分享到:

内部人控制行为表现

影响公司治理、损害股东利益的行为在股东与公司管理层即内部人的委托代理关系中很常见,如果公司管理层大权独揽,但又缺乏职业经理人的受托责任感,则必然能够轻易地控制和操纵公司治理结构,使公司治理结构中的监督机制形同虚设,导致公司决策和公司运作以内部人和关键人为核心,无视委托人权益,进而在公司治理中滋生侵犯委托人利益的行为。$$  行为一:随意处置企业资产$$   企业管理者受自身利益驱动,追求个人报酬最大化替代企业价值最大化的目标。在公司业绩下滑时,为了满足薪酬考核标准,随意处置公司资产,创造利润。在公司业绩上升期,为扩大市场份额而降价销售,人为造成企业损失。还有很多公司的资金有相当一部分被公司管理层以投资、合作为名拆借,导致资金有去无归。$$  行为二:内部人收入福利最大化$$   ...  (本文共1页) 阅读全文>>

南京财经大学
南京财经大学

创业板上市公司“内部人控制”问题与企业绩效研究

公司治理问题自从受到广泛关注以来,便一直集中于委托代理关系下所有者与经营者之间的代理问题的研究,以经营管理者为主的“内部人控制”问题一直是公司治理研究的核心内容。随着公司的所有权由分散趋向集中,由大股东的控制行为引发的问题在公司治理中日益显现,同样成为当前业界讨论的热门话题。针对创业板市场设立运行近两年来暴露出的诸多如资金超募、变相挪用、原始股东圈钱、高管辞职套现、上市前突击入股、财务和专利造假、业绩变脸的问题,本文将内部人控制问题放在广义的角度去考虑,认为由于创业板企业的性质和治理特点,其内部出现的种种内部人控制问题是管理者控制和大股东控制问题的交织。在对国内外学者研究成果的回顾和述评及对现有理论梳理的基础上,本文探究了内部人控制问题的形成机理、表现和影响、内部人控制行为与企业治理结构和绩效的相互关系等问题;借鉴产业分析中的结构、行为和绩效(SCP)模式,构建了创业板上市公司内部人控制衡量的指标体系,以及“治理结构—控制行为—...  (本文共125页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2017年10期
中小企业管理与科技(上旬刊)

浅议企业内部人控制治理

1概述在现代企业发展过程中,一方面作为企业投资方的股东授权企业管理层经营管理企业,因为管理层立足一线,现场直接管理控制企业,如果企业管理层过于追求私利最大化并且股东监督不力就易于形成管理层的企业内部人控制;另外一方面,如果企业制度不健全、制度执行不到位、员工缺乏企业主人翁精神等原因,也可能造成企业少数负责重要业务的普通员工对企业实施普通员工内部人控制行为。无论是企业管理层的内部人控制行为还是负责重要业务的普通员工的内部人控制行为都危害企业健康发展,损害企业经济利益,影响企业利益在员工之间的公平、公正分配,破坏社会道德,产生的犯罪问题也会扰乱正常的社会经济秩序。企业需要重视内部人控制的恶果,通过企业治理制度建设,严肃执行企业财经制度等措施预防企业内部人控制现象的发生,同时借助国家法律制度的力量遏制处罚企业中内部人控制的行为。2企业内部人控制行为的表现一般的法人企业治理结构是由作为企业投资方的股东、企业董事会和作为经营管理层的企业经...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济师》2005年04期
经济师

我国上市公司内部人控制问题透析

“内部人控制”是现代公司治理结构中普遍存在的一种内部现象 ,主要表现为从事经营管理的经理人 (代理人 )通过掌握企业的控制权而损害企业所有者 (委托人 )利益的一系列行为 ,其产生的根本原因在于现代企业经营权与所有权的分离。不同国家的企业由于公司治理结构不同 ,对于“内部人控制”的控制方法、机理也不尽相同。本文在剖析我国上市公司内部人控制产生原因的基础上 ,借鉴美国的市场主导型公司治理结构中内部人控制的治理方法 ,并对两者加以比较分析 ,以探索我国企业内部人控制的治理方法。一、我国企业发生内部人控制的原因分析目前中国上市公司大部分由国有企业转制而来 ,且中国证券市场还是一个新兴市场 ,上市公司治理机制的健全和完善还只是刚刚起步 ,这其中存在诸多问题有待解决 ,中国企业的内部人控制问题正是由于这一现实而变得格外突出。1 .国有股一股独大 ,所有者主体缺位是造成内部人控制的根本原因。我国上市公司的一大特点就是国有股和法人股的比重太大...  (本文共2页) 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

国有公司“内部人控制”问题研究

我国国有公司指的是含有国家出资的公司,它包括国有独资公司、国有控股公司及国有参股公司。内部人控制指的是公司内部人(行使公司经理职权的人员)实际上掌握了公司控制权的现象。虽然内部人控制曾一度对我国国有公司的发展起过积极的作用,但是国有公司缺乏健全的监督机制,内部人职权过大,容易失控,引发“内部人控制”问题。“内部人控制”问题作为公司治理中的一个重要课题,不仅关涉到国有公司内部权力的配置与平衡,而且关涉到国有公司未来改革与发展的方向。因此,对国有公司“内部人控制”问题做深入的分析和研究很有必要。通过分析研究,不难发现,国有公司“内部人控制”问题是对法理学公平原则的背离,是对商法效率原则的违反,是对公司法保护股东与公司合法权益原则及利益平衡原则违背。国有公司“内部人控制”的问题主要表现在经营管理、财产使用、人事任用等方面。它是公司内部人不履行忠实勤勉之义务、不得侵占公司财产之义务以及善良管理人之义务,给国有公司造成极大的危害:一是提高...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

政府绩效信息内部人控制行为的产生及对策研究

政府绩效管理是当今世界各国推动政府改革的科学管理工具。党的十八届三中全会提出,要“严格绩效管理,突出责任落实”。保障政府在履行公共管理职能、提供公共服务过程中所产生、传递和发布的所有绩效信息的真实性和公信力,是提高政府管理绩效、推进政府管理体制创新的关键。但不可否认的是,在政府绩效管理实践中,尤其是在绩效信息供给过程中,绩效信息内部人控制行为频现。这严重影响着政府绩效管理的效率,一定程度上制约着政府治理体系和治理能力的现代化。在政府绩效信息供给过程中存在着多层次的委托代理关系。与此同时,委托代理理论也逐渐发展为现阶段学术界研究公共绩效治理的重要理论之一。而当前国内外对政府绩效信息内部人控制的研究鲜有关注,以委托代理理论为视角开展的相关研究更是凤毛麟角,这也是本文写作的源动力和目的之一。运用委托代理理论,剖析政府绩效信息内部人控制行为的产生,探索其规避路径,是增进政府绩效、提高公共管理质量、满足公众需求的现实需要。因此,本文以委托...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>