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整合人力资源是企业发展的必要手段

在市场经济条件下,知识管理、创新过程成为企业提高生产效率、提升创造持续竞争优势的源泉,而知识和  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 承德日报2006-03-06
华东师范大学
华东师范大学

企业跨国并购整合过程

随着经济全球化浪潮的推动,企业跨国并购活动不断发展,至2000年,跨国并购额已约占全球对外直接投资的81%。跨国并购日益成为企业拓展国际市场和获取海外资源的一种手段,而且越来越多的企业利用它作为一种重要的成长战略。中国企业在步入21世纪之后,也开始以跨国并购方式大幅度进攻海外市场。由于多种原因,有些跨国并购取得了成功,而有些跨国并购没有获得令人满意的效果,甚至以失败而告终。文献显示,跨国并购失败率在50-70%,认为失败的主要原因是并购后没有进行合理而有效地整合。有关并购后整合问题研究,国外起步较早,而国内在最近几年随着中国市场改革的推进,一些学者也开始重视并购后的研究。以前研究者大多关注于业务、文化、人员、制度和资产等方面的整合,把并购失败归因于并购双方的战略和组织“适配”、文化冲突、缺乏价值协同效应等问题。作者在整理并购整合理论中发现,很少见到把核心能力转移作为考察对象,认为通过并购公司与被并购公司之间的资源和能力转移,共享...  (本文共459页) 本文目录 | 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2006年01期
内蒙古图书馆工作

图书馆人力资源的开发与管理

图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作,是图书馆获...  (本文共3页) 阅读全文>>

《榆林科技》2008年Z1期
榆林科技

浅谈榆林农村人力资源开发

浅析了榆林农村人力资源开发的目标和潜力...  (本文共3页) 阅读全文>>

《锡林郭勒职业学院学报》2007年02期
锡林郭勒职业学院学报

谈激励机制在企业人力资源开发中的作用

人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《三江学院学报》2009年Z1期
三江学院学报

论人力资源效益与人力资源成本

本文运用案例实证分析法,引出企业人力资源成管理要注意其效益与成本的比较,提出制定...  (本文共5页) 阅读全文>>

《决策导刊》2013年05期
决策导刊

奉节县人力资源社会保障工作取得显著成绩

刚刚过去的2012年,是奉节人力资源社会保障工作继往开来、团结奋进、喜获丰收的一年。全县人力资源社会保障工...  (本文共3页) 阅读全文>>