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贵州专员办:中职免学费补助资金绩效评价三步走

近期,贵州专员办对贵州省2017年度中职免学费补助资金开展了绩效评价工作,坚持三步走,在充分做好前期准备的基础上,精心谋划组织实施,客观综合分析评价,切实强化支出责任,提高财政资金使用效益,为下一步改进预算管理和安排预算资金提供重要参考依据。$$充分做好前期准备,夯实评价工作基础。贵州专员办年初收到工作任务计划后,提前着手搜集各级管理部门下发的预算指标文件和政策文件。财政部下达绩效评价方案后,贵州专员办及时拟定绩效评价通知,要求省级主管部门做好相关准备工作及开展自评。同时,积极与省级主管部门对接资料提供、法规收集、专家抽取、协作机制等有关事宜,联合省财政厅、省教育厅、省人社厅成立了绩效评价工作组,具体负责实施中职免学费补助资金绩效评价工作。及时组织经办处的工作人员开展业务培训,深入学习掌握《中等职业学校免学费补助资金管理办法》等相关政策,充分了解中职免学费有关政策出台背景、规章制度和评价指标体系等关键点,掌握资金划拨、使用情况,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《广西中医药》2018年04期
广西中医药

广西中医药管理局举办中央对地方转移支付中医药资金绩效评价工作会议

(本刊讯)为贯彻落实国家中医药管理局《关于开展2017年度中央对地方转移支付中医药资金绩效评价工作的通知》精神,部署我区2018年中央对地方转移支付中医药资金绩效评价工作,培训国家中医药管理局中医药项目绩效管理操作系统,近日,广西中医药资金绩效评价工作会议及培训班在南宁举办。广西中医药管理局副局长陈赤出席会议并讲话,各市卫生计生委、中医药管理局中医项目绩效负责人和区直各有关单位财务负责人参会。陈赤指出,实施财政绩效评价,是加强财政预算支出管理、提高财政资金使用效益的重要手段,是根据财政部《重要对地方转移支付资金管理办法》《公共卫生服务补助资金管理暂行...  (本文共1页) 阅读全文>>

《大众投资指南》2018年14期
大众投资指南

论高校“三公”经费控制与绩效评价

引言高校是从事教育、科研的非盈利性社会组织,其经费来源于国家财政拨款与行政事业性收费,即学费。自我国进行高校扩招以来,高等教育事业飞速发展,高校资金流动也日益频繁。国家财政对于高校非税收入和支付管理也逐渐加强。由于近年来社会经济的发展,奢靡享乐之风也涌入了校园。使得高校“三公”经费支出逐年增长。为加强“三公”经费的控制与监管,以《预算法》为指导,以全程绩效管理为手段,构建高校“三公”绩效评定体系,切实落实高校“三公”经费管理工作。一、当前高校三公经费控制与管理存在的问题及原因(一)内涵不清,标准不明高校内三公经费定义模糊,界限不清。“三公费用”具体包括哪些项目;哪些部门职位的人可以使用;接待什么级别的领导可以使用多少规格;什么级别可以出国,在境外消费标准是多少;如何报销产生费用;需要什么样的报销凭证可以进行报销。这些问题都没有明确的标准来解答。模糊的界限与标准也是造成公费浪费的主要原因。(二)相关法规不健全当前关于三公经费的相关...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国国际财经(中英文)》2017年18期
中国国际财经(中英文)

浅析新会计准则影响下的企业绩效评价

引言会计准则就是对企业会计核算过程进行规范化管理的一个标准,是各个会计要素的计量、确认及报告的统一规范和管理依据。会计准则的规范性管理不仅有利于提高财务报告的质量和效果,而且能够为企业的绩效评价体系的制定提供可靠的信息数据依据。而且随着我们企业管理科学化、理论化程度的深入,其绩效评价的方式和方法也日趋走向成熟,绩效评价的进程也由传统方法向着现代化的方法转变,在新的会计准则影响下,企业的绩效评价体系越发向着精细化管理的方向迈进。一、新会计准则与企业绩效评价之间的联系企业的绩效评价是在企业的长期发展中,由实践与理论相结合而形成的,并且随着社会的不断变化、企业的飞速发展,需要进行适时的更新与完善,但在新会计准则体系实施之后,企业的绩效评价也突显出它的局限性。(一)企业评价体系现状分析我国企业绩效评价指标体系是在借鉴国外经验的前提下,结合自身的实践建立起来的。从当前企业绩效评价的指标来看,大多数企业的绩效评价的重心都放在财务会计利润考核...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财会学习》2018年03期
财会学习

医院预算绩效评价探析

2015年,国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务》。在文件中,国务院提出要全面深化公立医院改革,加强公立医院绩效考核和评估。公立医院预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,现行公立医院的管理模式已经不能适应国家医药卫生体制改革的需要,因此,医院预算绩效评价工作显得越来越重要。一、医院预算绩效评价存在的问题(一)预算绩效评价意识薄弱观念和意识会影响管理的效果。固有的管理观念是在长期发展过程中逐步形成的。医院实行预算绩效评价也需要转换观念,提高对预算绩效评价的认识。受到传统“官本位”思想的影响,以往的控制式预算管理方法已经在医院形成了固有模式。医院各单位都在利用各种手段争取更多的资金和资源,而很少考虑成本和效益。虽然近年来,预算绩效评价工作也在逐步推进,宣传力度也在加强,但是总的来说,普及的范围有限,执行力度不够,有关预算绩效评价的思想和理念在少数人、少数部门已经形成,但是多数部门、多数...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2018年02期
人才资源开发

图书馆绩效评价中的影响因素与实施策略探究

随着我国社会经济的快速发展,人们的精神文化生活需求越来越大。图书馆作为公益性社会文化设施,在丰富人们业余文化生活、促进精神文明建设上发挥了重要作用。为推动图书馆管理服务水平提升,做好图书馆绩效评价就显得尤为重要。立足于图书馆绩效评价的影响因素分析并落实到绩效评价体系的优化完善上,才能为打造科学、合理的图书馆绩效评价机制、提高图书馆管理服务质量提供重要保障。一、图书馆绩效评价的概念绩效评价起初应用于企业管理,主要目的是约束并激励企业有效发展,在一定目标的指引下依据统一标准、运用特定方法就企业经营业绩和效益情况进行评估以便促进优化企业的经营管理。图书馆领域引入绩效评价的方法,是利用定性与定量的方法就图书馆各项工作及预定目标进行评价与测度。具体而言,图书馆绩效评价在指导、促进图书馆经营发展的目标指引下,通过对图书馆整体状况的衡量和评估,分析并评价图书馆的投入产出情况,以期达到运营的低耗、优质和高效。图书馆绩效评价的重要指标是效能和效率...  (本文共2页) 阅读全文>>