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如何设计对经营者的业绩评价指标

个人在企业中的工作绩效,是指那些经过考评的工作成果和工作行为。对企业经营者进行绩效考评,实际上是全面综合  (本文共3页) 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

国有企业经营者激励问题研究

随着国有企业改革的深化,从人力资本理论的角度研究如何优化企业内的资源配置以提高企业绩效成为学术界研究的热点。在企业的人力资本中,经营者又是团队生产的关键性成员。经营者从事经营管理的积极性,直接关系到国有企业下一步态势。本论文研究国有企业经营者激励问题,以求为推进国有企业改革奉献个人绵薄之力。本文将国有企业分为两类:一类是未经改制的国有独资公司,一类是经改制而国有股处于绝对或相对控股地位公司制企业。经营者指国有企业中的最高决策者,即企业的董事长和总经理。激励则主要指正激励,而非广义的包括约束在内的激励。本论文着重分析了国有企业经营者激励的特殊性与内在困难。与一般的上市公司不同,从激励决策的主体来看,国有企业经营者激励主要是由上级主管部门来实施的,激励决策主体的动力不足、责任感不强问题较为普遍:从激励对象来看,国有企业经营者一直是由上级主管部门任命的,把这些经营者直接作为激励对象,其资格会受到人们的质疑:从经营业绩评价标准来看,由于...  (本文共166页) 本文目录 | 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

论经营者业绩评价指标的选择

经营者业绩评价与激励机制是一个问题的两个方面,互为依托。一方面,经营者业绩评价系统是激励机制的基础,为激励机制提供依据,如果没有健全的经营者业绩评价系统,激励将变得毫无意义;另一方面,激励机制影响业绩评价的具体内容,随着激励理念、方式的变化,经营者业绩评价的具体内容将发生变化。然而,经营者业绩评价指标的选择是经营者业绩评价与激励机制相结合的关键。因此,基于激励报酬契约视角的经营者业绩评价指标选择,有利于解决“代理人问题”,降低代理成本,提高经营管理水平,提高经营者的积极性。经营者业绩评价是企业业绩评价的一个层面,企业业绩评价是对企业整体经营状况的反映,比经营者业绩评价更综合、更全面。然而,我国现有的企业业绩评价体系难以反映经营者的业绩,不能有效地激励经营者。本文借鉴会计学、经济学和管理学等已有的研究成果,将报酬契约作为经营者业绩评价体系的构成要素之一,系统地将经营者业绩评价与经营者激励报酬契约相结合。并具体分析了传统的净收益和股...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

基于业绩评价的经营者激励问题研究

现代企业本质上是所有者与经营者相分离的企业,于是股东与经营者之间形成了一对“委托—代理关系”。在现实当中,委托—代理人的目标函数通常不一致,双方之间利益存在冲突,可以看成存在一种博弈关系。于是双方之间产生了激励不相容问题。在委托—代理关系中,对于由于信息不对称在代理人行为中所产生的逆向选择道德风险问题,主要:通过激励与约束机制的设计加以解决。解决了信息不对称的问题后,激励不相容的问题也相应地得到了解决。业绩评价是企业激励机制建设中的主要环节,是设计激励机制的基础环节。如果忽略了业绩评价在激励机制设计中的基础地位,设计出来的激励机制也就失去了科学性,难以解决好股东与经营者之间的委托—代理关系。本文的主要研究内容为:1.如何选用合适的经营者业绩评价指标,建立科学的业绩评价体系,最终得出引入EVA指标的企业平衡计分卡的设计思路。2.用博弈理论分析经营者与股东之间在基于业绩评价的激励机制的框架下的互动关系。通过这些模型得出的结论,指导我...  (本文共78页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

经营者激励约束与业绩评价相结合的理性研究

进入20世纪90年代,我国企业的激励效应取得了明显的改善,但由于代理问题的存在,使得如何有效地将经营者激励约束与其真实的经营业绩挂钩,以有效地激励和约束经营者成为现代企业制度完善中必须解决的一个问题。针对这一问题,本文从经营者激励约束的动因入手,采用比较研究、定性分析和定量分析相结合、实证研究和规范研究相结合的方法,运用经济学和管理学的知识,借鉴和吸收西方经营者激励约束和业绩评价的先进思想,将经营者激励和经营者约束、经营者激励约束机制和经营者业绩评价有机地结合起来。本文共包括四个部分。第一部分描述了经营者激励约束的动因,阐述了代理问题的主要表现形式,依据激励约束理论提出构建包括业绩评价的激励约束机制解决代理问题。第二部分介绍了国内外的经营者业绩评价和经营者激励约束及其结合的理论研究成果和实际应用的现状,在对国内外有关情况介绍后,加以对比,指出了当前我国经营者激励约束与业绩评价结合中存在的主要问题。第三部分重点阐述了经营者激励约束...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

国有控股非上市公司经营者报酬与激励研究

随着我国经济体制的逐步转型和国有企业改革的不断深化,探索建立与经济体制相适应的国有企业经营者报酬机制,有效地利用经营者报酬机制激励国有企业经营者,保证国有资产保值增值是非常重要的课题。在于考察影响国有企业经营者报酬的主要因素,提出适合于国有企业经营者的报酬评价指标体系和相应的国有企业经营者报酬模式。首先对有关研究概念进行界定说明,然后回顾过去研究学者的研究结论,指出国有企业经营业绩、政府管制程度、企业规模、管理难度、企业经营者人力资本等因素都将影响国有企业经营者报酬,着重分析和论述国有企业经营业绩应该包括社会业绩和经济业绩两个方面的内容,并提出相应的因素测度指标体系。最后本文从报酬的性质、报酬的结构和支付方式、报酬水平和报酬模式等几个角度来分析和讨论如何设计国有企业经营者报酬,才能够有效地激励国有企业经营者,并结合国有控股的非上市高速公路营运企业的实际情况,设计适应于国有控股的非上市高速公路营运企业经营者报酬模式和水平。主要研究...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>