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科技人才分布格局亟须改变

最近,浙江宁波市科协首次对科技工作者的状况与需求进行了一次全面调查,科协主持调查的工作人员称,调查结果有几个数据让人吃惊。第一个数据就是:全市20.59万名科技工作者近一半在行政、事业单位工作,在国有企业及非国有企业的只占12%和4.8%,表明该市科技人员在企业分布偏少。$$这不是一个让人高兴的数据,看来有相当多的科技人才被行政、事业单位当作一般办事人员使用,因而造成人力资源的浪费。科技人才的用武之地应该在企业和科研机构,从实现人的自身价值而言,行政、事业单位不应是他们的首选。造成一半科技人才留在行政、事业单位,原因有体制方面的,也有思想认识方面的。吃“皇粮”无论是收入还是社会地位都强于在企业打工,这是一般的社会现实,也是人们的习惯认识。加上一些企业不能很好地利用科技人才,为他们创造良好的环境,给予丰厚的待遇,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经济地理》2005年05期
经济地理

1990年代以来中国人才分布的空间变动分析

人才是以人力资源为载体,以智力资源为主体的复合社会经济要素。国内外地理学和经济学界对人才或人力资本的研究成果颇丰。Jacobs分析了城市在吸引和组织人才及创造性人群中的作用,提出城市和区域发展的真正驱动因素是人才集聚带来的生产力提高[3];Glaeser等证实了人才与区域经济增长之间存在的关联[4];胡鞍钢、王铮等分别使用定量方法测算了我国人力资本的储量[5,6];周亚、甘勇等分析了人力资本的地区、行业分布差异[7];杨晓光、樊杰等把劳动力投入作为经济要素之一,研究了其对经济增长的贡献[8]。但是当前研究仍然存在许多不足:首先,国内学者的研究,多将人口的数量、年龄、健康水平、受教育年限综合考虑为人力资本的要素,进行人力资本的总量、形成原因及与经济发展关系的研究;而人才和科技资源是区域竞争力的核心要素,进入后工业化社会以后,尤其是在知识经济背景下,高学历人才在经济发展中的作用日益突出,与普通劳动力之间的关系不可以简单的数量关系相互...  (本文共5页) 阅读全文>>

《人口与经济》2018年03期
人口与经济

中国省际人才分布影响因素的实证研究

一、引言人才资源是经济社会发展的第一资源,人才是创新之本,党的十九大报告指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。在中国特色社会主义进入新时代的背景下,人才发展将势必呈现新变化、新趋势。新时代、新常态下的经济发展将更加依靠人力资本质量和技术的进步,实现“人口红利”到“人才红利”的转变。新经济、新常态下各地对高端人才的竞争将会更加激烈,生产要素将在全国各地乃至全球范围内广泛、频繁流动,人才流动国际化,人才争夺“本土化”趋势愈演愈烈。人才与普通的劳动力是不同层次的生产要素,二者之间的关系不是简单的数量关系就能够相互替代的,其对于区域经济发展、提高区域竞争力的影响具有本质的不同,人才在社会经济发展中的作用日益突出。不同的历史时期对于人才的判断标准不同,人才的定义也随之发生变化。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》中将人才明确为“人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人...  (本文共9页) 阅读全文>>

《太原理工大学学报(社会科学版)》2011年04期
太原理工大学学报(社会科学版)

山西省地级市科技型人才分布差异研究

(一)引言科技型人才是指具有较高知识存量,在知识和技术的创造、传播、应用及发展中,能够作出一定贡献的人力资源群体。其有序流动或迁移会产生区域集聚现象,进而导致其地区分布形成差异。这种分布差异会在局部形成增长极,使得科技型人才对集聚区域的经济社会发展产生相应的促进作用。造成科技型人才分布区域差异的原因很多,大体上可分为两类:一是引致性动因[1]。一般来说,科技型人才为追寻发达地区的资源集聚效应及其积累所带来的边际收益递增,会纷纷流入发达地区;地区的城市化进程也是影响科技型人才集中分布的一个重要因素。此外,区域自然地理环境和文化差异也会对科技型人才的流动与聚集产生影响[2]。二是驱致性动因。科技型人才在追求经济利益的同时,也会考虑自身价值的实现,比如个人成就感、组织认同感和留居的心理舒适度等。如果组织内部人才冲突较大,或个人价值的实现与期望值相差较远,科技型人才就会产生“离开”倾向,其分布状况就有可能发生变化。从国内外学者的研究成果...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国科学院院刊》2001年05期
中国科学院院刊

从人才分布看我院学科状况与建设

为配合我院知识创新工程全面推进阶段科技布局和重大科技创新战略行动计划的实施 ,发挥我院综合优势 ,集成院内外科研力量 ,积极承担国家重大科技创新项目 ,探索人才集成、资源集成、体制创新和管理创新的新路子 ,保证创新战略目标的实施对人才新机制的需要 ,我们对院人才建设问题及学科分布情况进行了调研和分析。现仅从人才的分布角度谈谈我院的学科状况与建设问题。1 人才分布与学科状况(1)学位授予点。根据国务院学位委员会、国家教育委员会于 1997年 6月颁布的调整后的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》 ,全国共有 12个学科门类、88个一级学科、381个二级学科具有授予博士、硕士学位权。我院 (不含中国科技大学及中国科学院研究生院 )有 7个学科门类、4 1个一级学科、116个二级学科具有硕士、博士学位授予权 ,如果将不分设二级学科的一级学科计算在内 ,共有 10 3个学科具有博士学位授予权 ,119个学科具有硕士学位授予...  (本文共3页) 阅读全文>>

《思想战线》2002年02期
思想战线

明清时期影响云南人才分布不平衡因素探析

一、自然地理环境对人才形成的影响不容忽视任何文化的创造与发展都离不开特定的空间范围 ,受到地理环境的深刻影响。云南人才密集之地 ,一般都具有优越的地理条件 ,如云南府“气候风和 ,君子道行之所系 ,盐池田渔之饶 ,金银畜产之富。人禀名山大泽之气”。大理府“高山大川 ,钟灵毓秀”。昆明自元代成为云南行中书省治城 ,名符其实地成为云南政治、经济、文化、交通的中心 ,历数百年未变。顾祖禹在其《读史方舆纪要》卷 114《云南二》言 :昆明“控驭戎蛮 ,藩屏黔蜀 ,山川明秀 ,屹为西南要会”。昆明地势平坦 ,交通便利 ,东出黔湘 ,...  (本文共4页) 阅读全文>>