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重庆市新一届女专家联谊会把推动培养高层次人才作为主要职能

本报记者许真学发自重庆 12月16日,重庆市女专家联谊会举行换届会议,会议选举重庆市原党委常务副书记、教授赵修渝女士为新一届女专家联谊会会长。大会提出把推动高层次女性人才的培养工作作为今后联谊会的主要职能。$$  当天,来自重庆各界的女专家100余人济济一堂,有的是长江学者、有的是自然科学基金杰出青年、有的是新世纪人才、有的是重庆市学术技术带头人、有的是“五个一批”优秀人才。赵修渝会长告诉记者,“咱们女专家联谊会是妇女专家们的集合体,一定要看重...  (本文共1页) 阅读全文>>

《烟台职业学院学报》2019年02期
烟台职业学院学报

地方高校高层次人才引进效能

前言现代化进程地不断加快,人才日益成为引领社会发展的重要力量。高层次人才在社会各个领域的作用和影响日益明显,新形势下高校也在不断加大引进高层次人才的力度,这对于提高高校竞争力有着十分积极的推动作用。习近平总书记曾指出,当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。可以说,高层次人才效能的发挥直接影响了高校的综合实力。建立切实可行的人才效能评价指标,挖掘人才的潜能,发挥高层次人才效能,成为当前各高校改革发展的重要课题。1高层次人才效能的涵义各个行业对于高层次人才都有不一样的评定标准,对于地方高校来说,指的是具有高职称、高学历,在专业学科领域方面取得杰出成绩的优秀人才,其专业能力和素养都能得到业内的肯定。作为创新精神、创新能力有机统一的一个整体,高层次人才对于高校发展具有深远的意义和影响。高层次人才引进的过程,也是人力资源、智力资源获取的过程。一方面,地方高层次人才会在当地行业领域产生一定的影...  (本文共3页) 阅读全文>>

《泰州科技》2011年11期
泰州科技

靖江引进28名各类高层次人才

靖江市人才工作领导小组办公室统计,截至2010年,共有28名杰出人才在靖长期工作,为靖江经济社会发展贡献自己的智慧。根据江苏省规定,杰出人才包括“两院”院士、“973计划”项目首席科学家、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“百千万人才工程”培养对象、享受国务院政府特殊津贴者、省级有突出贡献中青年...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国建设教育》2018年02期
中国建设教育

引培并举 量质并重 全力推进学校高层次人才工作

门负责高层次人才的引进、培养和考核等管理及服务工作,就此掀开了学校高层次人才工作的崭新一页。学校明确人才办的工作定位是:汇聚人才、发展人才、服务人才。同时,学校紧紧围绕这一定位,开展了卓有成效的工作。1.通过提供有吸引力的政策和平台汇聚人才学校制定出台了《苏州科技大学人才引进管理办法》,优化完善高层次人才引进管理制度及其机制,大幅度提高人才引进待遇;进一步理顺关系、简化程序、放宽限制、营造氛围,充分发挥人才引进政策的吸引力。同时,加快博士学位授权点近5年来,苏州科技大学以“人才强校”战略为统领,紧密围绕学校的办学定位和发展目标,牢固树立人才是立校之本、兴校之基、强校之源的理念,以高层次人才的引进和培养为核心,以更高的眼界、更广的思路、更宽的胸襟全力推进高层次人才工作,为学校的事业发展提供了可靠的人才保障和智力支撑。一、机构先行,准确定位为切实加强高层次人才工作,学校于2013年正式设立高层次人才工作办公室(正处级建制,以下简称“...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国建设教育》2008年09期
中国建设教育

试论建设领域高层次人才的现状和对策

随着世界经济一体化格局的逐步形成,国家之间、城市之间的竞争日趋激烈。建设领域所拥有的土习地、廉价劳动力等传统优势在这场竞争中已不再是左右成败的决定性因素。要使建设事业持续健康地发展,并在建设省域副中心城市中有所作为,就必须集中力量,大力创新,在某些领域取得突破,形成自己的特色和优势。建设事业的改革、发展和调整,又必须以人才资源开发为支撑。一、高层次人才的概念和特点1.高层次人才的概念高层次人才是一个相对概念,是指具有较高学历或较高职称、综合素质较高的专业技术人员和管理人员。高层次人才是人才资源的组成部分,是掌握了某种知识、技能和专长的人,是高水平生产力的体现者。这里所指的高层次人才是指具有研究生学历或已获得高级技术职称的专业技术人员和管理人员。2.高层次人才的特点(l)较高的层次性。高层次人才由于受教育程度较高,使得他们的自我人格和超我人格往往高于一般人,有一种展示自我才能的强烈愿望。他们更热衷于具有挑战性的工作,把攻克难关视为...  (本文共4页) 阅读全文>>

《涟钢科技与管理》2003年01期
涟钢科技与管理

我国人才队伍建设将以高层次人才为龙头

针对我国人才队伍整体素质不高、创新能力不强的现状,我国将以高层次人才培养为龙头,全面加强专业技术人才队伍建设。 我国将进一步组织实施“新世纪百千万人才工程”,培养和造就一批优秀的学科带头人和工程技术的帅才、将才。在具体实施时,既要重视国有单位的人才,也要重视海外留学人员和非国有单位的人才;既要重视自然科学人才,也要重视哲学社会科学人才;既要重视有所成就的人才,也要关注具有潜能的人才。 我国还将大力发展博士后制度,鼓励有条件的流动站、工作站扩大自费招收博士后的数量,发挥规模效益;改进和完善博士后管理制度,努力探索适应形势要求的管...  (本文共1页) 阅读全文>>