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劳动力市场的歧视问题及对策

对于劳动力市场来说,个人在劳动力市场取得的价值应当取决于影响其边际生产率的所有供求因素,当与劳动生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值时,就产生了劳动力市场歧视。$$劳动力市场歧视通常有三种来源:其一来源于个体的歧视偏好,由于这种人不喜欢与某些特定人口群中的成员打交道而产生的歧视;其二来源于统计性的选择,雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视;其三来源于非竞争性的劳动力市场力量,由某种制度约定俗成形成的歧视。$$在我国现实的劳动力市场中,主要存在着以下几种歧视现象:$$地域歧视:在我国发达或开放地区,先富起来的城市对进城的外地劳动力常常在各方面采取歧视政策。$$行业歧视:一些劳动力流向较集中的城市,把劳动力市场分成较好的与较差的两类,然后允许外地劳动力进入较差的劳动力市场,而较好的劳动力市场则限制或禁止外地劳动力进入。$$劳动力年龄、性别的歧视:我国劳动力市场上广泛存在着年龄、性别的歧视。在很多企业的招...  (本文共2页) 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

湖北省女性就业歧视问题及对策研究

就业是民生之本,在目前我国就业形势相当严峻的宏观背景下,性别歧视是劳动力市场最普遍、也是最严重的就业歧视之一。女性就业面临门槛高,就业率低,男女收入差距大,职业性别隔离明显等问题。这些性别歧视的市场结果降低了整个社会经济效率,严重地影响了社会公正、社会稳定和社会经济发展。因此,现代化的经济社会水平,必然要求良好的女性就业质量和较高的女性就业层次与之相匹配,在此背景下研究女性就业歧视问题具有极其重要的意义。本文借鉴国内外学者的研究思路与成果,基于劳动力市场性别歧视理论,界定了就业歧视和就业性别歧视的内涵,依据湖北省劳动力市场的统计数据,通过对劳动力市场女性实际就业情况进行分析,总结描述了女性在就业过程中遭遇的各种歧视现状。本文认为,湖北省劳动力就业市场中存在着性别行业分割,性别工资差距大,女性就业非正规化趋势明显,社会保障存在性别差距,女性失业数量多,再就业和男性相比较为困难,在业女性就业结构不合理等歧视现象。用人单位或雇主出于对...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南民族大学
中南民族大学

女硕士生就业性别歧视问题及对策研究

硕士研究生就业问题是当前社会普遍关注的社会问题,也是影响和制约研究生教育发展的主要问题。硕士研究生是我国的宝贵的人力资源,研究生劳动力市场是高校研究生人才配置的重要手段。随着研究生劳动力市场供大于求的矛盾日益突出,我国的硕士研究生就业难,尤其是女性硕士就业难的问题更加显现,就业的性别歧视已经成为阻碍女硕士生就业的一道难以跨越的门槛。女硕士生所遭遇的性别歧视现象破坏了毕业生劳动力市场的公平竞争环境,不仅阻碍了人才的自由流动,而且制约了研究生资源的优化配置与充分就业,造成了高素质人才资源的浪费。目前我国研究生劳动力市场性别歧视现象日益严重,对于就业性别歧视进行理论分析和现实研究,探索如何消除就业性别歧视,将有助于促进女硕士生的充分就业,有利于研究生教育的发展,有利于实现人才强国的战略。本文的研究有利于女硕士生摆正心态,正确认识目前的就业形式,准确定位自身的处境,找到适合自身发展的途径;同时使得缓解女硕士生就业歧视能够避开误区,少走弯...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

论中国农村劳动力转移

在中国工业化城市化现代化进程中,如何推进农村剩余劳动力转移,一直是一个重要问题。与世界其他国家相比,中国的劳动力转移,既有普遍的特征,又有特殊性。结合西方经典的发展经济学理论,来研究中国的劳动力转移问题,就必须要考虑到中国的国情,特别是户籍制度对农村劳动力转移的影响。中国劳动力的转移,始终伴随着户籍制度的发展变迁,户籍歧视成为影响中国劳动力转移的最重要因素。因此,本文打算从户籍歧视的角度,来研究户籍制度对中国劳动力转移的影响。本文的研究目的,就是运用经济学原理和基本分析方法,结合经典劳动力转移理论,从户籍歧视的角度,构造出中国劳动力转移意愿模型。将中国农村劳动力转移分为制度性转移和经济性转移两类,运用中国劳动力转移意愿模型,对这两种劳动力转移方式,既进行了理论分析,又进行了实证解释。通过分析户籍歧视对转移意愿模型各个系数和变量的影响,对转移意愿进行了均衡分析。根据转移意愿大小的变化,以及均衡状态的变化,可以分析出影响中国劳动力转...  (本文共145页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

劳动力市场歧视研究:西方理论与中国问题

劳动力市场歧视是一个世界性问题,无论发达国家还是发展中国家,都不同程度地存在着。劳动力市场歧视破坏了社会公正原则,使得被歧视者精神上和经济上的遭受双重损失,同时也降低了整个社会经济效率,导致产品和服务的总产出减少。西方经济学界一直将歧视问题作为研究的热门问题之一,很多学者对此作了深入的研究,推动了歧视经济学的发展。贝克尔发展出一种非金钱动机的定量分析方法,使得经济学对歧视现象的深入研究成为可能,并第一个建立了解释歧视经济效应的模型,当代经济学家对歧视问题的分析则起源于贝克尔模型。不可否认,我国劳动力市场歧视问题不仅普遍存在,而且较为严重,但是同西方经济学界相比,我国经济学界对劳动力市场歧视问题关注很少,目前的研究尚处在起步阶段,理论和具体措施的研究都很滞后,所以,研究劳动力市场歧视问题对于建立全国统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,建立健全现代市场体系意义重大。特别是在经济全球化的背景下,必须还要考虑国际上关于社会条款和国际劳工...  (本文共159页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

建筑业农民工问题研究

改革开放以后,随着农业科技的飞跃发展和农业劳动生产率的提高,许多农村劳动力从土地上解放出来,农村出现了剩余劳动力。许多农村剩余劳动力为了增加家庭收入,纷纷离开家乡,离开土地,进城务工,形成了城市农民工这一特殊群体。城市农民工是指在城市中从事二、三产业劳动的农民。“农民工”这个词代表的是一种社会身份与职业的结合,其中“农民”表明的是他们的社会身份,“工”则表明他们从事的职业。这种社会身份与职业分离的状态,使农民工处于“边缘人”的状态。他们的一只脚已经踏入产业工人的门槛,另一只脚还拖在传统农民的巢臼里。他们充当着从传统农民到产业工人的中介角色,成了所谓“非城非乡、亦城亦乡、非工非农、亦工亦农”的城市“边缘人”,有人称之为夹心阶层或社会结构中的“第三元”。农民外出务工具有社会进步意义及改革意义。亿万农民工是我国工业化、城市化的巨大推动力量,是城乡体制改革、转变政府职能和冲破二元结构的巨大推动力量。农民外出进城务工,是现阶段工业反哺农业...  (本文共267页) 本文目录 | 阅读全文>>