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企业制度的变革与企业文化的进化

企业制度是企业文化的基石,不同的企业制度其企业文化是不同的。企业文化进化过程的基本表现形态是企业的新价值观体系取代旧价值观体系,它的基础是企业成员对新价值观体系的趋同。而且,这种趋同往往又是在对原有企业制度的改良、改革甚至彻底变革基础上诞生的。因此,即使是企业文化的进化在很大程度上也是借助于企业制度的变革才实现的。$$企业文化的进化,有赖于制度的变革。然而,在我们现实企业文化的建设中都自觉不自觉地流露出这样一些倾向,即过高地估计企业文化对企业的主观注入作用,过多地追求企业文化的一些表象。比如,简单模仿西方企业文化,急于提炼企业文化的精髓,抽象概括三言两语;或把企业文化混同于一般文化活动,图得一时“轰轰烈烈”等等。当然,我们并不否认企业文化建设需要宣传和引导,但如果没有企业文化生长的制度基础,主观培育的企业文化只能是一家之言,并不是企业成员的共识。撇开企业制度改革,而奢谈超前塑造企业文化,显然不会得到企业文化进化的真谛。 为此,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《军工文化》2016年07期
军工文化

企业制度的变革与企业文化的进化

企业文化的进化在很大程度上是借助于企业制度变革实现的,是企业在发展过程中精神和理念的涅槃。企业制度是企业文化的基石,不同的企业制度其企业文化是不同的。企业文化进化过程的基本表现形态是企业的新价值观体系取代旧价值观体系,企业成员对新价值观体系趋同。因此,企业文化的进化在很大程度上是借助于企业制度变革实现的,是企业在发展过程中精神和理念的涅槃。企业文化的进化,有赖于其生长的制度基础的变革。但我们在现实中往往会发现,企业文化建设自觉或不自觉地偏离制度建设的轨道,即过高估计企业文化对企业主观注入的作用,过多追求企业文化的表相。其表现形式为:简单模仿西方企业文化,急于提炼企业文化的精髓,抽象概括为三言两语的文化概念;把企业文化混同于一般文化活动,图得一时轰轰烈烈,而未能浸入价值体系。如果没有企业文化生长的制度基础,主观培育的企业文化只能是“空中楼阁”。只有抓好企业制度规范建设,通过重塑企业文化,才能为企业文化的进化打下坚实基础。企业制度是...  (本文共2页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

中国私营企业生命进化的内生性制度研究

本文以中国私营企业生命进化过程中内生性产权制度与所处的内生性产业组织制度环境的演进为主线,并以内生性制度之间的关联及内生性制度与外生性制度的互动共同促进中国私营企业生命体进化为核心内容展开论述。一是对比马克思与西方制度学派学者关于制度产生与变迁的思想,吸收二者之长提出中国私营企业生命进化内生性制度研究的理论框架;二是以内生性产权制度与内生性产业组织制度的演进为重点,鉴于中国私营企业萌芽期的家庭性产权及成长期的亲缘性产业网络对其进化的巨大促进作用,利用所提出的内生性制度理论框架,从内生性产权制度角度解析中国私营企业生命进化的萌芽过程,从内生性产业组织制度角度解析中国私营企业的成长过程;三是从制度错位的角度,提出中国私营企业衰败的主要原因为内生性制度的矛盾。并以此为动力揭示私营企业蜕变的必要性;四是以化解制度系统排斥效应与制度路径依赖锁定效应负面作用为前提,针对中国私营企业的特点,从文化变革与制度创新的关系角度提出具体化解制度系统排...  (本文共256页) 本文目录 | 阅读全文>>

《长江论坛》1995年03期
长江论坛

企业制度的变革与企业文化的进化

企 业制度是企业文化的深层基础,不同的企业制厦 厦集中是资本象实现自己的价倍观——利润霞大化 真企业文化是不同的。中外企业文化的演变历程 的初始基础,这不可避免地’成了阻碍企业成员价擅观已证明企业文化的进化在很大程厦上是借囫于企业 与藕本家价厘观趋同的壁垒。制厦的变虽才实现的。伴随遭企业规模的扩大以及企业财产所有者的 多元化,贸本家们开始素觉,企业权力的高度集中已 一、西方企业制度与 不再是实现自己价厘观的最好手殷,而是一种栓桔。 股东文化、企业家文化 囱此,需要池传统的企业制厦进行巨大变革,变革的 主变形式就是所有权与经营权分目。与所有权和经营 西方企业制厦的基础是秋有制。企业不是按照国 权分离形影相随的是企业经理阶层的产生。事实上,家机关的计划运行,而是受市场这只“冒不见的手”在现代西方企业中,企业经理阶层已拥有了企业资产的引冒。因此,西方企业一开始就冥备了独立的人侈 的实际控制权,这种企业控制权的转移,后采被枷为租自立意识...  (本文共3页) 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

基于自组织理论的企业进化机制研究

企业,作为国家经济发展的微观载体,其成长与壮大直接反映了一个国家经济发展的水平与规模。因此,企业成长是我国改革开放和发展中所面临的重大理论和实践问题。当前,我国部分企业盲目追求规模扩张,忽视企业自身素质的进步与提高,直接导致了某些企业的失败,这些企业的失败也让人们对企业寿命问题更加关注起来。本质上,企业作为一个生命体,不仅仅表现为其成长性与扩张性,更重要的是企业自身素质的提高、适应环境能力的增强。也就是说,应该更加关注企业进化的问题,而不仅仅是企业成长或规模扩张的问题。本文认为,企业成长与发展要想能够持续,就必须不断进化。企业作为一个系统,应该表现为企业系统的进化问题。而且,企业系统的进化还体现出系统的自组织特征。于是,本文运用系统科学中的自组织理论来研究企业进化机制的问题。具体来说,主要内容包括:1、论文对国内外有关研究现状进行了梳理与归纳。在此基础上,总结了与本文相关的基本理论。论文也对企业进化等基本概念进行了深入阐述。企业...  (本文共165页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

基于复杂性理论的企业组织创新研究

企业组织创新是企业组织系统演化的重要内容,兴起于20世纪70年代的“复杂性理论”为企业组织理论的研究提供了新的视角,在企业组织创新领域引入复杂性理论的思想与方法具有特殊意义。在当前组织创新的研究中,复杂性理论视角的研究成果尚不多见,正是在这样的背景下,本论文尝试在复杂性理论的视角下对企业组织创新理论展开研究。本论文回顾了创新理论、管理组织理论和复杂性理论的演进过程和主要内容,全面解析了管理学中对“组织”的定义,在系统回顾国内外学者对“组织创新”涵义界定的基础上,将企业组织创新的含义界定为:企业组织创新是企业对其组织子系统的创新,即企业的管理者和其他成员为使企业系统适应外部环境的变化或满足企业自身内在的成长需要,对企业的机体、运行方式的创造性的调整、开发和完善过程。论文认为,企业组织创新的内容包括企业组织结构的创新,企业组织流程的创新,企业组织文化创新等。论文构建了企业创新系统,将企业创新系统划分为知识创新、技术创新、组织创新和管...  (本文共217页) 本文目录 | 阅读全文>>