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多数金融企业绩效评分处于中等偏上水平

日前,财政部印发《金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》(以下简称《办法》),对此,财政部金融司司长孙晓霞昨日接受了记者采访。$$    孙晓霞说,绩效评价结果是金融企业经营成果、资产质量、偿付能力和成长性的综合反映,可以为财务监督、经济责任审计以及金融企业管理等多个方面的工作提供重要的参考依据。从财务管理角度看,对金融企业开展绩效评价的作用主要体现:一是诊断问题,揭示风险,实施有效财务监督;二是为金融企业负责人经济责任审计提供支撑;三是为加强金融企业财务管理提供依据。此外,金融企业内部也可以运用绩效评价手段对其分支机构实施有效的财务监管。$$    孙晓霞同时介绍,对金融企业进行绩效评价关...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 证券日报2009-02-07
《当代农机》2019年08期
当代农机

机构投资者持股对企业绩效的影响研究

0引言随着我国资本市场的不断发展,国内的机构投资者群体也在迅速发展壮大,并逐渐成长为资本市场的新兴力量。不同于个人投资者,机构投资者代表的是一个机构团体,由于机构投资者普遍拥有专属的职业分析师,所以他们在信息获取、信息分析、投资决策等方面具有较强的专业优势。早期研究发现,由于机构投资者在公司大多扮演小股东角色,所以机构投资者对公司治理的参与程度较为消极,从而出现了机构投资者“用脚投票”的现象。而在后来,随着资本市场的进一步完善,以及机构投资者在公司的持股比例不断增加,机构投资者的投资理念也逐渐发生转变,他们开始摒弃传统的“用脚投票”方式,而采用积极的“用手投票”方式,并主动参与到公司治理中来。现有研究表明,机构投资者的参与能够发挥公司治理的作用,他们的存在能够对企业经营与管理层行为形成监督作用,从而有利于抑制公司管理层的机会主义行为,督促管理层以真实业绩为目标而努力工作。基于此,本文将通过理论分析与实证检验探究机构投资者持股是否...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中南财经政法大学研究生学报》2006年01期
中南财经政法大学研究生学报

论我国员工激励与企业绩效的关系

企业都提倡对员工进行激励,以提高员工的积极性,改善员工的工作行为。那么企业提供的员工激励供 给能否提高员工绩效,进而提高企业的绩效呢?从我国企业实际所表现出来的员工激励来看似乎并未带来 企业的绩效。本文提出一个员工激励与企业绩效的理论模型,分析了二者关系。在此基础上,分析探讨了我 国企业所表现的二者关系与理论相悖,及和西方企业二者关系不同的原因。 一、员工激励与绩效关系的理论分析 员工绩效是员工从事某项工作所产生的成绩和成果,企业绩效的提高得益于个人绩效的提高,对个人的 有效激励能够促进员工绩效的提高。根据赫茨伯格的双因素理论,员工的保健因素和激励因素中,保健因素 可以消除员工的不满意,做好保健因素可提高员工的满意度。保健因素包括工资、工作环境、公司政策、福利 等方面,这些因素不能起到激励作用。但是如果没有做好保健因素,员工的积极性会显著下降,影响员工的 态度、行为和绩效。激励因素才能真正对员工起到激励作用,主 要包括承担责任、...  (本文共4页) 阅读全文>>

《商场现代化》2018年22期
商场现代化

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析

很多大型的企业已经注意到人力资源管理在企业发展中所起到的作用,并且优秀的企业致力于打造的团队已经在当下的环境中取得不俗的战绩。企业收益与战略人力资源管理之间的关系已经是很明显的,所以企业就需要尝试推广这种战略。在企业中推广这种发展战略并非只注重于表面的宣传,而是要真实有效地去实践这件事情。一、战略人力资源管理及企业绩效理论分析1.战略人力资源管理主要理论提出要施行战略人力资源管理的管理形式主要是因为传统的人力资源满足不了如今的企业发展需求。企业内部部门事务的调整是企业在时代大熔炉中时间得到的结果,为什么会这样做主要是因为有这个需求和必要。人力资源管理需要做事情就不只是招聘员工和核算员工工资这些工作。因为人力资源管理在新时代的要求下需要做的事情要更系统和高效真实。比如人力资源要能够了解企业内员工的所有情况,能去培养员工去学习和更多地了解企业。入职员工要持续不断地去培养他们其他方面的知识。员工整体的工作能力就是企业绩效最终的体现。所...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财会通讯》2019年06期
财会通讯

企业绩效、媒体关注对企业社会责任的影响研究

一、引言社会责任的践行对企业有着非常重要的经济意义,其对企业价值的影响十分显著(陈慧和王晓巍,2011)。因此,研究企业绩效与媒体关注对企业履行社会责任的影响具有很现实的意义。企业社会责任的理念日益深入,其与企业绩效的相互关系日益受到诸多学者的注重。Orlitzky et al.(2003)、Jo and Harjoto (2012)、赵大淇(2014)、王成等(2016)、谭莹霞(2017)等实证研究发现,企业社会责任和企业绩效之间呈显著的正相关;靳小翠,张兆国,李庚秦(2013)运用动态分析方法,考察了企业绩效和企业社会责任的交互跨期影响,研究发现二者间的相互影响具有一定的滞后效应。媒体作为一种外部力量,具有一定的独立性,其对企业社会责任践行的影响十分重要。徐莉萍等(2011)、吴德军(2016)研究发现,媒体报道对企业履行社会责任具有显著的正向影响。但是目前涉及到的媒体关注和企业社会责任关系的研究相对较少;考虑到现实中任何...  (本文共4页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2019年02期
人才资源开发

浅谈创业学习、创业能力与新企业绩效的关系

从社会角度来看,无论是对创业者还是创业者创立的企业来说,其都对社会发展具有一定的贡献。实事求是地说,政府如今正在推出很多支持创业的政策,同时学术界对创业相关问题的研究也越来越深入,这都说明社会对于创业的高度认可。在这样的情况下,创业者进行创业学习,提升创业能力,十分必要,只有如此,才能够使新企业具备绩效,同时让更多的人投入到创业活动中去。据此,本文对创业学习、创业能力与新企业绩效的关系进行分析,希望能够为新企业的发展提供一定的理论依据。一、创业学习、创业能力的重要性对于新企业来说,当其具备绩效,也就基本能够说明其已经成功。而在新企业绩效的形成过程中,创业学习、创业能力是必不可少的。从现实情况来看,很多人都特别重视这一问题,尤其是在如今的时代背景下,全球信息化不断深入,信息爆炸环境已经形成,整体市场到处充斥着竞争,新企业一时不慎就可能满盘皆输。为了能够在动态的环境中生存,企业必须学会针对自身的实际情况进行创业学习,加强创业能力,加...  (本文共2页) 阅读全文>>