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竞业禁止 违反不得

竞业禁止,顾名思义是禁止从事相同或相近的职业,那么什么人,在什么条件下适用这样的法律条文?日前,北京市第  (本文共1页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

劳动权保障视域下的竞业禁止法律制度研究

竞业禁止制度产生发展已有一定的历史,学界形成了一些理论研究成果,各国法律实践也总结出了一些有益的经验,但至今在竞业禁止的许多关键问题上仍存在较大争议。我国竞业禁止制度建立较晚,相关理论研究尚不深入,立法实践仍不成熟,在制度运行中暴露出一些缺陷与不足。本文以劳动者权益保障为视角,全面系统地分析竞业禁止基本理论,并充分借鉴国外先进的理论研究成果和立法经验,对我国竞业禁止制度的优化和劳动权保障的强化提出若干建议,以期在实践中更好地协调劳动权和商业秘密权的冲突,进一步维护和增进社会公共利益,促进人力资源有序流动和市场经济健康快速发展。在充分论证的基础上,文章主要提出了以下学术观点:一是竞业禁止制度产生的内在原因是劳动权、商业秘密权与社会公共利益的冲突和碰撞,协调化解三方权益冲突、形成利益平衡机制是竞业禁止制度的根本职能;二是竞业禁止制度正当性的理论基础是诚实信用原则和忠实义务,诚信原则是竞业禁止的基础性原则,忠实义务为在职竞业禁止提供了...  (本文共185页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

商业秘密保护视野下的竞业禁止法律问题研究

竞业禁止制度作为保护商业秘密的一项措施自其产生之日起,就成为一个倍受争议的法律问题。2008年1月1日劳动合同法的施行,在凸显劳动者合法权益保护的情势下,加强了对竞业禁止的合理规制,但是在实际操作过程中仍不免遭遇纠纷以及争议。主要体现在竞业禁止条款的效力以及与保密协议的关系,还有纠纷的性质认定以及义务对象的界定等方面,同时面对竞业禁止纠纷如何采取有效的规制没有具体的依据。目前,我国现有的规定主要散见于一些部门规章和地方性法规,没有建立科学的、系统的竞业禁止制度。因此,深入研究商业秘密保护中的竞业禁止法律问题有利于更好的完善我国的竞业禁止法律制度。本文从商业秘密保护的视角,运用案例分析法对竞业禁止在保护商业秘密实务中的争议问题进行详细研究,同时运用比较分析法对国内外商业秘密保护中的竟业禁止制度进行了比较研究,最后提出具体立法建议以期尽快健全我国商业秘密保护中的竞业禁止制度,使商业秘密得到有效保护。全文共分为四个部分:第一部分从概念...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西师范大学
广西师范大学

商业秘密保护中的竞业禁止若干问题研究

商战不可无秘密。正是因为市场竞争的异常激烈,企业为在竞争中占据优势地位,将自己不为公众知悉且能为企业带来经济效益的技术信息或经营信息采取保密措施,使之成为自己拥有的商业秘密。然而,再严密的保护措施也会让别人找到疏漏之处进而通过不正当竞争方式侵权。在我国,随着市场经济的逐步完善与发展,人才的自由流动已成为一种必然趋势,不少职工频繁跳槽。由于许多跳槽的职工已掌握了原单位的商业秘密,该单位的竞争对手则不惜重金将其挖走。在高薪的利诱之下,许多职工纷纷跳槽,同时将其掌握的原企业的商业秘密披露给新的企业使用,致使原企业的竞争优势大打折扣,经济损失惨重。此外,离职职工利用原企业的商业秘密另起炉灶、自行创业的现象也相当的普遍。为此企业往往求助于竞业禁止制度来限制企业人员流向竞争者的企业。通过竞业禁止制度的建立,可以在一定程度上有效防止经济生活中日益猖獗的商业秘密侵权行为。竞业禁止原是西方发达国家的雇主对雇员所采取的以保护其商业秘密为目的的一种法...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

商业秘密保护中的竞业禁止协议研究

人才流动造成商业秘密的泄露已是不争的事实,竞业禁止协议作为竞业禁止制度的重要内容,已经引起越来越多用人单位的重视,成为用人单位保护商业秘密的重要手段之一。我国竞业禁止制度相对来说起步较晚,有关约定竞业禁止的立法主要停留在部门规章和地方性立法上,2008年1月1日新《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的实施是对我国约定竞业禁止制度法律体系化的完善,但是《劳动合同法》只是对约定竞业禁止进行了比较原则性的规定,并没有明确提出竞业禁止协议的概念。由于竞业禁止协议制度规定尚不完善,在立法和实践中暴露出一些争论和问题,本文结合具体的案例,以竞业禁止协议为中心进行深入分析。首先介绍竞业禁止制度和竞业禁止协议的基本理论问题以及国内外关于竞业禁止协议制度的立法规定,重点就竞业禁止协议效力认定的构成要件和违反竞业禁止协议的法律责任进行分析,借鉴国外竞业禁止协议制度的立法和实践,结合我国的实际情况,提出我国竞业禁止协议制度的立法完善...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京大学
南京大学

论竞业禁止协议

成熟的市场经济体制中,竞争机制完备,在此机制面前,一切主体都是平等的,商业秘密是企业在激烈的竞争中脱颖而出的制胜法宝。商业秘密往往以客户资料、工艺流程、设计图纸等形式呈现,掌握着这些信息的个人也就是商业秘密的重要载体。现代商业社会,人才流动频繁,随之而来的商业秘密泄露现象也就愈发突出,竞业禁止顺势成为保护商业秘密的重要手段。用人单位通过签订竞业禁止协议的形式,对劳动者的从业行为进行限制,以实现其保护商业秘密等经济利益的目的。竞业禁止协议具有两面性,一方面其能够对保护商业秘密,反不正当竞争、维护公平、合理的竞争秩序发挥作用;另一方面其又不可避免地限制了公民的自由择业权,因而需要慎重对待。我国法律中对竞业禁止协议规定的不完善,导致了司法判断的不确定性,同时也使当事人对于违反竞业禁止协议应当如何承担责任产生困惑。有鉴于此,本文在总结国内外相关理论的基础上,拟对竞业禁止协议作一粗浅研究,以期对司法实践有所裨益。本文从对典型案例的分析入手...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>