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航天科技人才队伍建设经验引发关注

本报讯(实习记者 杨蕾)如何发现有发展潜力的青年科技人才?创新型科技人才需具备怎样的素质和能力?高科技企业如何用好用活高科技人才?7月7日,国资委副秘书长杜渊泉一行来到中国航天科技集团公司,针对航天科技人才队伍建设工作进行了调研,并与航天老专家、科技大师代表座谈。 $$   集团公司党组书记、总经理马兴瑞,中国科学院院士孙家栋、刘宝镛,中国工程院院士戚发轫以及总部有关部门负责人等参加了座谈会。 $$   马兴瑞在简要介绍了集团公司科技人才队伍的格局和当前面临的形势任务后表示,集团公司人才队伍已经实现了新老交替,年轻人才已经占据航天事业的半壁江山。与美国、俄罗斯的航天队伍相比,中国航天人才队伍的年轻化是航天事业的巨大财富。他认为,要注重培养年轻的航天科技人才在不断学习和创新中完善自己的能力,要培养他们在实践中系统总结和提炼的本领,要提高他们具备良好的人品和道德修养等基本素质。马兴瑞同时强调,集团公司将不断创新航天技术人...  (本文共1页) 阅读全文>>

《长春师范大学学报》2019年10期
长春师范大学学报

吉林省高校科技人才队伍建设研究

随着知识经济的崛起,综合国力竞争越来越多地体现为国家创新能力的竞争。科技人才作为科技创新的主体,在国家科技资源中居于核心和主导地位。因此,稳定科技人才队伍结构,激发科技人才的创新热情,深入挖掘科技人才的创新能力,是将我国建设成为世界顶级科技强国的核心和关键。吉林省正处于经济增速放缓、深层次矛盾凸显阶段,要在新一轮老工业振兴中快速发展,就必须完善科技人才工作机制,制定更加有利于科技人才成长成才的政策,营造更加有利于科技人才创新创业的氛围。1 重视吉林省高校科技人才队伍建设的战略意义1.1 实施创新驱动发展的战略要求长期以来,我国一直实施“能源驱动”发展战略,以“能源消耗”为代价换取经济社会发展和进步。2012年,党的十八大明确指出科技创新作为提升综合国力的重要战略方针,必须放在国家发展全局的核心位置。同时,党的十八大还适时提出实施创新驱动发展的战略。这是我党放眼世界、立足全局、面向未来社会作出的正确选择。随着国家创新驱动发展战略的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《太原铁道科技》2007年01期
太原铁道科技

加强科技人才队伍建设 为构建和谐路局提供有力科技支撑

科技人才是企业发展的重要战略资源,是先进生产力的集中体现,也是企业参与市场竞争的焦点所在。太原铁路局成立以来,在科学发展观的指导下,不断加大科技投入,增强科技创新能力,完善科技人才成长机制,加快科技人才队伍建设,以有效的科技手段促进了运输生产保持持续高速发展。仅2006年,全局科研投入就达1248.4万元,安排科研项目96项,推广成果20项,应用节支新技术、新项目101项,节支5424.5万元,一批具有国际先进水平的新技术、新设备通过消化吸收和集成创新已为我所用并转化为自主产权。实践证明,科技是促进运输生产的助推器,科技人员是推动企业进步的主导力量,是实现科技创新的根本保证。当前,在我们构建和谐路局的新征程中,科技创新是贯穿始终的龙头生产力,各方面科技人才担负着举足轻重的神圣使命和责任。只有不断加强科技人才队伍建设,完善科技人才队伍建设管理机制,形成科技人才辈出的良好局面,才能为和谐路局建设提供可靠的人才保证和智力支持。一、认清...  (本文共3页) 阅读全文>>

《新疆电力》2004年04期
新疆电力

运用激励机制建设电力科技人才队伍

市场的竞争,表层次是商品,深层次是技术,而实质是 人才。企业要兴盛,要发展,就必须不断进行技术创新,不 断开发技术含量高且适销对路的新产品,这就需要有一支 高素质的科技人员队伍,并且充分发挥他们的才能。因此 我们要构建一种主动适应知识经济和符合科技与人才发 展规律的激励机制,探子出一条科技人才队伍建设纳新路 子。 激励理论 所谓激励理论,就是利用物质的和精神的各种手段, 去激发并加强团体和个体的动力,使之产生正确的行为二 现代管理科学特别强调,一切管理均应以调动人的积极 性,做好人的工作为根本。管理实践也表明,人的能动性 发挥的程度越高,竹理效应越大;反之亦然。然而,长期以 来,我国原有的科技体制,特别是科技人员管理制度一直 沿用骨理行政干部的办法,很少考虑科技人员的特点,缺 乏灵活的人才管理机制,严重地束缚了科技人员积极性和 创造性的发挥。有鉴于此,《中共中央关于科学技术体制 改革的决定》和《国务院关于进一步推进科技体制改革的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2018年11期
中国人力资源开发

改革开放以来我国科技人才队伍建设的实践与展望

1引言科技人才是指有品德有科技才能的人、有某种特殊科技特长的人,是掌握知识或生产工艺技能并有较大社会贡献的人。科技人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力的主要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。党的十九大报告指出,“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”,这是新时代我国经济发展的一个重大判断。创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。充分发挥科技创新在高质量发展中的支撑引领作用,保持经济持续健康发展,是当前和今后一个时期科技工作的重要任务。然而,科技创新的关键是科技人才队伍建设。加快科技人才队伍建设是增强我国经济实力和综合竞争力的战略选择。我国于1995年和2002年分别提出了科教兴国战略和人才强国战略,强调了科技进步要依靠科技人才,科技人才是科技创新的核心要素。习近平总书记在2016年全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上强调,“我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大...  (本文共14页) 阅读全文>>

《创新科技》2016年10期
创新科技

以五大发展理念引领科技人才队伍建设探析

发展理念管全局、管根本、管方向、管长远,是发展行动的先导,直接关乎发展成效乃至成败。党的十八届五中全会创造性地提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,是党的重大理论创新和当代中国新的发展战略思想。以五大发展理念为引领,建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍[1],对于实现习近平总书记提出的中国科技事业发展“三步走”战略目标、建设世界科技强国至关重要。1树立创新发展理念,用新人才观打造创新型科技人才队伍党的十八届五中全会提出:“必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,让创新贯穿党和国家一切工作”[2]。以创新发展的理念来审视,面对新形势、新任务,科技人才队伍建设还不同程度地存在思想观念滞后、方式方法不优等问题,归根结底在于创新发展不够。1.1要着力树立科学的人才观念加强科技人才队伍建设,首要的是破除在识人、育人、选人、用人等方面不合时宜的陈旧观念,解决重党政干部、轻科技人才等影响和束缚科技人才队伍发展的问题,...  (本文共3页) 阅读全文>>