分享到:

政府绩效考评的主要方法

目前,国外政府绩效考评普遍采用的方法主要有五种:“3E”评价法、标杆管理法、平衡记分卡法、专家意见法和层次分析法。其中,前三种方法侧重于指标体系的设计和完善,后两种方法主要用于指标体系中各指标权重的确定。$$一、“3E”评价法$$“3E”评价法是政府绩效评估在方法探索上的开端。为了更好地控制政府财政支出,节约成本,20世纪60年代,美国会计总署率先把对政府工作的审计重心从经济性审计转向经济性、效率性、效益性并重的审计,形成了政府绩效考评的雏形-“3E”评价法。其中,“经济”是指投入成本的降低程度;“效率”指标反映所获得的工作成果与工作过程中的资源消耗之间的对比关系;“效益”指标通常用来描述政府所进行的工作或提供的服务在多大程度上达到了政府的目标,并满足了公众的需求。其中,“效益”指标是最具综合性的指标。“3E”评价法的根本价值准则是强调成本的节约、强调经济性。$$由于政府在社会中所追求的价值理念和“3E”评价法单纯强调经济效率之...  (本文共2页) 阅读全文>>

燕山大学
燕山大学

淄博市政府绩效考评中的问题及对策研究

政府绩效考评是非常有效的政府管理手段,对提高政府绩效、改善政府形象具有非常重要的作用。近年来,很多地方政府开始将绩效评估的理念应用到政府管理中,取得了良好的成效,但总体而言,处于探索阶段的我国地方政府绩效考评还有诸多亟待解决的问题。因此,在借鉴国内外绩效考评理论和总结自身实践的基础上建立科学有效且符合本地实情的政府绩效考评体系显得尤为必要。通过近几年的积极参与,笔者深刻感受到淄博市的政府绩效考评工作取得了很大成绩,但受主客观条件的限制,还有很多不完善的地方,制约了绩效考评导向作用的发挥。如何使政府绩效考评工作与淄博市的经济社会发展水平相适应,与转变政府职能相衔接,是摆在淄博市政府面前的一道难题。因此,本文的研究具有很重要的理论价值和现实意义。本文以淄博市为例,通过文献研究法、调查研究法等相结合的研究方法,对地方政府绩效考评工作进行研究,分析了开展政府绩效考评的意义,介绍了淄博市政府绩效考评工作的发展历程、现状、取得的成绩,着重指...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

地方政府绩效考评中民意调查问题研究

绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的一项重要制度。目前,政府绩效评估越来越受到公共管理学界的关注,也越来越广泛地应用于政府管理实践。地方政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制,最终目标是让人民群众满意。作为地方政府服务的对象,群众对地方政府的工作实绩体验最直接、感受最真切,最有发言权,也最有资格评价。让群众评估政府绩效有更多的话语权,把群众满意变成可量化的尺度,是建立服务型政府、实现国家治理能力现代化的重要途径,也是当代公共管理的重要研究课题。在政府绩效考评中重视群众参与、体现民意,有利于建立科学有效的政府绩效考评体系。随着社会主义市场经济和民主政治的发展,公众的民主意识、权利意识越来越强,越来越多地参与到政府绩效评估中来。近年来,不少地方政府积极探索群众参与政府绩效考评的方式方法,特别是各种民意调查兴起,拓宽了群众参与政府绩效考评的渠道,推动了公共管理科学化,正日益受到地方政府的认同和重视。山东省...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西师范大学
广西师范大学

广西基层政府绩效考评现状分析与对策研究

20世纪80年代以来,西方国家掀起了一场“再造政府”运动,在这场政府改革运动中,政府绩效考评作为重要的政府管理工具,在西方得到了广泛应用和大力推广。2011年我国开始在部分地区开展政府绩效管理试点工作,广西是试点地区之一。政府绩效考评是指将政府组织在履行职能过程中,所产生的经济、政治、社会、文化、生态等方面的实际工作结果与绩效目标进行比较、分析,从而对政府组织的绩效进行全面评估的过程。广西大力推进基层政府绩效考评,一方面是政府改革和完善政府管理方式的需要,当前我国政府改革的目标是建设服务型政府,要完成这一目标,推进政府绩效考评是一种必要的手段。另一方面是地区发展的需要,广西的发展基础相对薄弱,要完成“跨两步”、“三提高”、“五区建设”的战略目标,面临着许多的压力,这一压力也迫使广西进一步深化行政改革,推行政府绩效考评和绩效管理,提高政府绩效。广西于2008年开始政府绩效考评的试点工作,在先行先试的过程中,制定了一系列的规章制度,...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北大学
西北大学

基层政府绩效考评研究

作为当前公共管理重要组成部分的政府绩效考评,既承担着强化政府服务职责,也担负着提升行政效率的责任。政府绩效考评同时兼具提升政府绩效、督查政府行为以及改进政府形象等诸多作用,得到了各方重视。最近几年,绩效考评在我国政府公共管理当中出现的频率变得越来越高,但是由于总体上我国的政府绩效考评工作起步较晚,普遍存在着对于政府绩效考评在理论和实践等方面的研究不足、规范运行的程度不足、绩效考评标准体系的权重划分不合理、考评方式不健全、监督与约束方面制度机制比较缺乏等诸多问题。对于政府绩效考评中存在的问题,政府已经开始重视,在此背景下,建德市进行了绩效考评为主要内容的政府公共管理改革。笔者采用调查法、文献研究法、个案研究法相结合的研究方法,找出了建德市当前基层政府绩效考评存在的问题原因,尝试从现行基层出发,提出了相应的理路和对策,即,建立第三方评估、公众参与评估和完善政府内部评估等若干配套机制,将综合考评结果与行政问责制相结合,强化综合考评结果...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

南京市市级机关绩效管理研究

党的十八大报告要求“创新行政管理方式,推进政府绩效管理,促进绩效管理工作科学化、规范化、制度化发展”。政府对绩效管理的重视程度日益增强。政府绩效管理是在借鉴和吸收企业管理绩效理论、实践和方法的基础上,形成的一种全新的行政管理工作,既是一场全面的、系统的、触及行政管理体制的改革,也是顺应人民群众对政府工作新期待,提高政府执行力和公信力的重要途径。本文以关键绩效指标法理论为主,辅助以平衡计分卡理论作为指导,结合国内外政府绩效管理先进经验做法,对南京市市级机关绩效管理进行研究。目前,南京市市级机关绩效管理还存在重评估轻过程、重目标轻内容、思想上对绩效管理全新理念的认同感不够、考核结果的反馈利用还不够充分等问题。鉴于此,本文以问题为导向,从南京市市级机关绩效管理的现状着手,通过文献研究法、比较分析法和系统分析法等研究手段进行系统分析,并对国内外绩效管理实践进行了分析、归纳和总结,指出了南京市级机关政府绩效管理的发展方向和优化途径,并结合...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>