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人力资源管理

$Te界新知·ERP基本模块介绍之十二$E$$随着知识经济和信息时代的到来,人力资源已逐渐成为企业最为重要的资源。人力资源管理不再作为一个孤立的系统而独立于企业核心管理系统之外,而是逐渐融入ERP系统之中,并与ERP系统中的财务、生产管理、计划管理和销售管理等各大功能模块有效集成,以保证ERP系统功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴。同时,人力资源的功能范围也从单一的工资核算、人事管理发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。这些领域包括人事管理、人力资源规划、工作分析、招聘管理、人力资源测评、培训计划管理、业绩评估及报酬管理等。$$一、人力资源规划$$人力资源规划就是在人力资源管理过程中,根据本企业的生产需求状况,对于企业人员、组织结构编制的各种规划方案,通过各种方案在系统中的模拟比较和运行分析,产生数据结果,并通过直观的图形评估,为管理者最终决策提供辅助支持。人力资源规划是其他人力资源管理的子系统,如员工招聘、培训、报酬...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商讯》2019年21期
商讯

浅谈大数据时代事业单位人力资源管理创新模式

一、引言随着我国经济社会的发展以及经济全球化的推动,大数据在我国被广泛地应用。事业单位的人力资源管理也深受大数据的影响,作为事业单位良好发展的根本的人力资源管理,必须要适应时代的发展潮流,推陈出新,提升人力资源管理水平,以此来优化事业单位的内部结构,以便更好地发挥出事业单位的作用,为社会的发展奠定良好的基础。二、大数据时代事业单位人力资源管理模式创新的意义随着大数据时代的到来,对各个行业都产生了深远的影响,特别是事业单位,通过对大数据的应用可以进一步整合内部资源,推动事业单位的有序发展。一方面,人力资源管理涉及范围广,包括员工招聘、综合培训、绩效考核、发放薪酬等多个环节,蕴含巨大的信息量,但是通过一般的工具对很多的盲点是挖掘不出来的,而通过大数据的运用可以帮忙解决这些问题。例如说对信息进行收集分析和处理等。通过大数据可以有效地提升事业单位的工作效率。另一方面,随着事业单位的发展,对人力资源管理的创新要求也越来越高,而人力资源管理...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《商讯》2019年21期
《中国乡镇企业会计》2019年09期
中国乡镇企业会计

试论新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径

一、人事管理和人力资源管理的概念必须在招聘人才前,提前做一个可行性分析的预测,明确1.人事管理事业单位需要招聘的到底是什么样的人才,保证招聘到人事管理是指事业单位内部对员工进行一定的培的人才能够为事业单位所用。然后,当招聘的管理者拥有训、奖惩、考核和职位变动等工作管理活动,它是人力资足够的把握和信心了,接下来才能通过各个渠道在网上源管理发展的第一阶段,具有较大的被动性和局限性,管发布招聘信息,让符合事业单位招聘要求的人才来参加理者在其中主观参与的决策对人才的去留影响并不大。面试,面试通过之后,再对新员工进行适当的培训,培训因此,事业单位传统的人事管理要想顺应社会人才趋势的没有问题了,才能正式开始工作。并在后期的工作中持续大发展,就必须在原来的基础上进行一些必要的转变,让关注员工的工作情况,针对不同的情况分别施以奖励和新的制度更加接近人力资源管理的完美预期。只有这样,惩罚的机制。事业单位未来的经济发展才能有一个令人满意的成果。3....  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代营销(信息版)》2019年11期
现代营销(信息版)

互联网平台下人力资源管理专业课程群建设浅析

一、国内外研究现状国外对于网络教学平台的研究较早,许多国家在网络教学平台方面投入了大量的精力,取得了一定的社会效益。1990年由美国克莱蒙特大学教授Kenneth Green发起并主持的一项大型科研项目“信息化校园计划”(The Campus Com-puting Project)是数字化校园概念的最早出现。据统计,在美国3000余所公立、私立的大学,建立了网络教学平台,基本覆盖了高校的所有专业学科,完成了传统教学向基于数字平台教学的转变,几乎所有的课程都会在平台中展现。回顾文献,发现国外学者的已有相关研究主要集中在高校教师对网络教学平台认可度、利用网络教学平台开展教学所提供的支持和激励问题以及从事网络教学所投入的时间、精力、角色、技能和动机等问题的研究。目前,国内研发的网络教学平台的主要类型有两种,一种是以基本活动的形式来完成,即构建学习网站,教师和学习者通过学习网站开展相互交流和学习;另一种是教学组织形式,即以课堂组织的形式...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2019年18期
现代经济信息

人力资源管理与经济可持续发展

人力资源对于可持续发展是非常重要的,人力资源管理能够给经济可持续发展提供源动力和基础。随着社会经济发展,企业也愈加重视人力资源管理,企业想要实现可持续发展,便必须提高人力资源管理的质量和水平。一、人力资源管理和经济可持续发展简介(一)人力资源管理对于企业而言,人力资源管理情况会直接影响企业整体经营效果。现在,很多企业进行人力资源管理的时候,还存较多问题。企业怎样做好人力资源管理,解决存在的问题,对企业人力资源管理工作开展非常重要。人力资源管理开展的时候,性质较为复杂,只有实现人力资源管理的现代化,人力资源管理效率和质量才可能真正提高,企业可持续发展才可能实现[1]。(二)经济可持续发展在经济发展的时候,人与人、人与生态之间能够实现协同发展才符合可持续经济发展的需要。目前而言,想要实现可持续经济发展,存在的问题还比较多,为了能够平衡经济可持续,便需要国家做好经济调控方面的工作,并且还必须考虑到发展、环境以及企业的结构。二、人力资源...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国管理信息化》2019年20期
中国管理信息化

工业工程中的人力和物资管理必要性探讨

0引 言随着我国改革开放进程不断深入,有关工业工程的各种管理理论、技术以及模式等被逐步引入我国。在工业工程各大企业的发展过程中,人力资源以及物资是最重要的资源,一旦对两者没有进行妥善管理,极易引发诸多管理问题。因此,有关人员必须明确二者在工业工程中的必要性,科学制定强化对策。1人力资源管理与物资管理概述1.1人力资源管理定义人力资源管理即企业在人本思想以及经济学的双重引导下,借助选聘、培训以及发放薪资福利等形式充分运用有关人力资源,进而使其符合企业整体发展需求,确保企业目标得以实现的所有相关活动总称。主要的工作内容如下:对企业人力资源需要进行预判和评估,针对性地制订选聘计划、执行选聘工作,进而对现有人力资源进行培训、考评并支付薪资,并且对人力资源进行充分激励,以便能够充分挖掘每个个体的潜能,提升绩效等。人力资源管理工作主要有6项重要模块,即:①管理劳动关系;②规划人力资源;③管理薪资福利;④选聘以及分配;⑤管理绩效;⑥培训以及潜...  (本文共2页) 阅读全文>>