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发展企业年金面临政策梗阻

从1991年开始,随着国家一些政策法规的陆续颁布,作为城镇职工养老保险体系“三个支柱”之一的企业年金,在我国逐步开展起来。尤其是2005年8月首批企业年金基金管理机构问世之后,更是出现了快速发展的势头,去年已经达到900亿左右的规模了。$$    不过,正如劳动和社会保障部副部长刘永富所指出的那样,由于这是一项新的制度,仅仅刚刚开始,仍然存在一些问题需要解决,特别是要解决税收优惠的问题。而相关机构在谈及企业年金业务拓展的时候,首先提到的也是希望税收制度尽早健全。$$    据保监会预测,到2010年,我国企业年金规模将达到10000亿元。世界银行则预测,到2030年,中国企业年金规模将高达1.8万亿美元,成为世界第三大企业年金市场。有关专家认为,尽管企业为争夺人才和加强集体协商力量都会推动企业年金的发展,但企业年金发展的主要动因还是相关的税收优惠政策。当今许多发达国家企业年金计划之所以发展比较快,与政府的税收优惠直接相关。而我国...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中外企业家》2019年25期
中外企业家

论我国企业年金管理的困境及对策

1企业年金制度建立的背景阐述随着社会的不断进步与发展,我国老龄化速度也在逐渐加快,社会养老金也呈现了明显的入不敷出的情况,在此背景下,我国养老保障体系亟待完善。同时,我国人口老龄化还具有规模大、速度快等特点,社会的老年负担系数也呈现出了迅速增长的趋势。据了解,许多老年人依然没有个人账户和历史积累,国家对老年人退休水平的保障也是一个需要长期坚持的过程,这也引发了隐性债务的出现,且隐性规模债务规模较为庞大[1]。国家想要更好地解决对于老人的历史欠账一般都是依托统筹账户来实现,而庞大的隐形债务则使现有统筹资金账户远远达不到具体需求目标。目前,国家下发的养老金缺口也在逐渐增加,借助新建立的个人账户来填补老人养老金的方式致使当前社保个人账户处于了空账运行背景下。基于此,企业年金得以发展并广泛采用,其与基本养老和个人储蓄、保险共同构成了我国支柱养老保障体系。其中基本养老主要借助统账结合的运行方式来实现,国家、企业和个人都是缴纳的主体;企业年...  (本文共1页) 阅读全文>>

《金山企业管理》2005年01期
金山企业管理

关于企业年金及其发展趋势的思考

L_海白化的企\lL年金(原称补充养老保险)制度 始丁1‘月5年,至今已近10年客观地认识企业年金, 分析现状,研究发展趋势,以利于更好地发挥其作用, 讨社会、企业和职工都具有重要的现实意义本文试图 就此价些深人分析 一、企业年金是社会保阵体系的孟要组成部分 国务院在19()1年颁布的《关于企业职工_养老保 险制度改革的决定》中.第一次提出’‘国家提倡、鼓励企 朴实行补充养老保险”,1996年实施的《劳动法》第五 于七条明确“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况 为劳动者建立补充保险”,至2(j(j()年.为适应社会保 障体系改革的需要并与国际接轨,国务院颁石』《关于 充善城镇社会保障体系试点方案》.将企业补允养老 保险正式更名为“企业年金”.提出有条件的企业可为 职土建立企业年金,并实行市场化运营和管理2()〔抖 勺初劳动和社会保障部发布了《企业年金试行办法》 第2。号令从当年5月1日起施行,这些都是实施企 业年金的法律法规而它...  (本文共3页) 阅读全文>>

《新疆电力技术》2012年04期
新疆电力技术

企业年金管理的风险识别及应对

从2004年7月至今,随着新疆电力公司企业年金从封闭式行业管理到开放式社会化运营的巨大转变,企业年金风险管理问题日益突出和迫切,希望企业能够强化年金管理风险意识,明晰风险节点,制定应对措施,使公司的企业年金运营真正实现保值增值,为公司员工打造一道坚强的养老保险屏障。1企业年金管理的风险识别风险的识别是风险管理中的重要阶段,除非风险被识别出来,否则无从管理。风险识别的方法包括访谈、问卷、因果分析法、财务报表分析法、流程图法等多种方法。根据目前我国企业年金的运作模式和运作流程,企业年金管理面临的主要风险有:因多层委托代理而产生的信用风险;经济及市场波动而产生的投资风险;法律法规不健全而产生的政策风险;内控制度设计不合理而产生的操作风险四大类,以下对这几类风险进行详细分析。1.1信用风险企业年金管理中的信用风险是指在经济活动中,签订合同或达成协议的各个参与方发生违约行为的风险。信用风险是进行企业年金管理时首先要考虑的风险。(1)受托人...  (本文共3页) 阅读全文>>

《财经政法资讯》2010年05期
财经政法资讯

论企业年金会计的基本理论

一、企业年金的性质企业年金的性质决定了企业年金的确认、计量和报表披露等一系列问题在会计处理上的差异。就企业年金的性质而言,目前有两种代表性观点:“社会福利观”与“劳动报酬观”。“社会福利观”认为:职工在职取得工资收入,是按劳分配的体现;退休后领取的企业年金则是对剩余价值的分配,是社会福利的体现。此观点反映在会计处理中表现为:企业年金被视作企业的一种额外负担,不允许在职工退休之前计提,也不作为企业生产经营费用中的必要开支,只是在实际发生支付时才作为“营业外支出”处理,以收付实现制为确认基础。“劳动报酬观”则认为:企业年金的本质是递延工资,是职工在其工作期间的积累和到达某一特定的服务年限以后属于他们的一种延期收入。在这种观点下,由企业年金筹集引起的企业年金费用的确认就应以职工付出的劳动为依据,在职工为企业提供服务的期间逐期确认为一项生产经营费用,以便与该期间员工为企业带来的经济效益相配比。这种分期确认以权责发生制为确认基础,体现了配...  (本文共6页) 阅读全文>>

《财经政法资讯》2013年01期
财经政法资讯

中国企业年金发展现状

中国企业年金最早出现在上个世纪的90年代初,早期企业年金被称为“企业补充养老保险”。1991年6月,国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,提出企业可以根据自身的经营状况和经济能力建立企业补充养老保险。值得说明的是,当时国务院的规定主要是针对中央企业和国有大中型企业。2000年12月,国务院又下发了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》,首次将“企业补充养老保险”更名为“企业年金”。2003年12月,劳动保障部出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,构建了中国企业年金的基本制度框架,标志着中国开始全面推行企业年金制度,使企业年金进入规范发展时期。20...  (本文共1页) 阅读全文>>