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《劳动合同法》与劳动关系和谐

《劳动合同法》已经生效。这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律,引发社会各方高度关注。有人认为,  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 长江日报2008-01-03
中国社会科学院研究生院
中国社会科学院研究生院

《劳动合同法》与和谐劳聘关系的构建

从计划经济到社会主义市场经济的转轨的过程,劳聘关系的“三方”主体的多元化和利益关系的复杂化,使他们之间的冲突与矛盾日益成为和谐社会中突出的社会因素,甚至已经影响到社会经济的发展。而调整劳聘关系的首要环节劳动合同制度在现实的运行中出现了许多问题。《劳动合同法》的颁布与实施具有现实紧迫性。这一时期研究《劳动合同法》对劳聘关系的调整具有重要的现实及理论意义。文章研究的思路始终以劳聘关系的“三方主体”用工单位、劳动者和政府为主要分析对象,采用多种方法试析《劳动合同法》出台对劳聘双方的调整及对其影响为主线,以如何构建和谐劳聘关系为落脚点。主要内容如下:首先,分析从计划时期到社会主义市场经济的转型时期企业、劳动者和政府职能的分化、演变和发展,使劳聘关系出现了前所未有的复杂性、多元性和灵活性。这时期颁布的《劳动合同法》更加符合新时期的需要和契合社会宏观和微观经济环境。其次,《劳动合同法》侧重保护了弱势劳动者的权益,明确并加重了对用人单位的违法...  (本文共138页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西农业大学
江西农业大学

民营科技企业《劳动合同法》履行对构建和谐劳动关系的影响研究

民营科技企业已成为对我国国民经济有重要贡献的经济体,缓解了劳动力市场日益严重的就业压力,但其劳动关系的矛盾也凸显了出来,企业出现克扣、拖欠员工工资、不与员工签订劳动合同、员工工作条件恶劣等不良现象;员工出现消极怠慢工作等消极抵抗行为。2007年6月我国颁布了《劳动合同法》,该法为民营科技企业在劳动合同签订、报酬、培训、工会组建及劳动争议处理等方面进行了规定,规范了用工形式,使我国劳动力市场逐步走向法制化,这虽然在一定程度上提高了企业成本,但就长期发展来看,对劳动合同双方都是有保护和约束作用的,无疑对缓解紧张的劳动关系是有促进的作用的,对构建和谐劳动关系是有重大意义的。本文选择《劳动合同法》履行情况这个角度描述和分析了民营科技企业劳动关系的现状,旨在引起劳动合同双方对《劳动合同法》的重视,并做到知法、懂法、守法,努力共同构建和谐劳动关系。本文从《劳动合同法》履行情况以及其对构建和谐劳动关系影响的视角进行调查。首先,根据对相关文献和...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东师范大学
山东师范大学

基于新《劳动合同法》的旅游饭店人力资源管理研究

人力资源管理是旅游饭店经营管理的重要环节,人力资源部在处理招聘、培训、留住员工等与人有关的事务方面发挥着重要的作用,在执行饭店劳动规章制度和法律、法规方面起主导作用。《劳动合同法》于2008年1月1日开始正式实施。立法取向更加侧重于保护劳动者的合法权益,同时《劳动合同法》对饭店人力资源管理提出了更为严格的要求。基于人力资源管理在旅游饭店经营管理中的重要作用,本文以饭店与员工签订的劳动合同为切入点,在相关理论研究、资料分析和问卷调查的基础上,对《劳动合同法》下的旅游饭店人力资源管理进行了研究,提出了管理方面的积极建议,以提高饭店管理水平,促进劳动关系和谐发展。在《劳动合同法》实施的背景下,论文对国内外有关饭店劳动关系和人力资源管理的研究进行了梳理,提出了研究所依据的理论基础、方法和路线。论文首先对《劳动合同法》的进步、意义及其可操作性进行了论述,进而提出饭店劳动规章制度要及时调整;分析了旅游饭店人力资源的供求状况。从饭店与员工劳动...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

新劳动合同法的法理探析

于2007年6月29日高票通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),自2008年1月1日起施行至今已有一年多时间了。这部新法修改了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中不合时宜的部分,成为《劳动法》的最重要的配套法规之一。这部备受争议的《劳动合同法》加强了对劳动者合法权益的保护,试图妥善处理企业效率与保护弱者公平之间的平衡关系,寻求劳动者和企业之间的利益平衡,进一步构建与发展和谐的劳资关系,这一切都将对促进社会主义和谐社会的建设发挥积极的作用。由于劳动合同涉及到社会经济的主要活动主体——用人单位和劳动者双方的切身利益,为此,对新法的关注越来越多,这些关注不仅仅是利益层面的,也有不少理论方面的探讨。本文将结合实践中的一些问题,从人权和正义的法律理念角度以及公平与效率、个人利益与企业利益、劳资关系与社会和谐等价值关系的角度对新法进行一些法理探析,以求为人们从理论的高度正确看待和遵循新法提供一些参考。  (本文共43页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究

新的《劳动合同法》的实施牵涉到千千万万劳动者的切身利益,并直接关系到社会的和谐稳定,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注与非常强烈的反响。本文选择从人力资源管理理论中的激励角度出发,深入调查研究新《劳动合同法》发生的变化及其对企业与员工所产生的影响,希望为企业在激励员工方面提供探索性的建议,同时也为员工适应新的法律环境探索新的道路。本文针对新《劳动合同法》与旧《劳动法》的变化情况进行了比较分析,在此基础之上通过问卷设计调查研究了新《劳动合同法》对企业员工激励的影响。本文采用定性与定量研究相结合的研究方法,具体包括文献检索法、比较分析法、深度访谈法和问卷调查法。比较分析的结果显示,新《劳动合同法》主要在四个方面发生了变化。第一,在用人单位的规章制度方面,新《劳动合同法》规定用人单位应建立集体协商机制,而且在招聘员工时,不得要求员工提供担保。第二,在劳动关系确立方面,劳动关系的确立应以是否实际用工作为标准,用人单位应当与劳动者...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>