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高校科研团队 不宜“近亲繁殖”

近年来,我国高校科研团队“近亲繁殖”的风气日盛,这是不利于科研发展的。高校教师队伍的近亲繁殖,实际上在  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国建设教育》2012年Z4期
中国建设教育

完善高校科研团队管理及激励机制的对策研究

高校科研团队已经成为我国目前科学创新和人才培养的重要载体,科学规范的团队管理和激励机制可以有效地推动科研工作的顺利实施,激发团队成员的工作积极...  (本文共4页) 阅读全文>>

《太原城市职业技术学院学报》2019年11期
太原城市职业技术学院学报

基于六西格玛的地方高校科研团队沟通质量管理研究

文章以科研团队科研成果需求方与团队科研人员之间的沟通为研究对象,构建了地方高校科研团队沟通质量六西格玛管理模...  (本文共3页) 阅读全文>>

《智库时代》2019年18期
智库时代

高校科研团队成长影响因素分析

随着社会科学技术的不断进步和发展,逐渐产生了新的科研领域,不同领域的研究人员通过团队的方式共同协作来开展科学研究,在此背景下出现了高校科研团队...  (本文共2页) 阅读全文>>

《佳木斯职业学院学报》2019年05期
佳木斯职业学院学报

高校科研团队建设的若干问题

高校科研团队组建过程中,需要依照国家实际科研开发的具体项目内容,重点分析具体工作,深入发掘高校潜力科研内容,依照国家科技的整体进展需求,实施有效地将经济综合发展,拓展高...  (本文共2页) 阅读全文>>

《长江丛刊》2019年09期
长江丛刊

高校科研团队成长动力因素及评价体系研究

近几年,虽然科研人员对待研究工作的态度非常端正,但碍于基础科研知识掌握的不够完善,基础科研的方法也无法从课本直接过度到现实实验中。学科专业水平有待提高,学科之间相互撞击交叉的机会少之又少等各种原因,致使科研团队的成长迟迟待进,甚至正常的科学研究都无...  (本文共2页) 阅读全文>>