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市场化运作 按学时收费

本报讯 记者孙晋勇 通讯员魏忠富报道 如何创新职工培训新形式,使之更贴近于基层?近来,山东枣矿集团田陈煤矿通过实施“教考分离、市场化运作”培训管理模式,实行职工培训明码标价,提高了培训质量,收到了较好效果。$$该矿改变原有的培训工作思路,在教学的安排上做到科学合理、实施有序,变被动为主动,变保守为创新,将培训课程作为“产品”来经营,自主经营,自负盈...  (本文共1页) 阅读全文>>

《地质职工教育》1994年03期
地质职工教育

地质职工培训如何面向市场

随着社会主义市场经济的形 成与发展,地矿工作的改革也有较 快的发展,服务于地矿工作的地质 职工培训处在一个面向市场经济 的路口。那么,地质职工培训如何 面向市场呢? 摆脱计划培训的办学模式。过 去的地质职工培训工作,虽然取得 了较大的成绩,但它毕竟还是与计 划经济相适应的旧的培训体制和 管理框架。旧体制限制了培训工作 的发展,阻断了培训工作与社会的 广泛联系,形成了部门思想。由于 .搞教育上的小而全、大而全,结果 造成办学效益较低,重复办学严 重,各培训单位在部内互争生源。 在培训方式上,很难突破计划经济 模式的束缚;在传授知识上,偏重 理论知识的讲授,缺少实际操作能 力的培养,大大滞后于生产、科研 的发展;在管理学科上,更缺乏反 映社会经济发展需要的新知识、新 案例,所以培训的效果较差。 我们武汉地质管理干部学院通过近十年的探索,在地质职工培训方面,做了一些较有益的研究。从教学实践看,取得了一些成绩和经验。我院因大多数教师来自...  (本文共1页) 阅读全文>>

《地质职工教育》1999年04期
地质职工教育

对当前职工培训的看法

式,重视理论教学,忽视技能训练;学得多,用得少;只会说,不会做。这种生搬硬套的作做法必须改变,必须建立职工培训自己的教学模式。 普教和职教是目的不同的两种教育。职教培训的目的是为了提高在职人员履行职责的能力,是建立在能力培养和技能训练上的。豪华的奔驰小汽车,是因为有优秀的制造工艺;代表高科技的微型计算机,主要是靠制造出大规模的集成电路。任何产品的生产都要有高水平的技工和技师,因此职工培训在教学中必须强化技能培训,紧紧结合岗位实际,干什么,学什么,现场教学和课堂教!!…一一一J.........口.一一 在加快地勘单位改革、改组、改造步伐,建立现 代地勘企业制度,给地勘单位职工培训工作提出了 更新更高的要求。原来在计划经济体制下的职工培 训模式,远远不适应新形势下地勘单位经挤发展的 需要。职工培训必须本着为地勘单位经济发展服务 的宗旨,根据新的需求,不断完善自己,建立适应社 会主义市场经济需要的职工培训新机制。 一、单位对人才的重...  (本文共2页) 阅读全文>>

《国土资源成人教育》2001年01期
国土资源成人教育

突出重点扎实开展职工培训

困| 长岭炼化有限责任公司在新建装1职工培训中,针对现代石化装置技术先进、知识密集、专业搜盖面广的特点,在点多、面广难度大的职工培训中,突出重点,扎扎实实开展新装!职工培训,实现了建厂投产30年来,近60套新建和改扩建生产装置全部达到试运一次成功、投料生产一次成功、产品质量一次合格的好成绩。我们的做法是: 一、在全面培训中, 把技能培训作为皿点 在开展装置培训时,我们遵循培训规律,由浅人深,从基础理论知识到专业理论知识学习,再向现场操作技能培训逐步深化。在全面、全方位培训中,抓好关键训练环节,在懂、会、熟三个层次的技能培训上下功夫。怪一一就是通过采用认知实习、设备解体、跟班操作、现场答疑等形式,使职工掌握岗位操作理论,明白操作原理。对岗位操作既要“知其然”,又要“知其所以然”。会一一通过事故模拟、开停工训练、岗位练兵、仿真培训,达到会安全操作、会正常维护、会事故处理。熟—就是在懂和会的基础上,开展经常性训练,吃透装置。采用安全项...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国废钢铁》2008年06期
中国废钢铁

职工培训是促进企业发展的动力源泉

企业要发展,人才是根本。在这个全球化、市场化、信息化,知识主宰世界的世纪里。企业面临知识更新的时代,要适应时代的发展企业就必须提高职工的整体素质,开发人才资源,培养和造就一批高素质的创新型人才。这已成为促进企业发展的重要条件和当务之急。本文就企业如何加强职工培训,提高企业整体素质,促进企业发展谈点粗浅的看法。一.结合企业实际,加大培训力度面对全球化经济竞争的巨大压力,企业如何在新知识、新技术、新技能的适应性,创造能力和应变速度等方面迎接挑战,大力开发人才资源强化职工培训已成为决定企业兴衰发展的关键所在,而对在职职工不断进行知识更新,补充和提高具有内容新、水平高、周期短、见效快等特点的培训,正是促进企业发展的重要途径。要搞好职工培训,首先企业领导要高度重视,把职工培训提到重要议事日程,像抓生产经营工作那样,制定出职工培训的近期和中长期培训计划,并与其他工作协调进行;其次要做好培训人员、培训经费,培训时间的三落实工作,组织培训人员是...  (本文共3页) 阅读全文>>

《地质职工教育》1999年01期
地质职工教育

当前职工培训中存在的问题及对策分析

职工培训,是指企业根据自身发展的需要,为提高劳动者从事各种职业所需要的政治理论、技术知识以及操作技能水平而进行的各种形式的教育与训练。它是企业人力资源管理的基本核心,是培养和造就高素质的职工队伍的重要措施。只有切实搞好职工培训,开发利用企业现有的人力资源,才能为经济的发展提供丰富的人才资源保障。近几年来,随着知识与科技在经济发展中贡献份额的增大,大多数地勘单位的职工培训工作取得了较大的成绩。但是,与建立社会主义市场经济体制对人才培养的需求相比,尚存在以下问题: 一、领导认识不够,重视不足,职工培训发展缓慢 职工培训,关键在领导。领导重视了,职工培训就有了必要的物质及时间保证。但是,由于受眼前利益的驱动和传统观念的影响,大多数企业领导不重视对人才资源的整体开发,并且存在一些错误认识和模糊观念。第一认为教育是经济发展以后的事,而忘记了没有教育的先行,经济增长就会成为无本之木;第二,缺乏人才也是资本的概念,对人才资源重使用,轻开发,使...  (本文共3页) 阅读全文>>