分享到:

应启动政府财税激励涨工资的机制

中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南称,与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨,会造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面,导致形成“成本推动型的通货膨胀”。$$前段时间,有专家学者和媒体舆论提出工资与CPI挂钩建议后,立即得到普通老百姓的极力追捧。如今,国内薪酬权威人士,又唱出反对调,声称工资与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨,会导致人神共愤的成本推动型通货膨胀。$$尽管这位薪酬专家站在宏观层面上,提出有见地且有份量的观点,遭到了网友们的普遍反对,但是笔者仍觉得苏会长的建议不容轻视。原因是,如果员工涨工资让企业独自肩扛,很容易造成生产环节成本增加,企业在成本压力面前,极有可能把这一成本重压,加进销售环节的价格中,从而引发新一轮物价猛涨。$$当然,笔者也并不赞同眼看着物价上涨,企业职工工资却原地不动。在笔者看来,以中国当今的现状,要实现初次分配的公平和效率,以及“强国”与“富民”并重愿景变为现实,我想,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经济学动态》1982年04期
经济学动态

中国劳动学会首届年会讨论情况简介

中国劳动学会成立大会暨首届年会干1982年元月14日至四日在北京召开。大会收到论文118篇,在大会发言的同志共33人。现把会议讨论的主要论点介绍如下: 一、杜会主义制度下劳动力 所有制问题 长期以来,经济学界存在一种观点:生产资料所有制是生产关系的基础,它决定社会的生产、交换和分配关系。那么,社会主义社会和共产主义社会都是生产资料公有制,社会主义却存在商品生产、等价交换、按劳分配等等,这如何解释呢?后来有人提出,除生产资料所有制以外,还有劳动力所有制问题。劳动力所有制同样是决定社会性质的.重要方面。年会就这一问题展开了热烈的讨论。 (一)社会主义劳动力所有制的形式 一种观点认为,社会主义条件下劳动力归社会公有。劳动力所有制是随生产资料听有制为转移的,生产资料公有制,劳动力也和生产资料一样属于社会。正因为劳动力公有,所以劳动力生产和再生产的费用,社会承担了很大部分。在社会主义实践中,劳动力为社会(国家)和企业调配、使用。 另一种观...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经济学动态》1990年07期
经济学动态

中国劳动学会第三次代表大会暨年会纪要

中国劳动学会第三次会员代表大会暨年会前不久在四川省攀枝花钢铁公司召开。参加会议的有全国43个省、自治区、直辖市、计划.单列市、国务院各部门的会员代表及论文作者,共170余人。代表们从不同角度阐述了劳动部门治理整顿、深化改革的理论和政策,提出了不少有价值的观点。归纳起来主要有以下几个方面。 一、劳动工作要服从于治理整顿深化改革的全局 代表们回顾了劳动、工资、保险制度改革的历程,认为“三结合”的就业方针、劳动合同制、企业工资与经济效益挂钩、职工退休费用社会统筹等项重大改革,方向是正确的,成绩是显著的,应予充分肯定。 同时,代表们也清醒地看到,当前劳动工作中还存在不少间题和困难,有些甚至相当严重。主要是,我们仍然面临着十分严峻的就业形势,在城乡劳动力资源综合开发利用和统筹城乡就业方面,还缺乏有力的措施,重城轻乡,重物轻人的倾向仍然存在;劳动合同制的配套措施还很不完善,两种用工制度并存,矛盾突出,一些行业人员招不进、留不住的间题尚未解决...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济学动态》1992年06期
经济学动态

工资研究会成立大会暨第一届年会纪要

中国劳动学会工资研究会成立大会暨第一届年会于今年1月12日至13日在天津召开。参加会议的有瓷直辖市、自治区和计划单列市的代表,有研究单位、大专院校、企业的代表,还有劳动系统一些研究会的代表,共145人。 成立大会审议通过了《工资研究会章程》,选举了研究会理事、常务理事、会长副会长、秘书长、副秘书长,聘请了名誉会长和顾向,讨论通过了工资研究会1992年计划。会上劳动副部长李沛瑶、劳动部原副部长严忠勤、中国劳动学会副会长兼秘书长悦光昭作了重要讲话,劳动部工资司司长闪淳昌、人事部机关工资处处长杨佩英就机关、事业和企业工资制度改革向题作了介绍,还有一些专家、学者和工资工作者就我国工资问题讲了自己的看法。 领导和同志们在讲话中普遍认为,当前工资分尼中的向题很多,很严重,成立工资研究会很必要、很重要、很迫切。通过工资研究会的成立,联合我国有志于研究工资分配问题的专家、学者和专业人才,集思广益、切磋琢磨、百家争鸣、共同探讨,对我国工资改革、对...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经济学动态》1981年07期
经济学动态

中国劳动学会筹备会议在京召开

4月27日至29日,由国家劳动总局等19个单位发起,在北京召开了中国劳动学会筹备会议。会议研究修改了学会章程草案,商讨了有关开展学术活动的问题,成立了学会筹备小组。会议决定,于今年第四...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国劳动》2012年08期
中国劳动

中国劳动学会召开企业工作座谈会

6月20日,中国劳动学会在湖北省宜昌市召开企业工作座谈会,就当前企业人力资源管理面临的新情况、新问题,特别是企业普遍关注的劳务派遣问题进行深入交流和研讨。来自烟草、电力、机械、钢铁、石油、水利、电信、兵器、航空、建筑、邮政、保险等十多个行业的大型国有企业以及广州红海人力资源顾问有限公司等劳务派遣企业的代表共计50余人,参加了座谈会。中国劳动学会会长华福周同志出席会议并作重要讲话,中国劳动学会副会长、企业工作委员会主任姚洪杰同志主持会议。会上,人社部劳动关系司王永生同志介绍了当前劳务派遣现状、存在的问题及产生原因、拟采取的规范措施。与会代表结合本企业工作中遇到的实际问题,围绕劳务派遣、劳务外包、劳务分包等特殊劳动关系问题展开了深入讨论,充分发表了各自意见和观点。■参会单位劳务派遣基本情况各大型国有企业普遍都存在使用劳务派遣工的情况,使用数量根据岗位技术含量不同,在各企业中所占比重差别很大。劳务派遣的用工范围主要以普通体力劳动岗位为...  (本文共2页) 阅读全文>>