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应从制度上解决就业性别歧视行为

“不招女生”已成为一些地方职场上的招聘潜规则。许多单位在招聘中,存在排斥或限制女性的现象  (本文共1页) 阅读全文>>

《黑龙江社会科学》2018年06期
黑龙江社会科学

“全面二孩”背景下就业性别歧视研究

生育行为对女性的影响很大,尤其是对女性职业发展造成了较大的影响。随着全面二孩政策放开,二孩生育使育龄女性的家庭生活与职业发展受到更多更大的冲击,就业性别歧视问题日益凸显。全面二孩背景下针对女性的就业性别歧视的现状,主要表现为求职困难、职业层次和工资报酬低、晋升发展机会受影响...  (本文共6页) 阅读全文>>

《华南师范大学学报(社会科学版)》2019年04期
华南师范大学学报(社会科学版)

香港地区反就业性别歧视法律制度研究——以《性别歧视条例》为例

就业中产生的性别歧视引发了越来越多的社会问题,日益引起社会大众的关注。中国香港特别行政区①反歧视立法起步较早,且走在亚...  (本文共9页) 阅读全文>>

《山东人力资源和社会保障》2018年03期
山东人力资源和社会保障

我国女性就业性别歧视分析

随着社会的发展和进步,女性在各个行业领域表现日益突出,然而受限于生理特征、婚姻家庭、性别角色的认知,女性在求职、晋升以及对福...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制与社会》2018年32期
法制与社会

浅析我国就业性别歧视法律问题

就业性别歧视作为就业歧视的一部分,长期以来对许多劳动者女性劳动者产生着消极的影响,尤其在"全面二孩"政策落地的当下,部分女性劳动者的合法权益客观上受到一定的现实威胁,更加使得就业性别歧视问题不容回...  (本文共2页) 阅读全文>>

《反歧视评论》2017年00期
反歧视评论

瑞典消除就业性别歧视立法与实施机制研究

瑞典是世界上性别平等程度最高的国家之一。它通过反歧视法律的实施及育儿假等制度的推行和福利体系的完善,...  (本文共15页) 阅读全文>>