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法院判决双方不存在劳动关系

保险代理人作为保险业不可缺少的重要组成部分,其与保险公司之间是什么关系至为关键,不同的关系牵涉到保险代理人与保险公司不同的权利和义务。是委托代理关系还是劳动关系?江苏省昆山市的一位保险代理人就此与他所在的保险公司打起了官司。近日,苏州市中级人民法院对这起案件作出了终审判决,判定保险代理人与保险公司之间属于委托代理关系,不存在劳动关系。$$ 案件回放:$$ 2005年11月30日,时年43岁的方凌风(化名)与信诚人寿保险有限公司江苏省分公司(以下简称江苏分公司)签订保险代理合同一份。合同约定方凌风担任江苏分公司昆山营销服务部的保险代理人,同时对相关权利义务、报酬支付方式均做出约定。方凌风的劳动报酬包括:佣金、管理津贴、GI、竞赛奖等,其中“GI”的发放情况与方凌风的出勤率及业务量有关系,即方凌风须达到江苏分公司要求的出勤率与业务量后才予以发放。同日,双方还签订了一份《信诚人寿保险有限公司苏州分公司经理人计划》。$$...  (本文共2页) 阅读全文>>

《家庭科技》2013年09期
家庭科技

大学生实习受伤 工伤诉求被驳 法院判决双方不存在劳动关系

某是福建某大学学生。大四下学期,他到厦门一家公司实习。双方未签订书面劳动合同,公司也没有为林某缴纳社会保险费。不过,公司对林某进行考勤登记,也为他提供住宿;根据银行账户支付记录,公司曾给林某发过“工资”。林某在工作中被飞出的螺丝击中鼻梁需住院治疗,公司先后为他支付了1万多元的医疗费用。出院后,林某向厦门市人力资源和社会保障局申请工伤认定。但由于未能确认双方之间存在劳动关系,他的工伤申请最终未能如愿。随后,林某起诉到法院,请求判决确认他和公司之间存在“事实劳动关系.,。法院审理认为,林某虽已年满18周岁,但是他进入公司时仍是在校学生,尚不具备劳动法上的劳动者主体资格。因此,认定林某和公司之间不存在劳动关系。如今很多大学生毕业前到机关、企事业单位实习,常处于实习阶段。然而,实习中大学生遭受人身损害的事件时有发生。本案中,主审法官杨建伟认为,在校学生不属于劳动法意义上的劳动者,在实习期间不能与单位形成劳动关系,不具有企业职工的身...  (本文共1页) 阅读全文>>

《湖北社会科学》2019年07期
湖北社会科学

民营经济发展背景下我国劳动关系政策的重构

改革开放以来,我国经济建设取得了举世瞩目的成就,民营经济更是“以三倍于国民经济的增长速度为经济社会发展贡献了强大的力量,吸收了占全社会三分之二以上的就业人群,保障了社会的稳定和发展,创造了中国商品市场75%的新产品、65%的发明创新。”①民营经济的卓越贡献,一方面彰显了市场经济体制和民营企业模式在国家发展进程中的巨大优势,另一方面也揭示了在民营经济发展的大背景下,必然要坚持“以市场导向为主,国家调控为辅”。因而从经济法元理论的视角透视上层建筑中劳动法律制度中劳动关系的主要调控力量,并据此解构与重构劳动关系政策,具有重要的理论和现实意义。一、市场主导:我国劳动关系政策所应坚持的内涵由于我国现行的社会主义市场经济体制是由计划经济体制转轨而来,故劳动关系政策对市场的影响一直难以彻底摆脱浓厚的行政化色彩,突出表现为劳动政策呈现出“既包含又排斥”的特点。其中,“包含”指的是国家经由立法要求雇主照顾员工的个别劳动者保护政策,如在社会保障、职...  (本文共7页) 阅读全文>>

