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公务员绩效考核体系质疑

政府部门属于上层建筑,公务员的行为对社会各界起到示范作用,这种示范作用如果不是正面的,就  (本文共2页) 阅读全文>>

天津大学
天津大学

天津滨海新区区委机关绩效考核现状及对策研究

党的十八大以来,党中央对完善发展成果考核评价体系,改革绩效考核机制、干部考核评价制度等提出了一系列新要求,习近平总书记强调要加快健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制。随着全面从严治党的进一步深入,党的各级工作机关逐步加强和规范自身建设,完善绩效考核管理体系,提高执政效能。党的工作机关绩效考核,对于教育引导激励机关公务员坚定理想信念、强化宗旨意识、提高业务水平有着重要作用,同时,也是转变机关工作作风、调动工作积极性,汇聚担当作为、干事创业正能量的重要抓手。滨海新区区委机关J单位,是区委的综合部门,承担着承上启下、协调左右、联系各方作用,其工作质量直接关系到区委决策部署能否有效落实、全区各单位工作能否协调推进、区委运行能否有序高效,因此,完善的绩效考核体系对于J单位至关重要。本文在全面从严治党背景下,对滨海新区区委J单位绩效考核体系进行了梳理分析,对现行绩效考核规定制度方案等进行了简要概述,通过学习借鉴国内外先进地区的先...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

公务员平时绩效考核研究

《中华人民共和国公务员法》颁布实施以来,全国各省市在公务员考核方面取得了一定的成绩。但是,重定期考核轻平时考核一直是各级政府公务员考核中普遍存在的问题。思明区人力资源和社会保障局(以下简称“思明区人社局”)充分利用自身在公务员绩效考核工作上的基础和优势,大胆创新尝试,将公务员平时绩效考核工作全面推向实践。本文利用绩效考核理论,结合国家公务员管理相关规定,立足思明区人社局实际情况,对该局公务员平时绩效考核工作进行深入地分析研究,试图对其考核体系进行完善,并为公务员平时绩效考核试点研究提供必要的参考和依据。本文首先简要回顾了公务员绩效考核研究背景,综合阐述了国内外的研究情况,提出了本文研究的内容、思路和方法。然后从平时考核相关理论着手,分别阐述了公务员平时绩效考核与企业绩效考核、公共部门绩效考核和公务员年度考核的不同之处,其中还介绍了国内外平时考核的实践。文中对思明区人社局平时绩效考核实践的现状做了全面阐述,并结合问卷调查的数据分析...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

科技局机关人员绩效管理的实施研究

伴随着国外新公共管理的改革运动,我国人力资源管理于二十世纪九十年代兴起。从传统概念的人事管理开始,我国人事制度经历了时代的变迁、制度的革新和体系的发展阶段,逐步形成比较完备的人力资源管理体系。其中,绩效管理体系是关乎政府机构业务发展和目标达成的关键因素。政府机关意识到政府绩效与政府机关人员的个人绩效息息相关,政府机关摒弃“官本位”的观念转而“以人为本”,大力推行人事绩效改革。为使政府机关人员高绩效运作,提高公众的满意度,政府机关人员绩效管理受到各方学者、政府人员和公众的高度重视。本文以苏州市为例,阐述科技局机关人员绩效管理的现状,运用调查分析法、文献研究法和问卷调查法等研究工具对苏州市科技局机关人员绩效管理中出现的各种问题进行数据收集和研究分析。科技局机关人员绩效管理基本遵循苏州市政府机关绩效管理体系所要求的管理程序。可是,由于种种因素以及绩效管理体系本身还不够完善,还需不断深化改革,导致政府机关人员对绩效管理视为绩效考核、组织...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

中国基层公务员考核管理研究

本研究聚焦于中国基层公务员考核制度与考核实效之间的偏差问题或曰考核制度为何难以全面落实和取得预期或理想的效果。针对中国基层公务员考核管理问题进行实地研究与组织文化的分析,结合政府组织发展趋势及基层公务员自身的时代特征及中国公共行政的组织文化特质,提出提升基层公务员考核管理有效性的对策建议。本文主要采用参与观察与深度访谈的方法获取有关资料,以X市政务中心及该市N部门的考核管理为主要研究对象,研究方法主要有文献研究、叙事分析、文本分析、个案分析、跨学科研究以及比较、归纳等。缘起于美国的新公共管理理论及其实践主要借用与学习了西方企业管理的经验做法,主张用企业家精神改革公共部门与重塑政府。诚然,这种做法有其现实的效用与价值,然而这一理论源于企业管理、产生自美国而本身无法摆脱固有的企业文化与美国文化特质。由于公私部门性质与中美国家文化的差异,以重塑政府与企业家精神为主导的新公共管理理论及其绩效考核应用于中国基层公务员考核,不可避免地引发了...  (本文共373页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

基层公务员绩效考核问题与对策

基层公务员的工作水平和工作效率直接影响着整个政府的运行水平和效率。基层公务员绩效考核在政府管理工作中至关重要。一个科学、优化、完善的公务员绩效考核体系能够提高基层公务员的工作积极性,从而为建立科学、高效、廉洁的服务型政府奠定坚实基础。因此完善基层公务员绩效考核具有重大的现实意义。本论文从公务员绩效考核理论知识、目的意义入手,界定公务员绩效考核相关概念,总结借鉴国内外研究现状和实例资料。同时深入基层公务员队伍中,广泛收集资料,以T市税务局绩效考核为研究实例并结合作者的亲身感受,全面、详细、客观地阐述了我国基层公务员绩效考核的现状,认为考核中存在目标不明确、指标设计与实际工作脱离、考核过程复杂、结果不公平等问题。通过对上述问题的深入分析,认为部分基层公务员对绩效考核工作重视程度不够、指标设计没有广泛听取基层意见和建议、绩效考核体系不够完善等是导致上述问题存在的原因。进而结合T市税务局绩效考核实际情况和启示最终提出了既有针对性又有普遍...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>