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大学生“就业焦虑”不容忽视

主持人:$$宋全政(本报记者)$$访谈嘉宾:$$吴少怡(山东大学心理指导咨询中心主任)$$石卫华(济南大学辅导员)$$张永浩(济南大学大四学生)$$【本期话题】$$女大学生半年内应聘52次未果三次试图自杀$$济南某高校大四学生蓉蓉(化名)是个漂亮的女孩,是校学生会副主席、学校广播站的播音员。可谁也没想到,这么一个优秀的女大学生,半年内应聘52次未果,在就业的压力下患上了精神分裂症,三次试图自杀,目前正在济南市精神卫生中心接受治疗。因“求职未果”而试图自杀的现象虽属个例,但大学生“就业焦虑”不容忽视。$$患“焦虑症”的大学生不在少数$$主持人:眼下,正是大学毕业生求职高峰期,很多大四学生为求职四处奔波,在焦虑中等待,在等待中焦虑,有的甚至患上“就业焦虑症”。$$吴少怡:蓉蓉求职未果,萌生自杀的念头,这尽管与她个人的经历和心理素质有关,但给我们一...  (本文共2页) 阅读全文>>

《石家庄理工职业学院学术研究》2011年02期
石家庄理工职业学院学术研究

简析大学生就业焦虑的成因与对策

1999年来,我国高等教育开始扩大招生规模,高等教育模式逐步从精英教育转变为大众教育,毕业生人数从2000年的107万猛增到2010年的631万,为毕业生就业带来了巨大压力,引申出现了就业焦虑等一系列心理问题,较为普遍地影响着大学毕业生的日常生活学习、求职动机和就业效能感,且提前到大一、大二阶段。因此,大学生的就业焦虑问题成为高校亟待解决的重大课题。本文拟从大学生就业焦虑的概念和特点、成因及对策三方面进行探讨。1大学生就业焦虑的概念和特点1.1大学生就业焦虑的概念界定关于大学生就业焦虑的理解和界定,学术界众说不一,主要有以下几种:张晓琴认为就业焦虑是由就业情境引起的,是正常人面临就业时对现实的不适并担忧就业结果、将来发展以及他人的反应及由此引起的一些行为、生理上的反应等,焦虑的程度因人而异。潘明等认为大学生就业焦虑是大学生在面对毕业求职问题时,对可能出现的无法实现原初就业目标的就业失败情况所产生的情绪体验。熊忠东等认为大学生就业...  (本文共3页) 阅读全文>>

《四川职业技术学院学报》2019年03期
四川职业技术学院学报

指导性音乐想象技术对大学生就业焦虑的缓解作用研究

就业焦虑是由就业外在环境引发的,对择业的过程及结果表现出来的担心、不安甚至恐惧等消极情绪体验,以及由此引发相应的生理、认知及个体行为上的变化[1]。自进入21世纪以来,由于高校不断扩招,我国大学生毕业人数逐年递增,同时,加之我国正处在经济转型期,就业形势更加严峻。众多的调查研究[2-4]结果显示我国大学生普遍存在就业焦虑问题,就业焦虑严重危害大学生的生理及心理健康[5,6],每年甚至出现近百起因就业问题而自杀事件,大学生就业焦虑问题已成为当下中国社会的焦点话题。本研究聚焦于大学生就业焦虑问题,探求解决该问题的有效方法。指导性音乐想象技术是近年来在临床实践中逐渐发展出来的一种方法。这种方法的基本目标是充分挖掘和发展个体的内部资源和积极体验,所以,也属于积极资源取向的音乐治疗方法。在这种方法中,治疗师使用各种类型或者主题的音乐以及语言干预技巧,引发和推动来访者产生积极美好的体验,已达到改善情绪、增强自我力量和解决问题能力的目的[7]...  (本文共4页) 阅读全文>>

《明日风尚》2019年08期
明日风尚

浅析当前大学生就业焦虑及其疏导

伴随着高等院校扩招浪潮的持续掀起,接受高等教育的学生数量也呈现出逐年递增的趋势。其在扩大高等教育体系实体容量的同时,也不可避免地引发了一系列失调问题,其中最为突出的即是毕业学生就业难及就业焦虑的集中出现。高等教育的社会价值在于知识技能与工作岗位之间的良性转化,在完成学业之后,稳步实现择业就业则成为高等院校学生群体的目标诉求。然而受制于工业化进程中机器取代人工的趋势、大学生不愿到基层与农村等主客观因素的制约,当前毕业大学生群体不同程度陷入了就业焦虑,突出表现就是心理情绪波动不定、容易陷入焦躁,言谈状态散漫消极、经常浅尝辄止,行为举止起伏失稳、往往半途而废。而这种消极表现也直接或间接地干扰了学生群体在校学习质量,同时影响了其职业规划导向,并干扰了其工作方向选择。因此,急需弄清引起大学生就业焦虑的表现及危害,找出其诱因,进而采取妥当的方式加以疏导。一、当前大学生就业焦虑的表现及危害1.主要表现首先,心理情绪波动不定,容易陷入焦躁。融入...  (本文共2页) 阅读全文>>

《福建茶叶》2018年04期
福建茶叶

禅茶精神对大学生就业焦虑心理调节作用

大学生就业焦虑主要是指他们在完成学业后,没有做好充分的就业准备,从而在社会上会遭遇一定的挫折,从而导致心理上的不安、焦虑及恐惧等一些消极的情绪。由此产生的消极情绪,会对身心有一些不好的影响。就业焦虑的程度如果较低,可能会促进发挥自身的潜能,但是如果程度较重,就会导致出现一些生理障碍或者过于兴奋的行为。1关于大学生就业焦虑成因的探讨在研究我国大学生就业焦虑的原因时,有一些研究者的研究对象是高职生;有一些研究者的研究对象是贫困生;有一些研究者的研究对象是研究生,还有一些研究者的研究对象是女大学生。但不管研究生以哪一类大学生为研究对象,就探讨大学生就业焦虑的原因时,他们都是主要研究主观和客观的原因。1.1大学生就业焦虑产生的客观原因(1)几乎大部分的研究人员都认为造成大学生就业焦虑的原因是大学招收的学生太多。根据权威的数据统计,2010年的时候我国的大学生毕业生有六百多万,但2009年我国还有四百多万的大学生处于待就业的状态,因为,在...  (本文共1页) 阅读全文>>

《文学教育(下)》2018年05期
文学教育(下)

合理情绪疗法对缓解大学生就业焦虑问题的运用

据我国教育部最新数据显示,2017届全国普通高校毕业生预计达到795万人,比2016年多出了近30万。除此之外,从往年数据中不难看出,从2001年到2016年的15年间,毕业生人数从114万增长至765万,普通高校毕业生人数可谓一路上升。通过对一系列数据的对比不难发现,今年大学生的就业情况依旧不容乐观,大学生都承受着巨大的心理压力。因此,就业焦虑成为当代大学生中间越来越普遍的心理现象。一就业焦虑的定义与存在意义就业焦虑是指大学生在就业的过程中,由于感受到生存竞争和压力而引发自身心理及情绪上的焦虑,集中体现为紧张、哀愁、担忧、烦躁等一系列消极的情绪体验,而这种消极的情绪体验往往伴随着种种生理反应,如失眠、紧张、恐惧、不安等。虽然这种负面情绪会随着就业问题的解决而逐渐消失,但是其对个体的心理和生理都会造成一定的影响。当然,在就业、择业的过程中个体会产生一些焦虑、抑郁的情绪是正常的事情,并且轻度的焦虑对事情的发展有一定的积极作用,但是...  (本文共2页) 阅读全文>>