分享到:

软件产业应最大限度避免同质化竞争

在南京软博会开幕之际,江苏省政府召开新闻发布会,由江苏省信息产业厅厅长谢正义向媒体通报近年来江苏省软件产业发展的总体情况。在之后的记者提问环节,媒体纷纷把关注点聚焦在“江苏省如何应对来自省内乃至全国软件产业的竞争,如何避免同质化的恶性竞争,实现差异化发展”上。$$的确,如何在全国范围内形成有效的竞争,实现差异化发展,是江苏软件产业面临的问题,同样也是全国软件产业发展所面临的问题。$$众所周知,软件产业是信息产业的核心,是现代制造业的灵魂,软件产业的发展已经成为各个地区信息化水平的重要标志。全国许多省市目前都在发展软件产业,深圳、成都、武汉、大连等城市都在依托自身优势发展软件产业,并已逐渐形成了各自的产业特点。竞争是客观存在的,而且竞争会越来越激烈。$$其实,软件产业的竞争不会仅局限在一省之内,或者是一国之内,它的竞争是国际性的、全球性的。软件产业与制造业不同,只有人才流、信息流,没有物流。正如谢正义厅长所说:“世界是...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代企业》2019年08期
现代企业

如何提升企业对人才的吸引力

企业的“企”字,上面一个热情,正所谓“水往低处流、人往高营为龙头的思路,为企业的发展指出“人”,下面一个“止”,它告诉我处走”,这是人才流失的重要原因。了方向也取得了较好的效果。但这里们,先有“人”才有“企”,这就意3.从内部环境来分析。企业文化所说的经营不仅仅是投标经营,还应味着企业扎根在人,活力在人,生存的差异、个人对事业发展的预期、流包括人才经营。投标经营是解决米的和发展也要靠人,“人”去则动施工环境所带来的工作与生活的不来源问题,而人才经营是解决如何做“止”。在构成企业的诸多要素中,安定等诸多因素,也是造成人才流失好饭的问题。人、才、物是企业生存“人”是最具活力、最富创造力的要的直接原因。和发展的必要因素,最关键的是“人”素,企业把人用好了则会如虎添翼,二、树立全新人才观念的因素。一流人才经营一流的企业,反之则死气沉沉。所以,企业要健康1.要树立“人力资源是企业第一资二流人才只能经营出二流的企业。应持续发展,必须牢牢抓住...  (本文共2页) 阅读全文>>

《国土资源高等职业教育研究》2005年03期
国土资源高等职业教育研究

关于人才问题的若干思考

国以人兴,政以才治。《中共中央国务院关于进 一步加强人才工作的决定》(以下简称决定)的发表, 为我们从事人事工作的同志指明了方向,《决定》提 出“人才强国战略”意义十分重大,党政、经营和技术 人才在我国现代化过程中起着至关重要的作用。同 样,一个企业发展顺利与否、成功与否很大程度取决 于是否拥有一批高水平的经营管理、技术开发和操 作技能的人才。本文结合学习《决定》的体会与企业 人才工作实际,就人才问题提出以下思考。 一部分,他们当中大多数通过社会实践和创造性劳 动都能成为人才。 二、选拔人才的核心是“不拘一格” 一、人才、知识分子、人力资源三者的关系 过去讲到人才,往往比较多地使用“知识分子” 的概念,事实上两者是有差异的。人才的涵义要更 广一些,人才是多样化的,知识分子只是较偏重于知 识型人才的一种。什么是人才?((决定》提出了科学 人才观的三个基本内涵:(l)具有一定的知识与技 能;(2)能够进行创造性劳动;(3)在三个文明...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国建设教育》2005年01期
中国建设教育

建设事业人才队伍建设之管见

‘夕1.、, 一、建设事业人才队伍建 设要服从服务于建设事业的 “两大主题” 今天的建设事业非同以往。 在今后一个相当长的时期,建设事 业承担着巨大的国家建设任务。 2(X)3年全杜会固定资产投资总额 已达55131亿元,其中以卜汤以上要 有建筑业和相关产业来完成。以 建筑业为例,近五年来建筑业总产 值年均增长11.64%。在“十一五” 期间,全社会固定资产投资总额仍 会继续大幅增长。同时,城市化水 平将迅速发展,党的十六大明确提 出,要加快我国城市化进程,到 2025年城市化率要达到55%,全国 城市人口将达到8.2一8.7亿。 在这样的任务面前,建设事业 主要面对两大主题。 一是生产力水平的提高。建 设事业要适应国家繁荣昌盛和城 市化水平的迅速发展,13亿人民 的物质文化生活水平的极大提 高,实现建设全面小康社会的任 务,必须极大地提高生产力。现在 超高建筑、大跨建筑、生态建筑、 智能建筑、节能建筑、地下建筑、 海洋建筑越来...  (本文共4页) 阅读全文>>

《北京教育(高教)》2018年04期
北京教育(高教)

人才流动的“爱恨情愁”

@周晔(北京邮电大学马克思主义学院院长、教授):说起“人才流动”的“爱恨情愁”,第一感受就是“人才流动”真是一个“猴皮筋儿”,引进的那头被抻得傲娇欢喜,流失的那头儿被弹得懊恼堪忧!流水不腐、户枢不蠹,“人才流动”的关键在于“合理”,否则就是“流失”。这是不可逾矩的客观规律。“人才流动”有微观、中观和宏观之分,而宏观人才流动讲的是各类人才依据其产业、系统、部门、专业等类别,在全国乃至世界范筹内的转动,其总体趋势无非是从发展中国家向发达国家流动,从较发达国家流向更发达国家、从社会和政治不稳定国家流向社会政治相对稳定宽松国家。人才流动不可小觑,人才流失相继带来的是资产、情报、技术的流失。因此,市场法则决定了人才流动的方向,大核心城的“虹吸效应”是中小城市人才流失的心悸。怎么办?国家层面,继续发展壮大自己,日益走近世界舞台中央;地区层面,解决不平衡、不充分发展的现况;政府层面,加强人才流动市场的法制、道德建设,规范流动机制;同时,为人才...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中小学电教》2017年03期
中小学电教

高校人才流动须合理有序

人才流动是正常的。从世界来看,哪个地方是经济发展中心,往往也是教育的中心、科技的中心,人才也会相应地汇聚。但是,从国家层面和高校长远发展来看,高校人才流动必须合理有序,需要政府、市场以及人才自身三...  (本文共1页) 阅读全文>>