对于众多的农业人口,农业资源十分短缺,这是榆林的基本市情。要使如此众多人口的富裕建立在有限的农业资源上,是极其困难的。因此,选择一种能大规模培养人才的教育形式,利用有限的教育资源,加快农村人力资源开发,是增加农民收入,缩小城乡差距,实现城乡一体化,也是全面建设社会主义新农村的重要前提。,、农村人力资源浅析经济发展的关键是生产要素的合理配置。人力资源是重要的生产要素之一,由于农业资源的限制和农产品市场的限制,农村对从事农业生产劳动力的容纳力量也是有限的。据统计,目前农村剩余劳动力达到84万,处在转移、流动中的约有5江万人。到本世纪末,预计将有85万劳动力从传统农业中转移出来。剩余劳动力问题,首先是由于「耕地面积大幅度减少和农村人口迅速增加而起的。同时也有农业生产力水平提高的因素。农业劳动力过剩...  (本文共3页) 阅读全文>>