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山东构建全方位预算绩效评价体系

示范先行,充分发挥三方机构作用;扩大评价主体,全省一盘棋;拓展领域,构建全方位绩效评价体系;推进指标体系建设,为绩效评价提供技术工具;强化责任约束,加强结果应用。$$近年来,山东省财政厅在推进预算绩效管理改革中,结合工作实际,以强力推进财政重点项目绩效评价为突破口,全省一盘棋,不断建立健全包括项目支出绩效评价、部门预算管理绩效综合评价、各市财政管理绩效综合评价、厅内各处室预算管理绩效综合评价在内的预算绩效评价体系,评价规模不断扩大、领域不断拓展。$$示范先行 充分发挥第三方机构作用$$2013年省财政厅选择了15个项目进行财政重点绩效评价试点,之后评价规模逐年扩大,到2018年,省财政重点评价项目达到64个,资金规模由124.55亿元增加到405.74亿元,达到了推进各级各部门树立绩效理念和绩效意识的初衷。$$在评价项目选择上,以难度较大的专项转移支付项目为主,其中不少于2/3的项目委托第三方机构独立评价。2018年省财政委托第...  (本文共2页) 阅读全文>>

《农业科研经济管理》2016年04期
农业科研经济管理

农业科研机构创新绩效评价浅议

农业科研机构是由国家政府部门设立的、从事农业公益性科学和技术研究、为农业农村和社会发展提供公共服务的非盈利性组织。它的创新实力不仅是现代农业发展的体现,而且代表了一个国家的基础实力,也是国家创新能力的重要组成。随着“十三五”传统农业的转型升级以及全面建设小康社会的要求,对农业科研机构的科技创新赋予了更多要求,需要其不断开展科学和技术创新,提升自身的核心竞争力,在农业知识创新、技术创新等方面取得重大突破,增强可持续创新的能力。因此,对农业科研机构的创新绩效进行科学评价,对于提升其创新和服务水平、改进有关部门对其投入、不断改善科研条件和提升科研能力以及查找差距、分析原因,不断完善计划管理措施、提高各级管理人员的管理水平具有重要的现实意义。但是,科学地评价农业科研机构的创新绩效一直是农业科研管理和科学政策的难题,目前,我国还没有单独对农业科研机构的创新情况进行绩效评价的实际案例,但是这项工作正在进行中。科技部创新发展司为了建立科研院所...  (本文共4页) 阅读全文>>

《治淮》2016年07期
治淮

防汛业务费绩效评价工作的分析与思考

防汛业务费是水利预算中一个非常重要的项目,对保证流域防汛工作正常开展,确保流域防洪安全起到了保障作用。做好防汛业务费绩效评价工作,客观、公正地评价项目的产出和效果,对提高防汛业务费使用效益,进一步做好防汛工作具有十分重要的意义。一、防汛业务费绩效评价工作开展情况自2012年以来,防汛业务费开始纳入水利部绩效评价范围。各级使用防汛业务费的预算单位按照财政部、水利部的要求和部署,在项目立项、申报、使用、管理等各阶段着手加强防汛业务费绩效管理,积极探索绩效评价的方式、方法,并对规范绩效评价工作进行了有益的尝试。从防汛业务费申报开始,便将绩效观念融入部门预算编制“二上二下”的各环节,并根据单位实际情况和防汛工作内容,合理确定防汛业务费绩效目标,科学制定绩效评价指标体系,有效促进了绩效管理与预算编制的紧密结合。在防汛业务费项目预算执行过程中,严格执行财政部《中央本级项目支出预算管理办法》《水利部中央级预算管理办法》《水利部中央级项目支出预...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《治淮》2016年07期
《管理观察》2013年32期
管理观察

企业绩效评价与管理激励问题探析

一、绩效评价定义和作用1.绩效评价的定义绩效评价的定义:通过使用特定的绩效评价方法、绩效量化指标、绩效评价标准等手段,就评价部门所发挥的职能为依据,实施的绩效目标确定的过程。2.绩效评价对企业发展的作用分析企业绩效评价以绩效评价的客体作为其评价的行为对象。企业在实施绩效评价的过程中,根据自身绩效评价的需要来设定其评价的主体,包括企业的高层管理者、子公司以及被投资的一些企业群体等。对企业实施的绩效评价器目的是为了在企业内部构架出一种新型的管理体系,借助这一体系找出企业财务以及企业在实施资产管理过程中存在的问题和不足,及时地进行改进,从而达到提升企业财务信息、会计信息的准确性和真实性;有利于引导企业经济行为,并促进企业全面管理创新;可以促进各有关部门对企业的监控力度,提高企业经营的透明度。二、传统绩效评价与激励中存在的问题基于煤炭企业独有的特点,传统的绩效考核方法很难满足企业的要求。并且在激励中存在很多问题,缺乏针对性的激励规划,使...  (本文共2页) 阅读全文>>

江苏科技大学
江苏科技大学

平衡计分卡在山东家家悦集团绩效评价的应用研究

绩效评价是企业关注的重要课题。科学合理的绩效评价体系不仅可以反映企业的经营发展成果,而且可以为企业的发展提供指导,对推动企业战略目标的实现起着至关重要的作用。平衡计分卡就是一个很好的绩效评价工具。它是以企业的战略为导向,将企业的短期绩效与长远利益相结合,对企业的绩效进行更科学的评价。与传统的绩效评价方法相比,平衡计分卡能够比较全面系统地反映企业的经营状况,符合现代企业的经营管理要求。本文以山东家家悦集团为研究对象,阐述了平衡计分卡在该零售企业的应用。首先,本文对绩效评价、平衡计分卡的相关理论进行回顾,主要包括对绩效和绩效评价的界定、绩效评价的基本理论、绩效评价的作用及常用的绩效评价方法进行介绍,而对于平衡计分卡,主要是围绕其产生的背景、主要内容、平衡作用、适用条件、设计流程这几个方面对平衡计分卡进行介绍;其次,阐述了家家悦集团绩效评价方法的现状,并对其存在的缺陷做出分析,指出平衡计分卡在该集团实施的可行性,为下一步确定平衡计分卡...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

《广西中医药》2018年04期
广西中医药

广西中医药管理局举办中央对地方转移支付中医药资金绩效评价工作会议

(本刊讯)为贯彻落实国家中医药管理局《关于开展2017年度中央对地方转移支付中医药资金绩效评价工作的通知》精神,部署我区2018年中央对地方转移支付中医药资金绩效评价工作,培训国家中医药管理局中医药项目绩效管理操作系统,近日,广西中医药资金绩效评价工作会议及培训班在南宁举办。广西中医药管理局副局长陈赤出席会议并讲话,各市卫生计生委、中医药管理局中医项目绩效负责人和区直各有关单位财务负责人参会。陈赤指出,实施财政绩效评价,是加强财政预算支出管理、提高财政资金使用效益的重要手段,是根据财政部《重要对地方转移支付资金管理办法》《公共卫生服务补助资金管理暂行...  (本文共1页) 阅读全文>>