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企业管理中的心理学

要管理好现代企业,必须拓开新视角──高度重视心理科学在企业管理中的作用。而这恰恰是我国当  (本文共1页) 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

参与式管理与企业文化

本论文着眼于目前管理心理学的热点问题,即如何更有效地实施参与式管理,参与式管理与企业文化之间存在着怎样的关系,进行组织行为学和心理学意义上的分析和阐述。力图寻找出影响参与式管理实施的主要心理因素,并寻找出参与式管理与企业文化之间的关系,论证企业文化是如何对参与式管理产生作用和影响的。本论文认为,企业中的参与行为受诸多因素影响,其中最根本的是个体的心理因素如需要、动机、价值观与态度等等。而个体的需要、动机、价值观与态度等心理因素在一个企业中又是和企业的宏观条件如企业文化相互作用的。同时,在本论文中,我从理论研究的角度对企业文化的定义、内容以及形成企业文化的决定因素做了分析和阐述、并就企业文化中相应的组织心理因素及其对参与式管理的影响和作用进行了理论探讨。在本论文中,根据本人在工作实践中的经验,也阐发了在实施参与式管理时如何处理各种影响因素的实际体会。而且在阐述过程中加入了自身管理实践以及其他相关企业的一些管理实践内容,对企业文化作...  (本文共85页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经营与管理》1993年11期
经营与管理

企业管理中的心理学方法

企业管理的主要对象是人,人的行为是受心理活动支配的。因此,在企业管理中要把握符合人的心理活动规律的心理学方法。一、目标激励。第一要使目标建立在科学的基础之上。第二目标要明确具体。尽量采用分明和量化的形式。第三要实事求是,既要防止保守...  (本文共1页) 阅读全文>>

《管理观察》2018年03期
管理观察

心理学在企业人力资源开发与管理中的应用

随着市场经济的发展和时代的进步,企业变革也在不断完善,人力资源开发与管理成为企业管理中必不可少的一个重要部分,而心理学在人力资源开发和管理中的问题日益凸...  (本文共2页) 阅读全文>>

《青年与社会》2019年17期
青年与社会

心理学在管理中的应用

人力资源管理在21世纪已成为企业战略规划不可缺少的一部分,现代企业重视人力,且随着心理学逐渐揭开神秘...  (本文共1页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

积极心理学及其应用的理论研究

这是一篇以理论研究为主的论文,在绪论部分介绍了问题提出的背景及选题的目的,并对国内外积极心理学相关研究进行了梳理和评述。正式的研究内容分为四个部分。第一部分是积极心理学的理论解析,在界定积极心理学概念的基础上,分析了心理学出现积极转向的内外在原因。探究了积极心理学与中国传统庄子文化间的关系,揭示了世界文化的相通性。概括分析了积极心理学的三个研究领域:积极体验、积极人格和积极的社会组织系统。第二部分内容论述了积极心理健康。这部分既简单交代了积极心理学的发展历史,同时也对积极心理学的一些理论观点进行了补充,剖析了积极心理健康在概念界定、研究对象、研究思路上的新观点。第三部分内容详细论述了目前积极心理学研究比较深入的三种积极品质——主观幸福感、乐观和希望。一方面概述了这三种积极品质的最新研究成果,同时也为积极心理学研究其它积极品质提供了理论框架。第四部分内容是积极心理学和当代企业管理。这一部分内容的最大特点在于把积极心理学理论和企业管...  (本文共130页) 本文目录 | 阅读全文>>