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恰当选择与运用关键绩效指标

关键绩效指标是用来衡量某一岗位人员工作绩效表现的具体量化指标,是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国总会计师》2019年02期
中国总会计师

关键绩效指标法在批发零售企业中的设计与应用

关键绩效指标法是基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。关键绩效指标...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国医疗器械信息》2019年06期
中国医疗器械信息

关键绩效指标法在医疗设备维修管理中的应用

目的:分析关键绩效指标法在医疗监护仪维修管理中应用的效果。方法:通过关键绩效指标方法对于本院的医疗监护仪进行维修管理,并分析采用关键绩效指标方法管理前后医疗监护仪的自修率、呼吸机故障的发生率等相关情况。结果:落实关键绩效指标方法以前医疗监护仪的自修率为80.6%,送修监护仪超过19.4%,而落实关键...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江西电力》2016年11期
江西电力

以关键绩效指标为核心 建立全员绩效管理指标体系

全员绩效管理是人力资源管理制度的重要组成部分,关键绩效指标是构建绩效考核指标体系的关键,关系着员工的绩效与发展、企业目标的实现以及工作责任...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经贸实践》2017年07期
经贸实践

关键绩效指标考核方法在应用中存在的问题及对策

本文重点对企业管理中普遍使用的关键绩效指标考核方法做一系统的梳...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2017年08期
中小企业管理与科技(上旬刊)

关键绩效指标法在石油销售企业的应用

关键绩效指标法的应用有效地促进了石油销售企业的工作进程,为石油销售企业带来了更多的经济效益。目前,关键绩效指标法的应用...  (本文共2页) 阅读全文>>