分享到:

为了劳动者的利益

劳动者,一个光荣而伟大的群体,他们以自己的心血和智慧,源源不断地创造着无尽的财富,推动着我们这个社会的  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 长治日报2009-04-09
华中师范大学
华中师范大学

论我国非公有制企业劳资利益失衡及其法律矫正

利益是一切社会活动的中心,不同的群体都对利益有着不同的诉求。我们正处在为消灭私有制而积累物质财富的阶段,经济发展仍然是我们的第一要务。正因为国家对经济的过分重视,资方在追求利润最大化过程中侵害劳动者利益的行为没有受到控制,造成了资方利益的极度扩张,资方往往独享利益并侵占劳方利益,劳方利益受损严重,出现了劳资利益失衡的现象。马克思异化劳动理论、剩余价值论以及雇工工资理论揭示出劳方深受资方的剥削,资本家凭借资本支配劳动者的劳动。劳资双方对资本的需求程度是不同的,劳动者没有资本就没有生活来源不能生存,资本家除了工厂利润之外,还有地租等其它收益,即使没有劳动力也只是经济利益的损失,不会危及生存。由于对于资本需求的程度不同,导致了劳资双方地位的不平等,资方任意侵占劳方的利益,劳资双方的利益严重失衡。本文按照提出问题、分析问题和解决问题的思路展开。通过对数据和案例的实证研究,指出劳资利益从决策到权益受损后的救济都出现了失衡的情况。在企业内部...  (本文共127页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

论社会主义社会的矛盾

—博士论文—论社会主义社会的矛盾—立足于经济的分析学校;中央党校专业:马克思主义哲学研究方向:社会主义社会的矛盾和动力年级:一九八五级社名:王伟光指导?  (本文共227页) 本文目录 | 阅读全文>>

中央民族大学
中央民族大学

中国国有企业人本管理研究

我国国有企业作为社会主义经济的主干,建国后的管理方式受到前苏联模式的巨大影响,但管理创新的脚步从未停歇,“鞍钢宪法”的出现就是一个典型。20世纪70年代末开始的国有企业管理改革,历经放权让利、实行承包责任制、建立现代企业制度等几个阶段,在二十多年的改革历程中,国有企业无论是从企业制度还是内部管理上都出现了明显的“西化”趋向。尽管总体上国有企业的经济效益有所提高,但如果失去政府支持,国有企业的竞争力仍远远低于其他性质的企业。企业活力和经济效益低下的问题并没有从根本上得到解决。每一个时代都有与之脉搏相契合的管理方式,与市场经济体制相契合的社会主义国有企业管理方式是什么?国企改革如何深化?这是摆在我们面前的时代性课题。本文正是从社会主义制度以及现代市场竞争对企业管理的要求出发,提出人本管理是市场经济条件下社会主义国有企业深化改革的必然选择。本文认为,社会主义制度对企业管理的要求表现于管理的社会属性。由于管理具有维护和巩固生产关系、实现...  (本文共223页) 本文目录 | 阅读全文>>

黑龙江大学
黑龙江大学

劳动合同法语境下劳资利益平衡问题研究

2008年《劳动合同法》出台了,其目的是通过倾斜保护劳动者实现劳资利益实质上的平衡,但在实际生活中却难以达到理想效果。造成此种情况的原因是多方面的,该法内容本身存在缺陷是原因之一。笔者认为对劳动者不加区别的同等保护与对待企业一刀切的方式是《劳动合同法》平衡劳资利益功能缺失的主要原因。本文虽然主要是在《劳动合同法》这样一个语境下对劳资利益平衡问题做出了一些分析,但并不局限于《劳动合同法》。虽然《劳动合同法》是现阶段平衡劳资利益的重要手段,但是徒《劳动合同法》不足以行。要真正实现劳资利益平衡需要其它相关配套实体法律与程序法律的完善,亦需要政府、工会等各个方面在法律实施过程中的配合。  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

劳动监察权:法学解构与制度规范

劳动监察作为一项保障劳动者合法权益的劳动执法活动,在调整劳资关系的法律机制中扮演着重要角色,承担着劳工权益“底线控制”的国家责任。当前,我国劳动关系领域面临着社会转型和全球化的双重冲击,有限的就业机会和资本流动寻求利益最大化,造成了工作条件和劳动者利益的“竞相逐底”。劳资矛盾与冲突日益凸显,不利于社会经济的稳定与可持续性发展。这亟待要求对劳动监察制度重新审视,即如何更为有效地保护在劳动关系中处于整体弱势的劳动者。劳动监察是劳动执法部门的行政行为。行政法视角的劳动监察研究,除了借鉴劳动法学的已有成果外,更要注重具有行政法学自身特点的研究内容。该视角研究的核心是劳动监察控制问题,劳动监察控制的核心则是劳动监察权。对劳动监察权进行法学解构及制度规范,其研究的目标在于:通过解构劳动监察权,为国家履行保护劳动者权益义务提供理论基础与制度设计,更好地指导劳动监察制度的法治化建设;深入探究影响劳动监察权功能发挥的积极和消极因素,使劳动监察真正...  (本文共176页) 本文目录 | 阅读全文>>