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公推公选触动整个社会神经

日前,江苏省公推公选产生的21名省管领导干部,在接受省委集体谈话后终于顺利走上新的工作岗位。江苏这次公推公选领导干部历时近2个月,参与竞争和推荐的人数多达5000人,公布的21个职位吸引了1100多人报名,先后组织了两轮38场民主推荐;更多的优秀人才被纳入选人视野,实现了在多数人中选人的初衷。此前的一年多时间里,江苏已采用同样办法选拔任用了近400名党政领导干部。$$干部人事制度改革触动的是整个社会的神经,如何把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的干部选拔任用到合适的领导岗位上来,这是社会普遍关注的问题。新的办法当然只能在改革中探索。$$长期以来,我们习惯的是“少数人在少数人中选人”,这种选拔方式当然也发现了一批批优秀人才,不过,随着外部条件的不断变化,传统选拔方式的弊端渐显。在一些地方,党管干部往往被异化为“少数人管干部”,甚至是“一个人管干部”,滋生了用人上的权钱交易,极大地损害了党的形象。同时,在干部队伍中也容...  (本文共1页) 阅读全文>>

《紫光阁》2004年04期
紫光阁

江苏省公推公选县(市区)长工作大事记

2003年10月,江苏省委出台干部人事制度改革的重大举措 公推公选金坛、沛县县(市)长推荐人选和南京白下区、雨花台区区长(副厅级)推荐人选。2003年10月下旬,省委组织部会同常州、徐州、南京市委通过 ^Jn^新闻媒体发布公推公选县(市、区)长推存人选公告。在符合公告规定报名条件的领导干部中,常州、徐州分别有59名、70名同志报名参加公推公选金坛、沛县县(市)长推荐人选,南;f、有79名同志报名参加公推公选白下s、雨花台区区长推荐人选。 2003年11月上旬,三市分别采用通报县(市、区)情、互动座谈和实 t地考察的形式’组织入围的23名同志进行驻点调研。每位同志利用一天时间完成一篇6000字的调研报告。调研报告由事先成立的驻点调研考评委员会评审。入围人选完成调研报告后,三市分别召开演讲答辩和现场测评会议,与A,S 、cut U ^^...  (本文共1页) 阅读全文>>

《共产党员》2016年05期
共产党员

公推公选

我调到新单位担任“一把手”,刚到任没几天,就接到县政府通知,要求每个单位推荐上报一名上年度的优秀工作者,由县政府统一表彰奖励。我对新单位不太了解,于是决定,用无记名投票的方式进行公推公选,谁的票数最多,就推荐谁为上年度的优秀工作者,上报县政府。可是公推公选结果一出来,却让我大吃一惊,我竟然被全票推出。这让我一时摸不着头脑,我到这个单位还没到一周呢,上年度的工作和我有啥关系?怎么会出现这种结果?我单独叫来办公室主任问个究竟,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《工会信息》2015年04期
工会信息

陕煤集团柠条塔矿实行班组长公推公选

陕西省总工会吴晓茹报道近日,陕煤集团柠条塔矿举行了综采三队机电大班班组长公推公选大会。经过竞选演讲、无记名投票、现场唱票、现场宣布结果等严格程序,两名新班组长当选。柠条塔矿自2012年5月开始实行班组长公推公选。公司制定了《班组长公推公选和10%末尾淘汰实施办法》,成立了班组长公推公选工作委员会,对班组长的任职条件以及公推公选程序等方面做出了具体规定,并将区队(车间)班组长的选拔任用全部纳入了公推公选。柠条塔矿在实行班组长公推公选的过程中,突出抓提名公开、推选程序公开、结果公开、全程监督等各个环节。班组长公推公选在征得公司分管领导和相关部门同意后,向公司工会提交选举请示和后备人选推荐名单,经公司工会审查同意后,对候选人基本情况进行为期3天的公开公示。公...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2015年02期
现代国企研究

国有企业实行干部公推公选的方法研究

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,把好干部选用起来,需要科学有效的选人用人机制。国有企业担负了国家经济和社会发展重要使命,在干部选拔上,如何拓宽视野,优中选优,是人事组织部门的重要职责。国有企业推行干部公推公选,核心在于“推”和“选”上,公推公选突破了传统的提名、考察、研究和任命四个环节,是企业领导选拔由单一的组织配置向组织配置与市场配置相结合的转变,对促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出,建设一支高素质的干部队伍具有重要促进作用。本文主要介绍基于岗位胜任力模型的干部公推公选工作方法。一、突出工作实绩,不拘一格选人才发展中的企业需要吸引和招徕大批优秀青年,一些人才在工作中兢兢业业、扎实奉献并快速成长,不少青年才俊脱颖而出,但在岗位选拔竞聘上,由于受到资历和资格条件的限制,不少富有潜力的青年人才只能望而止步。针对这种情况,企业领导就要果断决策,实行公选公选,不拘一格,放宽一些非政策性的条件,让更多的青年骨干能参与到领导干部岗位的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《四川党的建设(农村版)》1999年05期
四川党的建设(农村版)

公推公选新事多

1998年12月巧日,成都市龙泉骚区义和镇在洪安村举行村委会干部公推公选竞选大会,这是全区推行基层干部选拔任用新机制的试点村。竞选大会经过两个多月的准备,取得了圆满的成功,产生了新一届村委会4名干部。在公推公选的过程中,新事甚多,有的竟出乎人们的意料和想象之外,使有这样那样的担心或疑虑的人受到了教育,上上下下莫不欣喜。 “打工仔”归来参选,村民没想到 洪安村全村11个组,690户,2340人,在全区看来是一个困难和遗留问题较多的村,这几年村民上访较多。镇党委、镇政府把该村选为试点,意在引人公推公选、竞争上岗的新机制,打破地域界线,不管本村外村,可在现有干部、企业职工、一般党员、群众、外出打工、经商回乡人员中,推举出群众公认、能带民致富的好干部。采取个人自荐、群众推荐、组织推荐三种方式推举候选人。由于长期以来农村选用干部采取上级任命制,这次公推公选到临近选举前夕报名者几乎都是原任村组干部,一般人怕报名被讥笑为“出风头”并不积极。群...  (本文共1页) 阅读全文>>