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如何科学进行绩效评估

高校管理人员是高校实现战略发展目标的保障。对高校管理人员进行绩效考评是加强管理的重要手段,是高校人力资源开发与管理的重要环节。目前,大多数高校都建立并实施了考核制度,收到了明显的效果,但在此过程中也遇到了一些问题,如考核内容怎样确定?考核方法如何选择?考核结果是否真实有效等。对此,本人有以下几点思考:$$  首先,在绩效评估制度的设计方面,从基础理论框架上划分,绩效评估的制度设计主要包括评估价值取向的选择、评估主体的确定、评估内容及指标体系的构建、评价标准的约定等环节。在高校管理人员绩效评估的实施过程中应注意以下问题:$$  ——做出符合学校发展战略的评估价值选择。人们处理具体问题的价值取向影响了他们的行为方式。在绩效评估系统中由于价值取向的不同,评估的指标、标准以及采用的技术方法都会相应地有所取舍。价值取向是绩效评估系统的基础,是建立整个体系的方向标。目前,绩效评估的价值目标大致可归纳为三个方向:一是侧重于战略目的;二是侧重于...  (本文共2页) 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

绩效评估与政府责任机制创新研究

党的十八大报告指出,“要按照建立中国特色行政体制目标,建设职能科学、结构优化、廉洁高效的服务型政府;创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力;建立健全权力运行制约和监督体系。”这为新时期我国行政管理体制改革指明了方向。建立健全行政问责制,推进政府绩效评估,是当前加强政府自身建设、提升政府公信力、推进行政改革的重要途径。当前,政府绩效评估的本质与功能究竟是什么?政府责任机制的本质属性有哪些?政府绩效评估与政府责任机制存在何种的关联?面对诸多的行政改革思维和路径,如何科学开展政府管理体制改革的顶层设计,找准行政管理体制改革的突破口,直接关系到政府管理体制改革的前途和效果。因此,积极借鉴西方国家新公共管理改革的经验,科学分析政府绩效评估与政府责任机制强化的关系,依托政府绩效评估推进政府责任机制的完善和创新,既是当前公共管理理论研究的一个前沿课题,同时也是加强政府自身建设和推进政府管理创新的重要途径。政府绩效评估是运用科学的标准、方法和...  (本文共188页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

基于DEA方法的公共文化服务绩效评价实证研究

作为国家“文化强国”战略的重要举措之一的“公共文化服务”建设,得到了国家以及地方政府的高度重视,出台了一系列的政策,在人、财、物等方面倾注了大量投入。而在这一轰轰烈烈的“公共文化服务”建设过程中,进行了大量投入的同时,科学的进行投入绩效评价,是制定“公共文化服务”相关政策,优化投入资源结构、力度等的必要依据和关键支撑。然而,由于公共文化服务供给和需求普遍缺乏竞争性的市场框架,公共文化服务产出难以计量的外部性和不可分性,加上公共文化服务领域数据的可获得性、真实性、可比性以及实际工作成果大多难以量化等因素,使得开展定性和定量的公共文化服务绩效评价面临着较大的难度和挑战。DEA即数据包络分析(Data Envelopment Analysis)方法是以相对效率概念为基础而发展起来的一种效率评价方法。由于其客观性强、方便使用、经济意义卓越,适用于多投入多产出等优点,而备受学者们的关注,并被引入到公共文化服务领域的绩效评价,从可见的文献中...  (本文共158页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

基于平衡计分卡的政府部门绩效管理研究

随着政府目标责任制的推行,我国政府及公共组织绩效评估体系及其建设问题也引起了广泛的重视,尤其是绩效评估方法的重要性和必要性得到了高度的认同。本论文研究以我国政府行政部门的绩效管理为大背景,探讨如何利用平衡计分卡工具,建立一种更为有效的公共部门绩效管理体系与方法,以指导当前政府部门绩效的改革实践。平衡计分卡这种被称为“组织未来之绩效评估制度”的管理工具,由于具备集战略管理与绩效管理于一体的效用,在全世界范围内并被越来越多的组织所接受。平衡计分卡的创始人卡普兰和诺顿在其著作《平衡计分卡——化战略为行动》中首次将平衡计分卡引入政府机构。国外的公共管理部门开始引入平衡计分卡,并取得了良好的效果。我国政府机构借鉴国外政府机构成功的经验,利用先进的管理工具导入行政管理体系,符合科学管理的潮流并可实现政府行政效率的有力提升。论文旨在提高政府机构部门的战略实施力度,加强以战略为导向的绩效管理,避免与社会公益性的整体目标相脱节,从而使得绩效管理以...  (本文共175页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

区域疾病预防控制绩效评估的方法学和指标体系研究

一、研究目的和意义(一)绩效评估是政府职能转变的必然要求随着政府角色和职能的重新界定,政府与公众关系的基本定位也随之发生变化,由治理者与被治理者的关系变成了公共服务的提供者与消费者(顾客)之间的关系。政府部门行使公共权力的目的是为了有效提供公共服务以及主动为公众谋福利,实现公共利益。为此,根据公众的需要提供公共服务与公共产品,根据公众对公共服务的满足程度来评估政府管理绩效,政府管理对公众负责等构成了政府绩效考核的宗旨。履行公共服务职能成为现代政府的显著特征,提高工作绩效亦是现代政府管理的核心问题。在我国宏观经济改革取得成效的同时,政府的经济职能和承担的角色也在逐步做出重大调整。坚持科学发展观,全面履行“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”的职能,是新时期党和人民对我国各级政府的要求,党的十七届二中全会审议通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》中明确指出“要全面正确履行政府职能”;要“注重公共服务,着力促进教育、卫生、文化等...  (本文共147页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

我国疾病预防控制绩效考核的研究与实践

一、研究目的与意义(一)绩效考核是政府履行职能、完善疾病预防控制体系的需要履行公共服务职能是现代政府的显著特征,提高公共服务绩效亦成为现代政府管理的核心。加快政府绩效考核,是保证政府公正、高效地履行职能的保障。疾病预防控制体系服务的对象是社会公众,提供的是纯公共服务或准公共服务。作为政府公共服务的重要内容之一,其绩效状况自然成为政府与社会关注的重点,也应体现在政府绩效考核的范围之中。然而,现阶段我国疾病预防控制机构公共产品的提供效率并不容乐观,“重有偿服务轻无偿服务”现象突出,公共职能缺位、工作效率低下问题严重。2009年,中共中央、国务院颁发的《关于深化医药卫生体制改革的意见》中明确指出,公共卫生体系需要“加强绩效考核,提高服务效率和质量”,促进公共卫生服务的均等化。如何科学进行疾病预防控制工作绩效考核与管理,切实提高体系提供优质和高效的公共服务能力,成为新时期继续完善疾病预防控制体系建设的需要。(二)绩效考核在疾病预防控制领...  (本文共326页) 本文目录 | 阅读全文>>