分享到:

创业教育 让大学生求职少走弯路

就推进我市大学生创业就业工作,日前,记者采访了市人才开发服务中心主任张宝山。$$   记者:今年以来,政府公共人才服务部门加大了对大学生自主创业的扶持力度,请您谈一下,在促进大学生就业的整体工作中,大学生自主创业起到了怎样的作用?$$   张宝山:目前,大学生创业就业工作已经成为从国家到地方一个非常重要的工作任务。当前我国扩大就业的主要任务就是实施积极的就业政策,不断扩大创业规模和就业渠道,完善创业结构,使更多的人有创业机会,在创业的过程中创造更多的就业岗位,解决更多人的就业问题。大学生作为最具创业潜力的群体,鼓励他们积极创业,引导他们科学创业是公共人才服务部门的职责和义务。因此,国家人社部先后下发了《关于实施2010高校毕业生就业推进行动大力促进高校毕业生就业的通知》、《大学生创业引领计划》等促进大学生创业就业的文件政策,要求各级政府切实把大学生创业就业工作提到重要日程,要求政府所属公共人才服务部门把大学生创业工作列为促进...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 长春日报2010-12-17
《西部素质教育》2019年01期
西部素质教育

当前大学生求职过程中存在的心理问题及对策分析

大学生求职的心理问题已经严重影响了高校应届毕业生的就业率。这种求职心态的表象特征是期待与恐惧并行,心理落差和心理彷徨交织演绎。高等教育必须帮助学生突破心理障碍,才能解决就业率的普遍问题,有助于学生职业理想的早日实现。一、当代大学生求职心理特征(一)内心期待与实践存在落差期待职业发展是当代大学生普遍存在的心理特征,在双创教育的号召下,更多的学生在校期间便接触了很多企业。虽然这些企业无疑打开了学生通往未知世界的大门,但学生职业经验不足,初出茅庐的学生很难在第一家公司找到理想的职位,抑或能收获到满意的薪酬[1]。这种心理期待与实践维度的落差往往是学生无法接受的,影响学生审视自身能力与职业发展的宏观视角和理性判断。(二)内心恐惧,寸步难行在学生求职过程中,内心期待与恐惧始终并存,且相互干扰形成了当代大学生特有的心理问题。这种恐惧心理是对于自身能力的质疑,是对就业岗位的猜测,是对行业发展的揣摩。当学生求职时,必然面临着从学生身份到职业身份...  (本文共1页) 阅读全文>>

《课程教育研究》2017年12期
课程教育研究

浅析大学生求职准备技巧

自从我国高校扩招以来,我国高等教育已经由精英教育向大众教育转换。近几年,我国大学毕业生每年都是几百万人,大学生就业竞争越来越激烈。然而,大学将是大学生人生转折点,因为大学毕业后,每一个大学生将走上工作岗位,结束自己的学生时代,这就客观上要求每一位大学生在大学里做好求职的准备。一、大学生求职准备存在的弊端1.大学生缺乏自我认识,就业定位不准。部分大学生由于经过三年高中的苦读,进入了大学,认为大学毕业就能获得一份理想的职业,自己该歇歇了,把大量的时间花在玩手机、上网等休闲娱乐上,不去思考自己的志向是什么?自己到底要做什么?自己想做什么,自己能作什么?不去积极了解企业需要什么样的大学生?面对即将毕业的自己,很多大学生对自己的职业感到迷茫。看到来招聘的公司或企业,采取撒网方式,都去投个人简历,不管对自己合适不合适。其结果石沉大海,很多大学生仍在求职路上。2.重理论,轻实践在校大学生只注重专业知识的学习,轻视自己的实践能力及锻炼的培养。很...  (本文共2页) 阅读全文>>

《教书育人》2005年14期
教书育人

名牌大学生求职日趋理智

清华、北大两校毕业生招聘会,一直被认为是应届毕业生择业就业的风向标。不久前,清华、北大2005年毕业生招聘会相继举行,毕业生的从容和冷静让招聘者着实吃了一惊。也许是社会残酷的竞争让天之骄子放下了架子,踏踏实实寻找一份适合自己的工作,月薪能够达到2500元就行,成为大学生就业的底线。北大今年有毕业生近8000名,除去保送、考研、出国之外,预计就业的就有近4000人。此次来北大进行招聘的企业共有150多家。一家外地报社的展台前,一女生表现出对媒体行业的极大热情。当招聘者开出不提供住房每月30...  (本文共1页) 阅读全文>>

《成才之路》2012年06期
成才之路

大学生求职过程中存在的心理问题及对策研究

当代大学生从一进校门开始就面临求职就业问题,相关求职就业的心理困扰也一直贯穿于四年的学习历程。随着大学生在实际求职过程中所遇到的困难越来越多和求职成功率的降低,他们承受着一定的心理压力和思想负担。在求职过程中,不少大学生屡屡吃闭门羹,自信心大受打击,严重者还患上了心理疾病。在实践中笔者深刻体会到,大学生求职就业是一个复杂的心理变化过程,面对严峻的就业形势和众多的竞争对手,要想获得求职就业的成功,没有充分的心理准备和良好的竞技状态,是很难有所作为的。因此,研究大学生求职心理问题和产生的主要原因及应对策略,对指导大学生求职就业具有重要意义。一、问题表现1.焦虑心理求职中出现焦虑心理,诸如理想能否实现、能否找到一个理想的工作、工作后能否胜任等。焦虑心理在一些性格内向、成绩不佳的大学生身上,表现得尤为突出,尤其是规定期限内未找到工作的毕业生,他们会为此而烦躁不安、忧心忡忡或无所适从。2.期望值过高对就业的期望值过高,总将目光锁定那些经济...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国大学生就业》2017年04期
中国大学生就业

影响大学生求职满意度的因素间关系研究

随着我国改革开放步伐的不断深入、经济增长速度的逐步放缓,社会经济结构的调整逐渐得到加强和完善。服务业的快速发展对经济社会发展的支撑和带动作用明显增强,其中,信息服务业作为带动服务业快速发展的重要领域,对知识型员工的需求日益迫切。所以作为知识型员工输出的主要来源,高校毕业生的就业问题逐渐受到了前所未有的关注程度。随着高校毕业生总量压力进一步增大,用人需求结构性矛盾更加突出,就业难等问题越来越受到社会各界更广泛的关注。大量欧美社会的相关实证研究表明,大学生就业满意度高低的影响因素多种多样。父母的职业地位与教育水平对子女社会地位的获得(首次工作或当前职业)具有显著性的正向影响。【1】【2】亚洲国家的研究经验表明,父亲的教育和职业地位对子女的职业地位,尤其是首次职业获得有显著性影响,亦即求职者的家庭社会资本对其求职满意度有显著影响。【3】除了外界条件的影响外,也有学者研究发现求职者自身的人力资本大小对于求职满意度的高低也有显著影响。如大...  (本文共8页) 阅读全文>>