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联接明天

connecting possibilities这个词组的意思,直译为“联接可能性”。而北京一致沟通公司的员工却爱使用这个词的意译,就是“联接明天”。$$在一致沟通公司的CEO华新看来,眼下网络通信正方兴未艾,但目前网络通信的成熟程度还很不够,在应用上尚不足以与电信系统形成良好的融合。电信(Telecom)是一个实时又好用的成熟通信工具,但互联网(Internet)的出现使它面临变革;互联网是潜力无穷但尚不成熟的工具,距离实用和好用都还有很长的路要走。一致沟通的目标,就是要将这两大通信工具的优势结合起来,形成一个沟通方式极为灵活多样,既实用又好用的新通信系统(TeleIntercom)。$$把网上通信作为新通信系统项目的第一步骤,是因为目前网上通信的技术还不够成熟,尚不能与电信系...  (本文共1页) 阅读全文>>

《管理科学文摘》1996年05期
管理科学文摘

PIESI公司的新银行电信系统

引述了PIESystemsInternational提供的4个银行附件的有关信息。它们是:“客户──银行”电子支付系统;客户电话和电传计算机服务系统;银行...  (本文共1页) 阅读全文>>

《管理科学文摘》1994年05期
管理科学文摘

电信系统的稳定性和适应性

电信系统的稳定性和适应性@岁丰在叙述动物或植物对敌意或环境变化的应答反应时通常应用的“适应性”概念在研究技术系统的可用于描述信号的有效处理,以及电信设备或带反馈的控制系统的运行情况。术语“稳定性”描述系统对付环境的多样性或...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山西医药杂志》1988年02期
山西医药杂志

40例报务员听力损伤调查

为妍究电信系统噪声对听力的影响,我们对4。名报务员进行了调查。以期说明《工业企业噪声卫生标准》在电信系统的适用情况及为电信噪声卫生标准的制订提供科学依据。 润奋内容和方法 (一)噪声测试所用仪器为国产NDZ型精密声级计和倍频程滤波器。测试前经中国计量科学院标定。参照《工业企业噪声测试规范》(草案)进行测试。 (二)调查对象按照性别构成对报务员有代表性,年龄在18岁~45岁之间的要求,选取工龄在2年以下、8~5年、6~9年、10年以上各10例,总计4。例报务员作为调查对象。 所有调查对象经询问和耳鼻咽喉科检查均无其他职业危害接触和不能查出明显的耳聋病史及患耳病情况。 1。电测听检查测听仪器系国产TLJ一型听力计。.使用前经中国计量科学院标准。停止接触噪声14小时后测听永久性听阐位移(PTS),暴霉电信噪声4小时后测听暂时性闭位移(TTS)。主要测气导,分别记录每例前后两次测听所用时间(分)。 参照通用测听规范检查。隔音室本底小于3...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国总会计师》2012年02期
中国总会计师

中国总会计师协会电信系统分会第二次会员代表大会暨第二届理事会第一次会议隆重召开

2012年2月17日,中国总会计师协会电信系统分会第二次会员代表大会暨第二届理事会第一次会议在北京隆重召开,会议进行了理事会的换届选举。工业和信息化部副部长尚冰、中国总会计师协会发来贺信表示祝贺。中国总会计师协会会长刘长琨,工业和信息化部总经济师周子学,中国总会计师协会秘书长蒋宝恩等领导,以及专家、学者和来自电信系统分会的130余名代表出席了会议。会议由工业和信息化部财务司司长、电信系统分会副会长王占甫主持。刘长琨、周子学作了重要讲话。两位领导对电信系统分会的工作给予了高度肯定,也对今后做好电信分会的工作提出了更高的要求。会议审议并通过了分会第一届理事会吴安迪会长做的电信系统分会《第一届理事会工作报告》和分会第一届理事会秘书长王其做的电信系统分会《第一届理事会财务收支情况报告》、《中国总会计师协会电信系统分会组织办法修订》;选举产生了电信系统分会第二届理事会理...  (本文共1页) 阅读全文>>

《学理论》2013年06期
学理论

电信系统人力资源的潜力开发

电信系统属于国家的公共信息系统,是国家公共信息的支撑单位。和其他系统一样,人才是不可或缺的一个重要因素。人才培养是一个国家发展的重要战略国策,也是一个企业发展的重中之重。电信系统虽然是企业管理机制,但她的独特服务内容却代表了一个国家的形象,她承担着为社会提供公共产品和维持社会公共秩序的重要职能[1]。她的产品和服务质量直接影响国家为民服务的形象,牵扯到广大人民群众的切身利益。因此,电信部门要发展,要创新,离不开人才。人才资源是公共社会生产力发展的重要基础,也是电信系统发展的关键性要素。比尔·盖茨说过:拿走他所有的市场和设备,只要留下他手下的部分高级职员,几年后又可以创造一个新的微软。比尔·盖茨对社会的贡献就是人才、创新、知识。具体体现在他的产品上。世界的竞争就是经济、科技的竞争。经济和科技是由人来完成的,因此人才的竞争引起全世界的关注。一、目前人才管理模式的利与弊目前我国的人才资源开发存在制度性的障碍。录用人员的渠道基本有以下四...  (本文共2页) 阅读全文>>