分享到:

郑飞公司绩效考核实现两个转变

本报讯(通讯员张藏龙)郑州飞机设备公司积极进行体制创新,改革不合理的管理机制,实行集责任、考核、奖惩、监督为一体的“四位一体”绩效考核管理办法。新的绩效考核办法实施以来,企业发生了可喜变化,实现了“两个根本转变”。$$──使相互推诿扯皮、工作拖拉的现象得到根本转变。中层干部在办公室里遥控指挥的少了,管理人员深入研制现场的多了;打小报告、“告黑状”的少了,单位与单位之间密切配合、良性竞争的多了。绩效考核不仅使干部工作作风转变,而且使管理人员的思想观念也发生了变化,以前那种工作靠别人催着干、遇问题就绕弯、遇责任就推诿的现象没有了,彻底克服了今天不完明天接着干的不良习惯,工作的正规循环秩序得到了保障。$$──制度落实不力、工作只讲过程不讲质量的现象得到根本转变。公司专门成立...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国医院院长》2019年15期
中国医院院长

肩负重任与众任 绩效改革从新出发

从委属医院到地市医院、企业医院,不同地域的医院管理者们与权威专家众议绩效改革,改革心得、研究成果,确定的以及期待的。黄二丹:法国医院绩效考核的推进过程与启示国家卫生健康委卫生发展研究中心副研究员黄二丹认为同样以社会医疗保险为主导,公立医院服务份额较大,法国在医院绩效考核方面的成功经验值得借鉴。他在演讲中介绍起法国启动这项工作的进程,首先政府明确由直属医疗服务管理总局的医院信息管理中心和医疗机构绩效促进所共同主导这项工作,5个机构共40多名专家具体实施谋划这项工作;之后通过整合10多个分散的数据库,比对90家机构的基本信息,明确5个维度共69个绩效指标来共同刻画医疗机构的绩效水平。各地区各家医院都在普遍实施、推进的绩效改革迎来新的起点与文件指引。年初,国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(以下简称《意见》),明确绩效考核的四大指标体系共55个指标,绩效改革被业内人士喻为“从自由体操向集体操转变”,肩负了提升效...  (本文共4页) 阅读全文>>

《职业技术》2019年01期
职业技术

影响高校教师工作绩效因素的调查与分析

0引言工作绩效的概念最初主要应用于企业管理之中。随着人力资源管理理论和实践的发展,教师工作绩效也引起人们的关注,研究者们对于工作绩效的定义提出了不同的看法。Kocak(2006)将工作绩效界定为员工在完成工作任务中进行的所有活动[1],强调的是工作过程和行为。Bernardin和Beatty(1984)[2],Kane(1996)[3]等则认为工作绩效是员工在一定时间内完成的工作任务、获得的工作结果,强调工作的结果和成效。其实,工作绩效既包括工作的行为和过程,又包括工作的结果和成效。因此,可以将工作绩效定义为员工完成工作任务进行的所有活动及取得的成效和结果。高校教师工作绩效是高校教师在开展教学、科研、社会服务工作中进行的所有活动及其取得的成效。对于工作绩效的构成有两因素、三因素和四因素之说。Borman和Motowidlo(1993)把个体绩效分为任务绩效和关系绩效两个因素[4],Hesketh和Neal(1999)则认为绩效包...  (本文共6页) 阅读全文>>

《市场研究》2019年02期
市场研究

股权激励对公司绩效的影响

一、股权激励对公司绩效的影响股权激励主要是指企业利用自身的股权奖励给企业员工,奖励对象一般都是企业内部的高级管理人员。通过奖励股权可以把高管与企业的经济利益紧密地联系在一起,让高管从经营利益不断提升过程中享受到真正的福利,充分的激发管理者的工作积极性,实现管理者与企业的共同成长。股权激励对于公司绩效的影响主要包括以下几个方面:第一,保证公司绩效激励作用的充分发挥。使被激励者拥有公司的部分股份(或股权),用股权这个纽带将被激励者的利益与公司的利益紧紧地绑在一起,使其能够积极、自觉地按照实现公司既定目标的要求,为实现公司利益最大化而努力工作,释放出其人力资本的潜在价值,并最大限度地降低监督成本。第二,发挥公司绩效约束作用。约束作用主要表现在两方面,一是因为被激励者与公司已经形成了利益共同体,如果经营者因不努力工作或其他原因导致公司利益受损,比如出现亏损,则经营者将要分担公司的损失;二是通过一些限制条件使被激励者不能随意离职,如果被激...  (本文共2页) 阅读全文>>

《鲁东大学学报(自然科学版)》2019年02期
鲁东大学学报(自然科学版)

组织文化对组织绩效的影响——创新能力的中介作用

组织文化作为组织发展的软实力,是物质和精神高度凝结的一种无形力量.然而,理论界和实践界关于组织文化能否提高组织绩效的问题一直存在争议,一些学者主张组织文化能够促进组织绩效[1—3];而还有学者认为组织文化对组织绩效有负面影响,如徐璇等[4]认为中国许多企业(特别是部分国有企业)受根深蒂固的小农意识和长期计划经济体制的影响,依旧存在着腐朽的思想意识、态度和行为习惯,严重影响了员工的士气、组织绩效以及企业的创新变革.本文认为,已有文献呈现出相悖的研究结论,可能原因是对组织文化影响组织绩效的过程缺乏“黑箱”探索.故本文拟基于Hofstede组织文化理论,以创新能力来作为组织文化和组织绩效的中介变量,来探讨组织文化与组织绩效之间的关系,为企业通过提升创新能力提高绩效提供一定的实证支持.1 研究假设、取样过程和测量工具1.1 研究假设组织文化概念最早由美国学者戴维斯于1970年提出[5],自此学者们开始对组织文化进行了多方面的研究.霍夫斯...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国社会科学院研究生院学报》2019年02期
中国社会科学院研究生院学报

中国地方官员能否显著左右当地的经济绩效?——基于地级市的相关数据

一、引言国内外学者很早就从政治激励的视角讨论地方官员对辖区经济绩效的影响,①②③时间跨度和考察范围都很大,研究深度从官员治理到绩效考核再延伸到地方财政的现金流。④例如,有学者考察了二① Maskin,E.,Qian,Y.and Xu,C.,Incentives,Information,and Organizational Form.The Review of Economic Studies,Vol.67(2),2000,pp.359-378.② Blanchard,O.and Shleifer,A.,Federalism with and without Political Centralization:China Versus Russia.Palgrave Macmillan Journals,Vol.48,2001,pp.171-179.③ Li,H.and Zhou,L.,Political Turnover and ...  (本文共8页) 阅读全文>>