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人本 构筑企业软实力

人是一个社会、一个企业最关键的因素,当下流行的所谓“软实力”就是指高素质人才,常德卷烟厂如何提升自己的软实力,真正使现代卷烟设备有一流的人才来操作,使品牌工厂有一流的人才来管理,2010年,该厂运用了更新的培养方式,采用了更大胆的用人机制,并且开启了职业化通道,尊重人,关注每一个人的成长,使“以人为本”的理念得到了充分的发扬。$$    技能成就价值:“80后”当班长$$    2010年的岁末给常烟员工印象最深的事大概就是11月份的全员竞岗了,与上次的竞岗有所不同的是,此次竞岗不是为了减员而是为了使人员结构更加优化,尤其是优化生产线基层骨干力量和技术力量。此次新上岗的二车间卷包丙班副班长刘跃华是2006年进厂的大学生,他进厂后首先在一车间PT70机台实习,常烟引进第一台高速机后他通过培训和自身的努力走上了高速机操作工岗位,2010年5月随设备搬迁到二车间后,他参加车间组织的电工培训,几年来的磨砺和车间的培养使刘跃华的设备操作维...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 常德日报2011-01-12
《企业改革与管理》2019年09期
企业改革与管理

基于哲学视野的企业软实力及提升路径研究

一、引言在各个行业中,软实力都得到了很好的运用,目前有许多的研究者致力于企业软实力提升的研究。将哲学思维运用到企业软实力提升中,对企业的发展具有非常重要的促进作用。所以,调查分析企业的软实力,并结合企业发展的目标设置合理的软实力计划,能够有效地促进企业的发展。二、企业软实力概念解析约瑟夫奈是提出企业软实力的第一人。企业软实力是通过长期的积累产生的,并且可以对企业未来的发展发挥重要、持久的整合作用。目前,软实力的作用被越来越多的人所发现,国家也开始从提高国家软实力的角度制定国家的发展战略。企业软实力能够体现出一家企业所独有的能力和个性。企业的个性贯穿于长期发展的过程中,企业自身所一直坚持的价值理念,通过坚持不懈的严格遵守,使其完全融入到企业的整个组成中,成为企业经营的内在精神。企业的软实力根据企业本身属性的不同而有所差异,其学不来也偷不走,不仅可以感染企业的内部员工,而且可以提高企业的竞争力,使企业在众多的竞争者中脱颖而出。企业软...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山西青年》2017年09期
山西青年

企业宣传工作是提升企业软实力的关键

随着科技的不断创新,新型的通信技术以及通信软件正日益的更新换代,这样就在一定程度上方便了人们的通讯与交流。而企业在发展的过程中,就应有效的利用新型的科技技术,进而不断的为企业的长期发展做好宣传工作,以此为提高企业的文化软实力以及提高企业的发展经济效益做足充分的准备。一、宣传工作的优劣直接影响着企业软实力的强弱企业在发展的过程中,只有不断的做好宣传工作,才能有效的提高企业的影响力,进而不断的提高企业的文化软实力。因此,宣传工作的优劣就在一定程度上影响着企业软实力的强弱。下面,就针对宣传工作的优劣直接影响着企业软实力的强弱这一方面展开具体的分析与讨论。企业要想得到良好的运转,不仅要有足够的经济发展实力,而且还应具备较强的文化软实力,这样才能有效的提高员工工作的积极性和凝聚力,进而有效的促进企业的长期稳定发展。而文化软实力就是指:企业发展的文化,包括企业的经营理念、团队精神以及员工的技能和员工的价值取向等方面。而随着经济体制的不断改革...  (本文共1页) 阅读全文>>

《统计与决策》2014年01期
统计与决策

基于模糊层次评价的企业软实力指标建构与测度

0引言企业软实力是国家软实力的基础与重要实现形式。对于企业软实力的内涵,研究者主要从能力与表现两个方面来表述他们的结论,企业软实力包括对外占领利益相关方的心灵,对内依靠员工心智能量以达到企业目标的能力,是企业一种制度化的软权力。相对于硬实力,企业软实力表现为企业的商务模式、创新体制、经营理念、企业文化、社会责任意识、社会声望与品牌影响力等。企业软实力以软资源为基础,通过组织行为对多元利益相关者产生影响进而获得持续的认同,因此提升企业软实力是企业塑造核心竞争力的关健。已有文献对于如何提升企业软实力,更多地是一些定性的描述,而缺乏定量分析,对如何评价一个企业软实力的强弱,以及类似企业软实力的比较分析等也缺乏科学的系统考量。本文将在前人的研究基础上科学地建构企业软实力的指标体系,并对企业软实力进行定量评价,期望为提高企业软实力提供科学的决策依据。1企业软实力的评价方法与指标体系构建1.1企业软实力的评价指标本文主要参考丁政的四维二层次...  (本文共3页) 阅读全文>>

《企业研究》2014年01期
企业研究

如何提升企业软实力

企业软实力是企业核心竞争力的重要部分,在企业发展建设中的作用越来越重要。文章在探究企业软实力内涵及影响因素的基础上,围绕如何提升企业软实力这个主题提出了塑造企业形象、品牌形象,培育员工综合素质、优秀企业文化等建议。改革开放三十年,中国经济的快速腾飞促使中国企业获得了长足发展。但是,中国企业在品牌管理、技术创新、人才建设等软实力方面与国际优秀企业之间仍存在很大差距。如丰田、英特尔、诺基亚等世界知名品牌之所在其所处行业具有领先地位,是由于品牌、人才、技术、信誉等构成的软实力的竞争优势。因此,中国企业要真正具备与世界一流企业同台竞争的实力,还需要把握节奏培育好软实力,提高企业的综合竞争力。只有这样,中国企业才有可能在竞争中立于不败之地。当前,越来越多的中国学者开始研究企业软实力,但因为研究的时间较短,相对国外的研究,软实力基础理论的研究还比较薄弱。企业软实力的培育需要一个长期积累的过程,如何使企业在激烈的市场竞争中保持稳定发展和长盛不...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山东商业职业技术学院学报》2014年01期
山东商业职业技术学院学报

企业软实力的内涵、内容和作用机理

一、企业软实力的内涵企业“硬实力”是企业物化形式的要素,企业软实力是企业应用物化要素的能力,因此企业“软实力”具有区别于企业“硬实力”的内涵。学者们从企业内部和外部两个视角探讨企业“软实力”,都是关注企业对环境的影响能力。(一)软实力的竞争存在于企业的方方面面有学者指出,企业的软实力其实是一种思维方式,虽然无法直接观察,但其确实是客观存在的。企业的软实力由不同的要素有机地整合构成,形成企业独特的客观外在表现,是企业特殊的一种能力。为了研究这种特殊的能力,就要从多个方面出发,研究其构成因素和结构关系。学者们对于软实力一般可以从广义和狭义之分,从广义的角度理解,软实力是一种意识形态,主要是指软实力的思维方式和客观能力;从狭义的角度理解,软实力主要是指一种客观存在的能力。本文所研究的企业软实力主要是狭义的企业软实力。(二)软实力的概念源自于国家竞争力国家之间的软实力研究逐渐扩散到经济领域,产生了企业软实力的概念。企业软实力是现代企业为...  (本文共3页) 阅读全文>>