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GE中国公司:吸引和保留优秀员工的薪酬管理

与许多著名的跨国公司相似,美国通用电气(G E)具有较先进的薪酬管理体系,但G E的薪酬管理体系在具有跨国公司  (本文共2页) 阅读全文>>

《供电企业管理》2018年04期
供电企业管理

从薪酬激励到全面认可

一提到绩效激励,企业更多想到的都是薪酬手段,靠发奖金、涨工资来实现对员工的激励。但是在实际运行中,往往会出现双方都不满意的情形,企业花了钱还不落...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技创新导报》2019年25期
科技创新导报

我国燃气企业生产岗薪酬管理的思路探索

薪酬管理是企业人力资源管理工作中的重要组成部分,公平公正的薪酬管理制度能够激发职工的工作主动性,发挥出激励职工的管理作用。然而,部分燃气企业的薪酬管理工作较为落后,制度不够完善...  (本文共2页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2019年36期
劳动保障世界

关于事业单位薪酬制度现状及改革探究

事业单位薪酬制度的合理性对内部管理效率及单位运营效率都有重要影响。文章从事业单位薪酬制度现状着手,分...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人力资源》2019年20期
人力资源

民办高校薪酬体系建设探究

随着我国高校教育的扩招,高等院校的数量越来越多,一些民办高校伴随着我国高等教育的发展也逐渐地涌现出来。在当前社会环境下,民办高校面临发展机遇,也面临一定挑战,在资金投入、...  (本文共1页) 阅读全文>>

《营销界》2019年24期
营销界

基于马斯洛需要层次理论的企业员工非薪酬激励研究

企业员工激励是企业管理的一项重要工作。人在企业竞争中发挥着决定性作用。对员工进行激励,发挥员工的积极性,有助于企业增强认同,提升竞争力。激...  (本文共2页) 阅读全文>>