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一个会计男生的求职经验

$T在目前的财会类职场上,会计专业男毕业生的市场较为看好,再加上会计专业毕业生男女比例一般较为悬殊,所以数量稀少的男生通常会成为“稀缺资源”,享受“香饽饽”的待遇$E$$在很多人眼中,财务会计类职位通常更适合女生担任,但在经历了惊心动魄的求职战后。笔者发现:男生拥有的会计求职空间更宽广!$$勇当冒险王$$在性格取向上,男生的个性一般敢于冒险,对于职位的稳定性则没有女生那般挑剔。因此,对于一些证券公司、海外机构的招聘,男生往往能够比女生倾注更多的热情。比如,在当下“走出去”战略的指引下,国内很多有实力的企业都在海外“跑马占地”,投资了很多项目,需要大批年富力强的财务人员,这对于冒险性较强的会计男生而言,意味着很大的就业机会。$$值得一提的是,众多大型国有企业是招聘海外员工的重单位,包括了:中石化、中石油、中国土木、中水电、中建国际等企业都有关于2007年海外分支机构会计职位的招聘计划,这些国企巨头们的海外项目不仅能满足男生的冒险心...  (本文共1页) 阅读全文>>

《课程教育研究》2019年23期
课程教育研究

“90后”女生就业心理危机及干预措施——以C大学为例

大学生完成学业面临的最为迫切问题就是选择合适的就业岗位。随着高校的扩招女大学生在其中所占比例逐年上升,以C大学工商管理学院为例,2012年工商管理学院招收新生468名,其中女生为307名,占65.6%;2013年工商管理学院招收新生513名,其中女生为305名,占59.5%;2014年工商管理学院招收新生474名,其中女生308名,占65%;2015年工商管理学院招收学生411名,女生235名,占57.2%。女生在“双向选择,自主择业”的就业机制下,所遇到的困惑比男生要多,女生就业难的抱怨亦是不绝于耳,同时女生的就业困难渐渐得到更多人的关注。“女生就业难”这种现象当然受社会用人机制不完善等外界因素的影响,更是由于心理压迫和其相对弱势的心理立场所影响。要缓解或者从根本上消除“女生就业难”问题,在政策引导和法律保障的基础上,纠正女大学生在求职过程中的主观意识和心理误区,是“90后”顺利就业的根本途径。一、“90后”女生就业观的特点就...  (本文共2页) 阅读全文>>

《37°女人》2019年07期
37°女人

男女生的思维差异

●麦拉风(摘自作者的微信公众号)【相...  (本文共1页) 阅读全文>>

《喜剧世界(上半月)》2019年05期
喜剧世界(上半月)

打汤

经常在食堂吃饭的同学一定有喝大众汤的经历,因为是免费的,喝的人不少。有一次,我在食堂里排队打汤,只见排在最前面的一个女生拿着大勺子在桶里不停地捞。10秒、20秒、30秒……10分钟过去了,那女生一点儿没有停的意思。捞起一勺,她凑近瞧一下,然后再倒进去。挑挑拣拣打汤这种行径,大家已经见怪不怪了,没什么大不了,何况人家还是个女生,捞点好的把自己养得滋润点也没啥错呀。于是大家耐心地排在后面,也没说什么。但她看...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中小学音乐教育》2018年12期
中小学音乐教育

母亲花

(女生独唱)1=G——4 4中速亲切地(5.1 II:6--5.3|5--i.£16-_5. 33_~3_2|12 3 3|2 Ui. 6|2 22 3 3 2 1 61---)|5 10 12 3 33 50 12 3 3好一朵母亲花,开遍千万家好一朵母亲花,香遍千万家^16 6 5 31 5---16 i0 6 6 5 5开遍千万家。牵挂儿女的香遍千万家。呵护儿女的3_50 3 3 2 2|3_55 3 3 2 6 12...  (本文共1页) 阅读全文>>

《小学生作文》2018年21期
小学生作文

“走私”午餐

上个学期我们学校提供的午餐味道不好,量却很大。这一学期却正相反一量少而质优,味道变好本是件皆大欢喜的事,可问题是供给量实在太小了,一份午餐女生吃刚刚好,男生恐怕连塞牙缝儿都不够。于是,为了能填饱肚子,许多男生都“讨起饭来”,微胖界的代表人物——我,自然也不例外。但不是每个男生都能幸运地向女生讨到饭,比如小沈,他就很不容易,每天必须得帮女生拿饭,作为回报,女生才会分给小沈一点儿肉。但如果今天吃鱼,女生吃一份都吃不饱,那他也就只能忍饥挨饿了……我却从不担心会吃不饱,因为我有自己的“小供货商"——小黄。他虽然也是男生,但胃口却比我们小很多,每次都因为吃不完午饭被班主任姚老师批评。又到中午,我出去_看,呀!今天吃黑椒猪柳,太棒啦!我的口水瞬间大量分泌,一拿到饭,我三口两口就吃完了。我只觉得□水还没用完,还没品出饭菜的滋味,饭盒却已经空了。这就没了?也太……太少了吧!我心想。正当我闷闷不乐时,小黄出现了...  (本文共2页) 阅读全文>>