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长假过后两重天:有人幸福,有人疲惫

假日益身心 有助释放压力、降低慢性病凤险$$在慕尼黑举行的欧洲心脏病学会(ESC)大会上,赫尔辛基大学的医学人员介绍了一项研究,其结论是“休假可以延长寿命”。该研究历时40余年,有1222名受试者,数据评估截至2014年。该研究观察了健康与睡眠时间、工作强度和假期长度之间的相关性。研究显示,那些常休假的受试者,其死亡率低于那些每年休假不多的受试者。休假较少的人群在退休年龄前死亡的风险几率,比那些休假较多的人群高出37%。研究人员得出的结论是:即便生活方式很健康,也无法弥补休息不足带来的负面影响。赫尔辛基大学的斯川伯格教授说,休假可以成为释以压力的好途径。$$2013年瑞典研究证实,度假可以降低患抑郁症风险。根据对研究对象度假前、中、后的测试,度假有利于消除疲劳、病痛感、提升幸福感。工作时间越长、工作量越大,患代谢综合征——高血压、糖尿病的几率越大。每周工作超过40小时对健康不利,因此定期休息是必要的。$$美国雪城大学的研究团队调...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 保健时报2019-10-10
《廉政瞭望(上半月)》2019年09期
廉政瞭望(上半月)

休假归来,请听题——百名公务员休假调查

“饶了我吧,有一种忙碌叫做休假之后。”中年危机来袭:你选假期还是假期选你?不久前,西部某市机关工作人员小科利用单位分批休假,去了一趟越南芽庄的海边。回来和同事简要地一、近一年休假都选在哪个季节?嘘寒问暖后,他就陷入了各种事务中。“小科,上级春夏秋冬要报的材料,截止时间提前到月底,赶紧弄哦。”“小科,片子还2752156没有审,你再看看。“”小科,你走之后又有一个新任务……”8月下旬,记者通过电子问卷形式,收集了100名公务员的休假信息,又对20多名今年内休过假的公务员进行了采二、休假方式访,聆听他们的休假故事,勾勒出他们的选择和喜好,分享他按上级政策分批休假按个人意愿二者结合其他们的忧与乐。此次调查,采用电子问卷形式,从东部、中部、西部各选择4830220部分省份,同时邀请不同级别(从正厅级到科员)、不同年龄段的公务员及事业单位人员,来回答问题(单选题及开放题)。点评:调查发现,受访干部中,更多人选择夏季休假。正如35岁的县直机...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工友》2019年09期
工友

明确休假标准后,劳动者能否依法休假?

休息休假是相关法律法规赋予劳动者的权利。有的假日,是全体公民放假;有的假日,则是部分公民放假。有的休假,是为了劳逸结合,以保障劳动者生命健康权;有的休假,则兼顾了国情、亲情以及传统文化等因素。之前,有关休息休假的标准或规定分散在不同制度中,而此次发布的休假标准则进行了统一归纳。这些年来,涉及劳动者休息休假纠纷的案例不少。比如,享受带薪年休假是劳动者的合法权利,但部分企业员工却没有按法律规定享受此项权利,为此产生劳动纠纷,既影响了用人单位与职工的关系,又浪费了劳动仲裁资源或司法资源。而此次发布五类休假标准,则有利于保障劳动者休息休假权,减少劳动纠纷,一举多得。有了上述标准,劳动者就会更了解自己在休息休假方面的法定权利,继而就能更好地捍卫自身权益。对用人单位来说,上述标准也是一种提醒,提醒用人单位按照标准安排员工休息休假,因为这是用人单位法定义务。另外,上述标准也是各地劳动监察、劳动仲裁和各级法院处理劳动纠纷类案件的重要依据。在我国...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《工友》2019年09期
《领导决策信息》2016年28期
领导决策信息

公务员休假不能随便取消

舆情链接:《取消“取消休假”近似儿戏》人民日报2016年7月11日《取消公务员双休日,依据何在》京华时报2016年7月11日《“取消公务员双休日”式公权任性为何一再重演》新京报2016年7月11日【舆情回放】7月9日,河北省唐山市丰润区委办公室、丰润区政府办公室为了配合城市工作联合下发了一份《关于取消“双休日”休假的通知》,要求下辖各单位从7月9日起至7月31日,一律取消“双休日”休假。经媒体曝光后,当地官方意识到问题的严重性,该通知连夜被取消。【主流声音】丰润区下发的《关于取消“双休日”休假的通知》是典型的“以下犯上”。其一,现行《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。《公务员法》也规定公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。国家法律在此,丰润区下发此“红头文件”,显然是下位法违反上位法的表现。其二,去年以来,国家一再强调落实带薪休假制度。丰润区取消“双休日”之举,显然与上级...  (本文共2页) 阅读全文>>

《政工导刊》2005年03期
政工导刊

休假:一个彰显人文关怀的话题

2004年10月,总参谋长签署命令:从2005年1月1日起施行《中国人民解放军现役士官探亲休假规定》。从而把休假问题提升到了法规的高度予以规范和完善。官兵休假现状究竟如何呢?请看—最近,我们下基层对官兵休假情况进行了专题调查。结果显示,官兵休假难的间题还依然突出,其中干部休假率不到70%,具体表现为“三低”;已婚同地居住干部休假率低(61%)、机关干部休假率低(58%)、部队领导休假率低(54%)、而士官休假率相对较高,平均为76%。这在一定程度上挫伤了官兵的工作积极性。官兵休假不是小事,而是关系军人健康、影响部队战斗力的大事。希望各级党委能从体现先进性、彰显人文关怀的高度予以足够重视。 欲说休假好困惑 谈到休假,官兵都有不同的感受和看法。有把不休假当作先进事迹的,有多次推迟休假还表示理解的,有休不上假感到几许无奈的……“休假难”概括起来,大致有休不上假,休不满假和不能按需求、按计划休假三种情况。对此,官兵看法不一,困惑较多。我...  (本文共2页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2016年25期
劳动保障世界

2.5天休假:超10省实行

针对2.5天休假,有些地区出台了实施细则:每年的若干月份实行,少则3个月,多则大半年;多休的半天,可用年假抵扣,也可用加班换取,以维持法定工作时长;公安、医院等单位,要以保障群众公共服务需求为前提,暂缓或有条件地实行。2.5天休假实行后,不少职工在周末有了更多选择,旅游休闲市场的活力也被进一步激发。日前,湖北省出台意见,鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。迄今,针对2.5天休假正式出台意见的省份,已超过10个。去年8月,国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,提出鼓励弹性作息,有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排,为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。2.5天休假,具体是怎么个休法?如何推进、监督这一制度的落实?实施以来,各方都满意吗?本文针对江西省吉安市和上饶市、贵州省黔南布依族苗族自治州、陕西省靖边县等几个率先出台了实施细则的地区进行了调查。适用区间比较灵活6月,江西...  (本文共1页) 阅读全文>>