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杭州:建议企业提早给民工放假 避免错过回家机会

随着春节临近,杭州城站火车站又变得忙碌异常。拖家带口的,大包小包的,他们都有着同一个目的地:家。$$重庆小伙余山雷已来杭州4年了,一直在做装修工。这个月,他推掉了三个工程,就为了能早点回家。“去年因为想多赚点钱,多接了一个工程,结果买不到回家的票。”余山雷说,外出打工多年,才发现赚再多的钱,也不如回家休息一回。“提早一个月回家,时间宽裕,车票也宽裕,就当给自己放个年休假。”$$身下五个大包,背上两个娃娃,来自江西的徐忠兴一家6口人坐在候车大厅里,耐心等待着晚上才到达的火车。“...  (本文共1页) 阅读全文>>

《祝您健康》2019年10期
祝您健康

什么情况下劳动者不能享受年休假

案例中主要涉及的是不能享受年休假的法定情形。冯某在学校就职享有寒暑假,他原则上是不能休年假的,但是在案例中的特殊情况下,冯某可以享受年休假。年休假作为一种灵活自由的休假制度,为一年到头都在工作岗位上辛苦忙碌的劳动者提供了一个免费的长假,或者让劳动者在遇到突发情况时能调整出若干个自由支配的短假。然而这种假期并不是“一视同仁”的,有部分劳动者因为工作的性质或者在工作中已经请了长假,就不能享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;冯某就职于一所累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计小学,在学校的教导处3个月以上的;从事行政工作。冯某稳定累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个的工作让周围的朋友都羡月以上的。慕不已,其中...  (本文共1页) 阅读全文>>

《石油人力资源》2018年06期
石油人力资源

退休当年,还能享受带薪年休假吗?

一、案情简介赵女士是某奶制品公司员工,1985年参加工作,2018年6月达到法定退休年龄,并于6月30日办理了退休手续。其后,赵女士因2018年度的年休假问题与单位产生分歧。赵女士认为,自己累计工作达到33年,单位应当在其退休前给予15天的年休假。由于单位未安排其休年假,应当支付30天的工资作为年休假补偿。公司则认为,赵女士已经办理退休手续,退休后有足够的时间休息,因此单位无需安排其年休假。二、案件评析1.争议焦点员工退休当年,能否享受年休假?2.点评《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定,用人单位与...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国社会保障》2018年11期
中国社会保障

如何证明年休假的工作年限

主持人:《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号)第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”能确定职工在用人单位工作时间最有说服力的是社保缴费记录,其他证明材料都有可能造假。是否只能以社保缴费记录证明自己的累积工作时间?湖南读者陈先生陈先生:鉴于未依法缴纳社保费的现象仍较多,如果仅认社保缴费记录,将使很多劳动者的带薪年休假权益无法实现。而从工作时间这...  (本文共1页) 阅读全文>>

《派出所工作》2019年01期
派出所工作

你的年休假,落实了么

主持人:近日,浙江某地出台了《民警安全防护规范》,要求强制安排民警和辅警年休、补休,并与考核挂钩。强制民警休息!这一措施引发了大家的热议——“好事”又是别人家的。忙忙碌碌的2018年已经过去,请大家谈谈自己的年休假落实情况。派出所有没有相关制度措施来保证民警的休假权益?你认为有什么好的方法可以保证民警休假?江苏省无锡市公安局惠山分局堰桥派出所王虓统筹安排让民警休足假作为一名老民警,我现在一年有十五天的年休假,但屈指算算,每年都会无私奉献出5到10天的假期在工作上。倒不是自己风格多高,确实是因为我们基层派出所工作繁忙。如果碰到重大安保,几个月都不能休假;遇到专项行动,大家都在忙,也不好意思独自去“偷欢”。有时候临到休假了,又恰巧自己手头有案件,脱不开身。2017年,在孩子暑假的时候,我休了年休假。因为孩子读高中报了几个补习班,休假期间负责接送孩子。2018年,在年初休了几天假,带着孩子到长江边转了一圈,和二是整班建制休假。所里人少...  (本文共4页) 阅读全文>>

《工会信息》2019年01期
工会信息

职工年休假应传递正能量

王凤宝漫画职工带薪年休假,是职工的福利,也是职工的“权利”,但还可以看作是职工的一种义务。为什么这样说呢?因为,休假期间的生活虽然可以由职工自由安排,但还应有传递正能量的义务;而不是传递一种不良的信息,视休假为随心所欲,不顾形象,玩个嗨。根据我国法律规定,因工龄不同,有的职工带薪年休假5天,有的职工带薪年休假10天,有的职工带薪年休假15天,意味着职工可以有一段自由安排的时间,日子可以过得有滋有味。可是,笔者发现,在带薪年休假期间,有的职工天天忙于打扑克、打麻将,“小赌”甚至“大赌”起来,结果瘾越来越大;有的职工远出游玩,一走十多天,家不顾,甚至连自己的身体也不顾;有的职工休假期间父母不陪、小孩不管,整天呆在家中,活在“手机”里,打游戏、网聊,昏天黑地,吃喝拉撒全在房子里,爸妈叫无动于衷,妻子喊照样不理,甚至脾气一来大喊“离婚、离婚”;有年幼子女的,还无故打骂小孩,造成儿童的精神损伤,没有起到父母的示范作用。总之,像这样的休假,...  (本文共1页) 阅读全文>>