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将新方法引入收入分配研究的有益尝试

读了董全瑞同志的专著《收入分配差距因素论》(中国社会科学出版社出版)之后,使我感兴趣的是他用新制度经济学的方法研究收入分配问题。这是一个有益的尝试。$$首先,作者论证了归属清晰的产权界定具有定纷止争的功能。作者对产权理论的这一引申对于解释和解决我国转型期的收入分配问题具有重要的启发作用。马克思主义经济学和新古典经济学都认为收入分配与资源的配置是紧密相联的,只不过产权在他们那里是既定的前提;而转型期资源配置的显著特征是由等级规则向产权规则的转变,产权就成为一个重要的约束变量。产权的重要功能是通过权利的界定来明确从事某项活动的预期收益,由于不同的要素要通过市场的融合来发挥作用,归属清晰的产权就成为他(它)们进入市场配置前的一个基本要求。没有归属清晰的产权界定即使交易能够进行,交易者在事后的分配也是一笔糊涂账,收入分配中的纷争由此而产生。所以,归属清晰的产权界定具有定纷止争的功能。$$其次,作者发现了降低交易费用对缩小收入分配差距具有...  (本文共1页) 阅读全文>>

《学术研究》1989年02期
学术研究

经济联合体间的科益分配研究

经济利益是企业联合的纽带,企业集团的利益分配合理与否在很大程度上决定着集团凝聚力的高低。因此,寻求有效方式实现企业集团内部利益的合理分配,使各成员企业所获得的利益与企业集团整体利益同步增长,对进一步推动企业集团发展具有广泛的现实意义。(一) 企业集团的分配活动,要比单个企业复杂得多,特别是跨地区、跨部门、跨行亚和跨所有制联合组建起来的企业集团;加上现行改革中新旧管理体制的摩擦,表现在分配上则更为复杂。针对这种现实,要建立和完善企业集团内部的利益分配协调机制,处理好企业集团与成员企业之间的利益分配矢系,必须坚持以下原则: (一)坚持平等互利的原则。何谓平等、互利,应该从两个方面去把握:平等、互利是商品经济运行的法则之一,企业集团内部成员企业之间的经济交往梦系依然属于商品交换范畴;另一方面,由于企业集团是一个命运相关的共同体,一各个成员企业在收益分配中相互得益是巍展的基本条件,同时谋求集团和成员企业最大的经济利益是企业发展目标。平等...  (本文共4页) 阅读全文>>

《现代商业》2017年20期
现代商业

基于协同创新下的无形资产利益分配研究

一、协同创新背景下的无形资产2012年教育部、财政部在《关于实施高等学校创新能力提升计划的实施意见》中提出了组建一批协同创新中心,以国家重大需求为牵引,大力推进企业、高校和科研院所之间的深度合作,通过知识、技术、信息和资金等多方面的资源投入与共享,进一步研发出高尖端的新技术和新知识,实现协同创新效应。那么,在此基础上企业和高校会创造出很多科技成果,形成无形资产。根据2006年财政部颁布的《企业会计准则第6号——无形资产》规定:“无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产”,无形资产通常包括专利权、商标权、著作权、特许权、非专利技术和土地使用权等。协同创新的核心是知识产权的转化,必然伴随着无形资产自身经济价值的实现,那么在研发主体都有资源投入的前提下,形成有效地无形资产利益分配体系是对创新主体持续发展、掌握竞争主动的重要保证。本文先从无形资产的保护、无形资产的产权制度和无形资产的价值评估几个方面加以探讨,最后形成...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济纵横》2006年06期
经济纵横

论西方经济学的收入分配研究范式的演变及启示

一、劳动剩余分配研究向要素分配研究转变经济学的收入分配理论是价值理论的逻辑延伸,一定的价值理论必然伴生相应的收入分配理论。西方经济学价值理论的研究范式,经历从斯密、李嘉图的劳动创造价值的劳动价值论到萨伊的劳动、资本和土地三要素共同创造价值的效用价值论的演变。与之相适应,收入分配的研究范式也从劳动剩余分配研究向要素分配研究转变。在《国富论》中,斯密最早比较系统地阐述了劳动价值论,确认劳动是一切商品价值的源泉,是衡量一切商品交换价值的真实尺度。与其劳动价值论相适应,斯密在收入分配的研究上从劳动剩余着手,提出劳动剩余分配思想。他认为,工资是劳动的收入,由劳动决定的,劳动生产物构成劳动自然报酬或自然工资。在社会“原始状态”,劳动者工资等于他全部劳动生产物。但在资本主义条件下,资本和雇佣劳动交换时,劳动产品不再全部归劳动者自己所有,而要与资本家和地主共同分配,工资仅是其中的一部分。“劳动者独享全部劳动生产物的这种原始状态,一到有了土地私有...  (本文共5页) 阅读全文>>

《南开经济研究》1980年20期
南开经济研究

当前收入分配研究中的几个问题

当前收入分配研究中的几个问题国家体改委分配司高书生我国当前收入分配中存在许多新的问题和矛盾,迫切需要经济学界进行深入探讨。然而,有些从事收入分配研究多年的学者认为“该说的差不多都已说过”,再深入研究感到“无所适从”。本文拟就当前收入分配研究中几个值得重视的问题进行初步探讨,旨在强调当前收入分配中还有许多问题需要研究和讨论。一、市场交换与收入分配什么是分配?分配的边界在哪儿?之所以提出这样的看似常识性的问题,主要是因为学术界目前尚未清晰地划定分配边界,以至于经济学家对哪些活动属于分配、哪些活动貌似分配但又不是分配等问题的认识不尽一致。当前有两种倾向值得研究:一是以交换“挤”分配,表现为否认收入分配是独立的经济过程,认为分配与交换统一于市场过程之中,收入分配寓于市场交换之中;二是以分配“挤”交换,表现为过分扩大分配的“领地”,认为分配不仅是收入分配,而且包括资源分配、信用分配,并把价格也作为一种分配方式。(一)“收入分配市场化”的认...  (本文共8页) 阅读全文>>

《系统科学学报》2017年01期
系统科学学报

考虑零售商竞争行为的供应链能力分配研究

1引言在由一个供应商和多个零售商构成的两级供应链中,由于供应商的生产能力存在一定的限制,在需求量或外部环境发生变化时,有限的产量可能无法满足市场的需求。对于汽车企业、电子产品等领域,改变生产量往往需要付出巨大的成本,因此供应商会选择以一定的方式将有限的产量分配给下游零售商,由此衍生出了供应链能力分配的研究。目前主要的能力分配机制有固定分配机制、按比例分配机制、线性分配机制以及按历史销售量分配机制等。其中,按历史销售量分配机制对供应链的激励作用较好,因此也是本文的研究对象。Ca-chon(1999)[1]首次提出以销售历史作为分配依据的按历史销售量分配机制(turn-and-earn allocationmechanism),它将能力分配的过程划分为两个阶段,通过考察第一阶段零售商的销售情况,按多劳多得的原则在第二阶段将有限的产能进行分配,从而激励零售商在第一阶段进行努力销售,以在产能稀缺时获得更多分配量。但是,这种分配方式给零售...  (本文共6页) 阅读全文>>