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商业银行业绩评价指标

商业银行高风险的特点决定了其资产安全的重要性。银行主要是通过借贷之间的利差来赚取利润的,  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 财会信报2005-06-08
江苏大学
江苏大学

平衡计分卡在中国银行RD分行绩效评价中的应用研究

近年来我国金融体制改革的步伐越来越快,在如此激烈的竞争环境中,一家企业想要获得竞争优势,必须不断地提高自身的整体效能以及作战能力。我国的国有商业银行正在进行全新的改革,力争成为具有国际竞争力的现代化股份制商业银行,从而适应市场经济发展的需求,适应全球化金融业竞争的需要。在这种高速发展的情形下,我国的国有商业银行就迫切的需要建立一套完善的科学的绩效评价体系,来推动我国国有商业银行的战略变革和战略实施,实现国有商业银行的国际化以及可持续发展。传统的绩效评价体系主要依赖财务指标来构建业绩评价,而忽略了非财务指标对企业绩效的贡献。传统的绩效评价体系无法全面贯彻执行国有商业银行的战略目标,所以已经无法再适应市场发展的需求。因此,如何去构建一套科学完善的绩效评价体系,将企业的绩效与战略目标紧紧的结合,从而实现我国国有商业银行的可持续发展。本文以中国银行RD支行为例,通过分析其绩效评价体系的现状,提出建立基于平衡计分卡的绩效评价体系。通过基于...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

基于经济增加值的我国商业银行业绩评价研究

近年来,经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)作为一种价值管理工具,广广受学者和商业银行界关注,其在商业银行中的应用也越来越广泛。经济增加值的核心思想是以经过会计调整后的净利润扣除所有资本成本后的余额作为股东评价管理者的业绩指标,经济增加值与传统会计利润相比,它不仅考虑了债务资本的成本,而且考虑了权益资本的成本,因而更能真实地反映商业银行的经营业绩。商业银行的核心资源是人,决定商业银行经营成败的关键是激励机制。由于经济增加值指标的特点,使得基于经济增加值的商业银行业绩评价及激励机制相对于传统的激励机制有着极大的优越性。本文从介绍经济增加值理论的含义入手,阐述了经济增加值指标的特点及其与激励机制的关系,构建基于经济增加值的商业银行业绩评价体系。与传统的业绩评价指标相比,经济增加值强调充分考虑不仅是商业银行的权益资本成本,而且是经风险调整后的成本。通过鉴国外银行的成功经验,提出可以在我国商业银行内部构建以...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

昆明理工大学
昆明理工大学

基于EVA的商业银行业绩评价研究

随着大批外资银行进入中国市场,外资银行所拥有的庞大的规模、优质的资产、先进的管理理念以及良好的服务质量等竞争优势,无疑会对我国商业银行的经营业绩产生较大的影响,也会使我国银行业的竞争加剧。而且,我国银监会于2012年6月7日发布《商业银行资本管理办法(试行)》。该办法明确建立了与《巴塞尔协议Ⅲ》接轨的资本监管制度,要求各大银行的资本充足率不得低于8%,一级资本充足率不得低于6%,核心一级资本充足率不得低于5%。在经营环境发生变革以及监管要求更加严格的情况下,国内商业银行以利润为核心的业绩评价体系已不再适用于当前的商业银行。由于利润指标侧重对商业银行短期经营业绩的评价,而没有考虑经营风险和权益资本成本,导致商业银行在实际运用中普遍存在视角狭隘、倚重规模、忽视风险的情况,其缺陷已日益凸显。因此,构建一套符合当前商业银行经营特点、注重商业银行可持续发展、体现企业价值最大化理念的新的经营业绩评价体系已势在必然。本文结合我国银行业的特殊性...  (本文共99页) 本文目录 | 阅读全文>>

财政部财政科学研究所
财政部财政科学研究所

EVA在我国商业银行业绩评价中的应用研究

作为现代经济的重要组成部分,商业银行在加强宏观调控,调节通货膨胀和通货紧缩,促进经济发展等方面发挥着巨大作用,确保了社会稳定。近年来,随着金融自由化和全球化的加剧,金融市场和银行业的发展也不稳定。面对越来越多外资银行的进入和日益激烈的同业竞争,我国商业银行必须提升经营业绩水平,不断促进自身发展。因而,构建—套科学有效的业绩评价体系对商业银行就变得尤为重要,引起了商业银行所有者及管理者的广泛关注。面对日益开放的资本市场和治理结构的不断完善,商业银行正从高资本规模的传统粗放发展模式向重点关注风险成本控制和资产质量的集约型增长方式转变,经营目标也从单纯追求利润最大化逐渐向实现银行价值最大化过渡。在这种背景下,一个符合价值最大化目标的指标——经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)在业绩评价领域中崭露头角,逐渐成为一种更加科学的评价方式。EVA这一概念是由1982年成立的美国Stern Stewart公司第一次...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

商业银行以战略为导向的业绩评价指标体系研究

全球经济的一体化和金融管理体制改革的不断深化对商业银行的管理提出了新的要求和挑战,近年来,我国的商业银行如雨后春笋,出现了许多新设立的银行,使得商业银行竞争日趋激烈,在这样的环境下,只有尽快建立一支能够灵活应对市场需求变化的高素质银行人才队伍,商业银行才有生存空间。而人才队伍的建设必须有一套科学有效的商业银行业绩评价体系为基础,商业银行的日常经营管理以及战略目标的实现也离不开完善的业绩评价系统。长期以来,如何对商业银行进行科学而有效的业绩评价一直是西方学术界的研究热点,并且已形成了很多具有代表性的管理理论、评价方法和实践运用体系。相应地,我国学术界近年来也对商业银行的业绩评价进行了较为深入的研究。C分行是中信银行在西南地区的一级分行。以“效益、质量、规模”协调发展为其经营理念,稳扎C市,各项指标在当地中小股份制商业银行排名中均名列前茅。但通过笔者的问卷调查和访谈,发现其业绩评价的现状仍然存在着一些问题,如战略目标未能很好地与业绩...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>