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企业制度创新——人力资源资本化

不仅见“物”更要见“人”──文宗瑜博士谈人力资本产权清晰到自然人$$著名经济学家、资本市场及企业改制问题研究专家、财政部国企资产优化配置研究中心副主任文宗瑜博士,日前在接受记者采访时对人力资本产权清晰到自然人谈了自己的观点。$$文宗瑜认为,产权多元化、投资主体多元化,是深化企业产权制度改革的关键。但是只泛泛而谈产权多元化、投资主体多元化,仍然只能使企业产权制度改革停留在浅层次上,需要探索和回答的问题是,产权是清晰到法人还是自然人?$$对此,文宗瑜博士谈了四种选择:一是产权全部清晰到国有法人。目前特大型、大型企业产权制度改革,在具体操作中基本上是把产权清晰到国有法人。二是产权部分清晰到非国有法人。三是产权部分清晰到法人、部分清晰到自然人。四是产权全部清晰到自然人。在这四种选择中,文宗瑜博士主张进行第三种和第四种选择。$$文宗瑜指出,产权清晰到自然人,可能会使人联想到是把企业资产无偿分配给自然人。如果这样理解产权清晰到自然人,是违背...  (本文共4页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

人力资源资本化的市场意识前提研究

人力资源资本化是我国经济社会发展的必然选择,学者们从经济学和管理学视域对人力资源资本化进行了深入的研究,取得了一定的研究成果,但主要局限于人力资源资本化客观制约因素,忽视其对主观性障碍因素研究。本文从社会学的视域下,研究人力资源资本化的主观性障碍因素。本文以东北老工业基地转型过程中国有企业劳动者群体为研究对象,长期计划经济下国有企业员工生活在封闭的单位里,形成了被动服从、排斥竞争、放弃选择的工作方式,也养成了安于现状、不思进取和惧怕风险的生活方式与行为方式。国有企业转型后,人力资源在很大程度上还处于闲置、弱化和失效状态。人力资源是一种离不开人的主体意识的资源,欲实现人力资源转化为人力资本,必须从转变人力资源主体的思想意识开始。所以说,市场意识是人力资源资本化的主观前提。本文从社会学的研究视角出发,坚持主体论的人力资源开发战略,站在广大基层群众根本利益的立场上,以长春市汽车配件市场人力资源资本化的个案为例,开展人力资源资本化市场意...  (本文共119页) 本文目录 | 阅读全文>>

东华大学
东华大学

基于战略与控制视角的外资银行人力资源资本化管理研究

经济全球化已经构成当代世界经济发展最主要的趋势性特征,作为推动这一趋势的两股主要力量,跨国公司的全球投资以及全球资本的跨国流动也引起了普遍的关注。跨国公司的全球投资和全球资本的跨国流动都离不开国际大银行的参与,这些跨国银行在全球范围内广泛地设置分支机构的活动导致外资银行在数量和规模上的大幅度扩张。因而外资银行所面临的竞争越来越激烈。而知识经济时代的到来,也决定了人力资源在外资银行中的重要价值和地位。从作为知识密集型的服务型企业来看,外资银行拥有人力资源的数量和质量是构成外资银行竞争力的源泉。但正如资源不等于资本,人力资源也并不等于人力资本。外资银行拥有再多的人力资源,如果不能够高效率地进行应用,使之转化为人力资本,仍然不能塑造核心竞争能力。推进人力资源向人力资本转化已成外资银行不得不考虑的战略问题。正是基于上述背景,本文以外资银行为对象探讨人力资源资本化的管理问题。外资银行的人力资源资本化服务于跨国银行的战略扩张目标和保持其在东...  (本文共180页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

人力资本价值提升对经济发展方式转变的作用及其实现机制研究

当前,经济发展问题为世人所关注,经济发展方式更为转型国家或地区普遍重视。在我国,经济发展方式转变则是一个“久议难转”的现实问题。自“九五”时期中央正式提出转变经济发展方式以来,理论界、政府部门都进行过相关探讨,提出了不少政策建议,众多学者对影响中国经济发展方式转变的因素进行了研究,并取得了丰硕成果,但仅有较少的文献将人力资本价值纳入这一主题。这意味着,对这一问题进行研究,弄清楚人力资本价值提升对经济发展方式转变的作用与实现机制具有重要的理论意义。从政策和现实层面看,党的十七届五中全会和国家“十二五”规划对于加快经济发展方式转变给予了高度重视。而现实是我国的经济发展主要还是依赖于“四高四低”(高投入、高消耗、高排放、高资本、低产出、低效率、低循环、劳动力的低成本)的传统方式。这种经济发展方式引起的经济社会问题(资源短缺、生态破坏、环境污染、贫富分化等)已威胁到我国经济社会的可持续发展。由此,推动经济由“外延”式扩张向“内涵”式发展...  (本文共183页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

无形资产价值创造研究

国资委从2010年开始对中央企业试行了经济增加值考核,不仅出台了经济增加值考核的一般规定,还颁布了利用经济增加值考核的实施细则。这一转变对国有企业的传统业绩观念带来了巨大冲击,并对国有企业管理层提出了新的要求,那就是不仅要努力创造利润,更要致力于企业价值创造,不仅要关注短期业绩目标的实现,更要重视长期成长性的打造和维护。从研究意义来看,本文研究兼具理论价值和实践意义,在理论方面,其一,有利于建立和完善无形资本财务理论。本文在界定无形资源、无形资产、无形资本等几个基本概念的基础上,分类研究各类无形资产对于企业价值(经济增加值)创造的作用,这对完善无形资产财务理论无疑具有重要意义。其二,有利于创新企业财务战略研究。传统的财务战略主要是基于“资金运动论”的财务本质观,着重强调组织资金运动层面的战略。本文则从企业战略的角度研究价值创造问题,不仅要关注资金运动,而且要触及到资金运动背后的驱动因素。这无疑有利于拓展财务战略研究领域,实现财务...  (本文共192页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中农业大学
华中农业大学

企业家人力资源资本化研究

如何制定科学的政策、创造合适的社会环境,以促进国内企业的快速发展,一直是我国政府在经济建设过程中面临的核心问题,也是我国经济理论界急需解决的重要研究课题。由于企业家对于企业发展起着十分关键的作用,所以正确认识企业家人力资源资本化问题和相关影响因素,是解决上述问题的关键。文中论述了企业家人力资源资本化的理论依据,从理论层面分析了企业家人力资源资本化的理由和根据。从激励理论等四个方面探讨了企业家人力资源资本化的理论依据,分析企业家为什么应该参与企业收益分配,明确企业家人力资源资本化的理论渊源。激励理论表明,由于人力资源的特殊性质,企业家人力资源只有在进行充分激励的条件下才会进入生产经营中,转化为企业的现实生产力;人力资本分配论的确立弥补了传统的分配理论对人力资本的忽视,奠定了企业家人力资源资本化的理论基石;人力资本产权论从产权角度确立了企业家人力资本产权的私有性,从制度层面保证了企业家拥有相应的剩余控制权和剩余索取权;人力资本谈判力...  (本文共179页) 本文目录 | 阅读全文>>