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大学生就业指导“导”什么

眼下,大学生就业难似乎是一个不争的事实。到底难在何处,大学生自然感触多多。可如今是双向选择,我们不妨听听用人单位的说法,以对大学生就业有所裨益。 $$  专家认为,大学生就业应合理定位,不要盲目攀高,老盯着党政机关事业单位、高新技术企业,认为只有求到这些职位,才算是找到好工作,这是一个误区。 $$  深圳人才市场人士说,到深圳求职,必须作好激烈竞争的准备。一个普通单位的普通职位,往往也要经过面试、考试“过五关、斩六将”般的竞争。另外,还要作好到民营企业去工作的准备。那些向往政府部门、事业单位“饭碗稳、地位高”而不愿“委屈下嫁”民营企业的毕业生,不大受欢迎。 $$  北京市教委一位负责人指出,现在很多岗位的内涵发生了变化,10年前中专生就能干的工作,现在需要本科生干,不是学生太多了,而是岗位要求高了,需要更高素质的专业人才承担,毕业生应看到这一变化。 $$  的确,许多没有被大学生看上眼的行业,现在着实要他们必须刮目相看。就拿食品...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国多媒体与网络教学学报(上旬刊)》2019年09期
中国多媒体与网络教学学报(上旬刊)

“互联网+”视阈下大学生就业指导路径改革探索研究

引言目前我国已经全面进入了“互联网+”时代,很多行业都将行业的生产和互联网有效结合,以此来促进当前产业结构的转型,从而促进企业的进步和发展。在这样的大时代背景下,大学生就业指导也面临着新的机遇和挑战,在大学生的就业指导中,也可以充分利用“互联网+”来促进就业指导的改革,不断提升就业指导的效率,发挥就业指导的重要作用来促进学生就业。一、“互联网+”对大学生就业指导的影响1.更便捷获取就业信息“互联网+”本身就是传统产业和互联网结合产生的结果,是一种新型的产业链。在“互联网+”时代,所有的社会元素、所有的产业都能够和互联网有效结合,这使得人们的生产和生活发生了很大的转变。大学生获得各种信息的途径更加多样化,同时也更加便捷。学生可以通过互联网来获取各个企业的招聘信息,并通过网络对企业发送求职申请。学生在毕业季,也可以通过网络课程来学习各种面试技巧。学校通过网络收集针对不同专业就业相关企业的招聘信息,统一发布在学校的就业网站上,学生通过...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中外企业家》2018年21期
中外企业家

大学生就业指导问题调查与研究

1引言在全球化趋势不断加剧的今天,我国的综合实力实现了较快的提升,同时社会的经济发展速度越来越快,社会对人才提出了较高的要求,高等教育在为社会培养高素质人才的过程中扮演着重要的角色,但是,随着高校的不断扩张,许多大学生面临着较为严峻的就业问题,尽管高校设置了相应的就业指导课程,但是所发挥的作用十分有限,教学内容和教学形式相对比较落后以及传统,导致大学生的就业问题难以得到有效的解决。2大学生就业指导过程中存在的问题大学生就业指导工作是一个长期性的工作,同时涉及许多的形式和不同的内容。首先我国高校还没有树立正确的教育理念,无法真正的意识到就业指导工作的重要性,因此在运作的过程之中无法结合学生发展的实际情况,对其进行科学合理的就业规划和引导,严重影响了学生的顺利就业,同时实际的就业指导效果呈现不断下降的趋势,学生无法掌握与就业相关的知识内容。其次,在就业指导实践时不同学校采取的方式有所差异,有一部分学校只以简单的说教为主,导致学生就能...  (本文共1页) 阅读全文>>

《才智》2018年36期
才智

高校辅导员在大学生就业指导工作中的能力与素质培养研究

一、高校辅导员在大学生就业指导工作中的重要性1.辅导员在大学生就业指导工作中的地位。辅导员在大学生就业指导工作中是不可缺少的,对学生的生活和学习都给予了很多帮助,是大学生日常思想政治教育的专职教师,对于大学生的就业指导具有重要作用,是大学生就业指导工作的组织者和实施者。辅导员在思想教育工作中能够全身心的投入,全面了解学生的思想动态,并根据每一位学生的信息,为他们制定出合理的职业生涯规划。2.辅导员在大学生就业指导工作中的优势。一方面辅导员照顾着学生的生活,关心着学生的学业,因为年龄差距不大,有些辅导员逐渐成为学生的朋友。辅导员对每一位学生的信息都比较熟悉,辅导员在工作中十分贴近学生的生活、学习,有利于了解每位同学心里的想法,从而更有利于帮助学生制定出一个合理的职业生涯规划,有利于帮助学生了解所学专业的未来发展趋势。辅导员和学生沟通频繁,和学生之间建立了深厚的友谊,学生也认为辅导员是个值得信赖、可以依靠的人,辅导员有利于帮助学生分...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2018年36期
《轻工科技》2019年01期
轻工科技

浅谈高校专业教师在大学生就业指导中的优势

1引言高校毕业生的就业状况事关近千万高校毕业生及其家庭的切身利益,同时也关系到国家经济社会发展和社会的和谐稳定。党的十九大指出,就业是最大的民生,要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业[1]。国家和各高校始终将高校毕业生的就业工作放在重要位置,投入了大量的人力、财力、物力保障大学生就业工作的稳定,成立专门的就业指导机构,组建专业的就业指导教师团队,开设多样的就业指导课程,举办各级各类招聘会,等等。但是,即使各地政府不断出台各项政策措施以招贤纳士,高校也都采取“一对一”、“保姆式”服务,毕业生就业情况仍不容乐观,“最难就业季”等字眼屡见报端。与此同时,“某高校就业率造假”“名校毕业生找不到工作”等负面报道也为高校就业工作回应社会期待带来新挑战[2]。高校毕业生如何适应市场就业、如何缓解就业压力等问题已经成为一个从国家到学校、从家长到学生都十分关注的焦点、热点和难点问题[3]。2大学生就业面临的主要问题2.1就业...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新课程研究》2019年05期
新课程研究

大学生就业指导的现状分析

当前,社会的就业压力大,大学生就业压力也日益激增。为了解决这一问题,高校要开展课程指导,配合学校实行可持续发展战略,让我国经济更加平稳的发展。然而,在实际的工作中,就业指导的方式存在很多缺点,这需要教师不断优化。一、大学生就业指导工作现状分析1.就业指导工作模式单一。许多高校针对大学生就业开设了指导课程,但是这些课程集中于学生毕业的前期,对于学生就业指导的作用不大,课程大多缺乏实际指导意义,仅仅停留在形式。而且有的学生反映就业指导课的课程内容不精彩,课堂氛围不活跃。老师的教学不够深刻,很少跟实际情况相联系,所以学生对于这类课程不感兴趣,对其日后就业也没有太大的作用。2.就业指导工作内容简单。目前学校的就业指导内容只有简单的几种,比如就业的政策规定介绍、就业范围的选择、职场面试的方法等,并且这些课程仅仅流于形式。高校对就业的粗略介绍,难以对大学生产生深刻的影响,也无法让大学生形成正确的择业观。教师就业指导几乎没有作用,高校不能解决...  (本文共2页) 阅读全文>>