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靠人才和科技护卫安全

依靠科技进步,推进采煤工艺改革,复杂地质条件下综采取得重大突破,圆了芦岭矿几代人的“机采梦”。$$依靠科技进步,芦岭矿成功掌握了深井高应力软岩及煤巷强化支护技术,解决了巷道有效支护周期短、前掘后修难题。$$依靠科技进步,芦岭矿创新煤巷掘进防突模式,不仅杜绝了动力现象,而且基本杜绝了瓦斯超限现象。$$安徽淮北矿业集团芦岭矿注重依靠科技进步发展先进生产力,坚持把科技创新作为企业的安全之本、发展之基、效益之源。$$育才创新激活职工创新动力源$$每两年召开一次人才与科技工作表彰大会,每次拿出30多万元重奖优秀科技人才和科技创新成果……芦岭矿通过完善人才管理体制、打造人才发展平台、优化人才成长环境等一系列举措,全力实施“育才创新”工程。$$该矿以自主创新能力建设为重点,坚持“育才先行”,为各类人才的成长创造了良好的环境。在管理上,该矿成立了以矿主要领导为组长的人才队伍建设领导小组,建立了煤炭主体专业人才库、管理和技术人员准入人才库、班队长...  (本文共2页) 阅读全文>>

《情报学报》1993年03期
情报学报

我国优秀科技人才掌握外语情况的调查

科学是没有国界的,因此,各国科学家彼此间互相学习和交流最新科学研究成果和治学经验,对于推动科学事业的发展和人类的文明进步有着非常重要的意义。目前,我国科学技术水平较之于发达国家的科技水平是有明显差距的,最近发表的一项对2500名学者的调查表明,92%的人认为中国在很多科学领域落后于世界先进水平,并且有相当比例的人认为中国的综合科学技术实力属“中等”和“中等偏下”水平。所以学习和借鉴发达国家的先进科技成果,对促进我国科学技术的迅速发展也具有十分重要的意义。对我国的科技人员而言,有效地吸收国外科技情报的途径主要有两条:一是阅读和参考翻译过来的译文,二是直接阅读和参考国外的论文和报告。第一种方式,即阅读和参考译文对科技人员的限制很大,因为翻译过来的文献在整个国外科技文献中毕竟是极少数。对于大量的没有翻译过来的国外文献而言要通过这一途径而被吸收显然是不可能的。另一方面,原始文献通过译者的翻译校对,杂志的审稿,排队等待发表等一系列过程,使...  (本文共7页) 阅读全文>>

《通化师范学院学报》2003年05期
通化师范学院学报

加快造就新一代优秀科技人才的方略

古往今来,人才总是与事业的兴衰成败联系在一起的。当前,以知识创新、科技创新、高新技术产业化为核心的综合国力竞争和由此带来的人才智力竞争日趋激烈。科技创新和经济社会的发展,关键靠人才。谁拥有一流的人才,谁就能开发出一流的产品,创造出一流的效益,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。因此,为了确保我们的事业与时俱进,后继有人,为了实现民族振兴,经济发展,文化繁荣,社会安康,就必须全面实施人才战略。加快培养造就一支高素质的新一代优秀科技人才队伍。本文就此作些粗略探讨: 一、加快培养造就高素质的新一代优秀科技人才队伍,是一项刻不容缓的战略任务 当前,国际大格局正在向多极化和经济全球化发展变化。政治冷战变为经济热战。而经济竞争的焦点,越来越集中于科技竞争,归根到底,就是人才的竞争。为此,许多国家都制定了有力的科技人才措施,以培养和争夺有潜力的新一代优秀年轻科技人才。 目前,我国科技、教育人才队伍正面临着严峻的形势与挑战。一方面是历史原因造成的...  (本文共4页) 阅读全文>>

《社会科学家》2001年05期
社会科学家

加快培养优秀科技人才的一些思考

江泽民同志最近在北戴河亲切会见部分国防科技和社会科学专家时指出:“做好党的知识分子工作,就是要建设适应党和人民事业的发展需要、高素质的各方面专业技术人才队伍。”是“关系党和国家兴旺发达和长治久安”。 我们要建立的这支专业技术人才队伍,应当是一支包括自然科学人才和社会科学人才的队伍。因此我们既要加快自然科学人才的培养,也要加快社会科学人才的培养。正如江泽民同志所指出的:“哲学社会科学的研究能力和成果,也是综合国力的重要组成部分。在认识和改造世界的过程中,哲学社会科学与自然科学同样重要;培养高水平的哲学社会科学家,与培养高水平的自然科学家同样重要;提高全民族的哲学社会科学素质,与提高全民族的自然科学素质同样重要;任用好哲学社会科学人才并充分发挥他们的作用,与任用好自然科学人才并发挥他们的作用同样重要。我们实施科教兴国战略,包括自然科学和社会科学两个方面。” 加快培养优秀科技人才,领导重视是关键。总结几十年的经验,干好中国的事情,关键...  (本文共2页) 阅读全文>>

《卫生软科学》1990年20期
卫生软科学

我军优秀科技人才成才规律调查

科教兴国、科技兴国的关键是培养一批迎接二十一世纪挑战、适应国际竞争和满足国内需求的优秀科技人才。那么这些优秀科技人才在成才过程中是否有一定规律可循,是否存在某些共性特征?是值得我们探索的问题。为此,本文调查研究了我军优秀科技人才的成才规律,力求为二十一世纪培养更多更优秀的科技人才,为科教兴国和教学改革提供有价值的参考。对象与方法研究对象:总后勤部评选的我军科技之星55名,其中科技金星4名,科技银星16名,科技新星35名,分布在总后勤部系统18个大专院校和研究院、所。研究方法:采用定量和定性研究相结合的方法,以封闭式和开放式问题组成含21个项目的结构式调查问卷,于1997年2月以邮寄调查问卷的方式进行调查。共发放调查问卷55份,回收问卷45份,回收率81.82%。同时采用档案文献法,对我军科技之星的一般情况进行分析研究。结果与讨论本次调查我军科技之星55名,其中男性50名,女性5名,平均年龄41岁。最高学历博士后,最低学历本科。有...  (本文共3页) 阅读全文>>

《解放军医院管理杂志》1996年02期
解放军医院管理杂志

立足国内培养跨世纪优秀科技人才

人才将是下一个世纪激烈竞争的焦点。本文拟就立足国内培养硕士、博士生的必要性、科学性和可行性,以医学专业研究生培养工作为例,浅述我们的~些观点。1制定学科发展规划,有计划开展研究生培并工作学科发展需要大量高层次专门人才。为使我国整体科技发展水平和综合国力尽快赶上世界发达国家,必须造就一大批熟悉本学科国际动态和前缘课题,具有较强科研和组织能力,学术造诣精深的跨世纪高层次专门人才队伍。1.l依据国民经济建设需要和科学技术发展趋势统筹规划学位授权点自1981年我国设立学位制度以来,我国培养医学门类研究生的学科和专业几经调整,已初步形成了高层次医学人才培养的学科、专业构架。但面对科学技术进步,医学模式和医学教育观念转变,以及21世纪对高层次人才需求等种种新的挑战,我国现有学位研究生培养和授权学科专业应适时予以调整。一些新兴学科,如分子生物学、特殊生物学、医学心理学、移植医学、生物工程学专业,应尽快设立学位授权点,以使我国高层次人才培养工作...  (本文共2页) 阅读全文>>