《现代焊接》2008年04期
现代焊接

四川大西洋集团有限责任公司获“自贡市劳动关系和谐企业”称号

近日,四川大西洋集团有限责任公司等16个单位获得了由自贡市创建劳动关系和谐企业活动协调小组授予的“自贡市劳动关系和谐企业”称号。这一称号是对在2007年度“创建劳动关系和谐企业”活动中取得优异成绩的单位的表彰。这一称号的取得,既是对四川大西洋集团有限责任公司“创建劳动关系和谐企业”工作的充分肯定,也是对近年来公司始终坚持“企业发展依靠职工,企业发展造福职工”的工作方针,坚持“以人为本、构建和谐”的发展理念,充分发挥尊重职工的首创精神,营造安居乐业的工作生活环境,走出独具特色的和谐企业之路的认同。近年来,公司时刻保持与职工心连心,不仅建立健全了企业内部民主管理制度,始终做到...  (本文共1页) 阅读全文>>

《广东交通》2011年06期
广东交通

湛江市邮政局获“全国模范劳动关系和谐企业”殊荣

最近,湛江市邮政局被授予“全国模范劳动价值的实现,讲奉献不忘谋共赢;重视员工理想关系和谐企业”称号,这是该局继今年5月获“全信念的引导,创机制不忘建文化,逐步在企业与国五一劳动奖状”之后的又一殊荣。员工之间建立起“共谋、共赢、共融、共享”的构建和谐劳动关系是建设和谐社会、构建幸新型劳动关系,探索出一条以“大家好才是真的福家园的重要基础。2007年以来,特别是金融危好”为特色的国有企业和谐发展之路。机爆发后,湛江市邮政局将创建劳动关系和谐企据悉,201...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2018年21期
现代经济信息

浅谈企业怎样构建和谐的劳动关系

一、前言企业的长久发展必然离不开良好的劳动关系,和谐的劳动关系给企业的发展提供一个很好的发展基础。更重要的是,构建和谐的劳动关系也是积极响应国家构建和谐社会的要求。自改革开放以来,江西的经济得到了迅猛的发展。经济增长速度相较于以前大幅提升。经济发展的背后,我们也要关注到企业与劳动者之间的关系确实呈现出日益恶化的趋势。据不完全统计,近些年来,劳动纠纷案例数量逐渐增加,一六年竟然达到了数千件,这是一个十分惊人的数字。这也体现出人们过多关注经济发展而忽略了最基本的人文文化。二、存在的问题大体上来看,企业与劳动者之间的关系还是比较平稳的,至少从表面看来,还未到人怨沸腾的地步。所谓的平稳,大多也只是针对那些大型的国营企业以及极少数运营得当的私营企业。但是企业众多,企业稂莠不齐,难免会有单纯追求经济,忽略劳动者合法权益的现象,主要表现在以下几个方面:(一)合同问题合同对于劳动者来说十分重要,是进行劳作的基础、获得相应的工资的凭证,也是依法维...  (本文共1页) 阅读全文>>

《产业创新研究》2018年12期
产业创新研究

新形势下劳动关系问题的调查与思考

一、民主管理是构建和谐劳动关系的途径(一)在实际工作中,要不断完善职工代表大会,保证工会制度的合理性和完善性,坚持平等的合同签订制度,从而保证劳动关系的和谐性。(二)在一个企业中,工会有维护的职责,工会要不断维持各项活动的参与力度,并坚决维护职工的合法权益,从而确保职工群体的合法权益受到保护。(三)在职工的民主权利中,要坚持公开的制度,加强民主监督。对职工的知情权和参与权进行维护,保证工会相关工作的时效性,从而发挥工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。二、加强劳动保障监督管理(一)要对相关的队伍加强建设,不断提高劳动保护检查的执法能力。(二)在实际的工作中,一旦发现违法现象,要对其进行严厉打击,从而保证劳动者的合法权益。完善相关的行政和司法联动机制,从根本上维护劳动者的合法权益。对劳动者进行正确引导,保证劳动者的合法诉求得到满足,确保劳动者能够利用法律手段进行合理维权,对于不合法、干预正常工作的行为依法进行处理、严惩,对恶意挑唆的...  (本文共2页) 阅读全文>>